Рекрутер в iTalent PLUS

Мы, iTalent PLUS, ведущее кадровое агентство, специализирующееся на индустрии iGaming. Мы гордимся тем, что используем передовые технологии и отраслевой опыт для достижения исключительных результатов для наших клиентов. Краткое описание вакансии: Мы ищем высокомотивированного рекрутера-фрилансера, который присоединится к нашей динамичной команде. В качестве рекрутера-фрилансера вы будете отвечать за поиск, проверку и привлечение талантливых специалистов высшего уровня для удовлетворения кадровых потребностей наших клиентов. Эта должность предлагает гибкость удаленной работы и возможность сотрудничать с широким кругом клиентов из различных отраслей. Ключевые обязанности: Сотрудничать с менеджерами по найму, чтобы понять их кадровые потребности и разработать индивидуальные стратегии подбора персонала. Используйте несколько каналов поиска, включая онлайн-доски объявлений, платформы социальных сетей и профессиональные сети, чтобы выявлять и привлекать квалифицированных кандидатов. Проводите тщательную оценку кандидатов, включая просмотр резюме, телефонные проверки и углубленные собеседования, чтобы оценить навыки, опыт и культурное соответствие. Координируйте и планируйте собеседования между кандидатами и клиентами, предоставляя рекомендации и поддержку на протяжении всего процесса отбора. Управляйте отношениями с кандидатами профессионально и честно, обеспечивая положительный опыт от первого контакта до адаптации. Ведите точные и актуальные записи в нашей системе отслеживания кандидатов (ATS), чтобы отслеживать прогресс кандидатов и способствовать эффективному общению с заинтересованными сторонами. Будьте в курсе отраслевых тенденций и лучших практик подбора персонала, чтобы постоянно совершенствовать стратегии поиска и усилия по привлечению кандидатов. Квалификация: Подтвержденный опыт работы рекрутером. Хорошее понимание процессов полного цикла подбора персонала, включая поиск, отбор и собеседования. Отличные коммуникативные навыки и навыки межличностного общения, способность строить отношения и устанавливать доверительные отношения с кандидатами и клиентами. Целеустремленный и ориентированный на результат, демонстрирующий способность достигать поставленных целей и добиваться высококачественных результатов в быстро меняющихся условиях. Умение использовать программное обеспечение для подбора персонала и инструменты онлайн-поиска для оптимизации процессов и повышения производительности. Предпочтительна степень бакалавра в области управления персоналом, делового администрирования или смежных областях. Отличный уровень английского языка. Эта должность полностью удаленная, из Европы, только на комиссионной основе.