Рекрутер в Frogwares

Рекрутер

Киев, удалено

Основанная в 2000 году, Frogwares — независимая студия разработки игр со штаб-квартирой в Киеве, Украина.

Благодаря совместной работе талантливых команд наши игры доступны для основных платформ, включая PlayStation, Xbox, ПК и Nintendo Switch. Мы, наиболее известные благодаря популярной серии о Шерлоке Холмсе, стремимся создать захватывающие одиночные игры, которые останутся с игроками даже после того, как они отложат геймпад. Имея миллионы игроков по всему миру, Frogwares продолжает разрабатывать богатое портфолио для нового поколения геймеров.

Для получения дополнительной информации посетите

Для каких задач (обязанностей)?

Роль этой должности – создавать, поддерживать и совершенствовать эффективный процесс подбора персонала и расширять штат компании в соответствии с потребностями разработки продукта. Обеспечить адаптацию новых сотрудников и стабильную работу команды. Поддерживаем HR-бренд компании на рынке.

Обязанности

• Подбор персонала на открытые вакансии (по 3-5 вакансий одновременно);
• Организация всех этапов подготовки и проведения собеседований, анкетирования кандидатов;
• Создание, обновление и выполнение плана найма;
• Постоянный мониторинг привлечения специалистов на рынке игровой разработки;
• Поддержка кандидатов в процессе адаптации;
• Создание договоров/документации и полная обработка в течение адаптационного и испытательного периода;
• Тесное сотрудничество с рекрутерами по вакансиям;
• Автоматизация и оптимизация процессов подбора персонала на основе аналитики;
• Поиск и применение соответствующих методов поиска для поиска скрытых контактов кандидатов;
• Внедрение автоматизации процессов (внедрение АТС и настройка панелей показателей и аналитики);
• Разработка стратегий поиска и оценка их эффективности;

Какого специалиста мы ищем?

• Опыт подбора персонала в сфере геймдева не менее 3 лет, опыт подбора персонала в сфере IT 5+;

• Умение работать на должностях уровня C и возможность нанимать лучших специалистов;
• Четкое понимание процесса подбора персонала и владение инструментами подбора персонала;
• Умеете выстраивать эффективные процессы подбора персонала;
• Знает и умеет использовать различные техники проведения собеседований. Способен оценивать кандидатов на основе компетенций, выявлять риски и определять совместимость команды;
• Способен формулировать стратегии поиска, самостоятельно выбирать источники и быть в курсе новых тенденций;
• Наличие надежной сети в сфере игровой разработки/ИТ. Личное и онлайн-знакомство с ведущими специалистами отрасли, построение с ними долгосрочных рабочих контактов;
• Ориентирован на аналитические данные при принятии решений;
• Знает каналы поиска по разным направлениям и профессиональные площадки для общения специалистов (социальные сети, сообщества и т.д.);
• Знает, как заинтересовать кандидата с первого предложения и не дать шансу, чтобы письмо осталось без ответа;
• Умеете эффективно сотрудничать с рекрутерами, предоставлять полную информациюэффективно и точно формировать и организовывать встречи;
• Готовы брать на себя обязательства и соблюдать сроки;
• Исключительные навыки ведения переговоров, способность эффективно представлять как продукт, так и команду;
• Высокий уровень гибкости и способность легко приспосабливаться к изменениям;
• Умение работать в быстро меняющейся среде;
• Английский язык как минимум на уровне выше среднего;
• Любит игры, понимает в общих чертах, как они создаются и какими специалистами;

Почему нам нравится здесь работать?

• Увлекательный проект, где можно развиваться профессионально;

• Интеллектуально стимулирующая рабочая среда и коллеги;
• Чувство собственности на всемирно известную серию игр;
• Гибкая атмосфера без бюрократии и иерархии;
• Гарантированный уровень оплаты труда, оплачиваемые отпуска/больничные;
• Регулярные обзоры/обратная связь и поддержка развития;

Процесс отбора

• Резюме на английском языке
• HR-часть (отбор)
• Управленческая часть

li>

Предложение