Рекрутер в Cosmolot

В Космолот мы считаем, что успех продукта начинается с людей. Вот почему мы создаем сильную рекрутинговую службу и ищем Рекрутера, который любит свое дело, умеет работать с разными типами вакансий и хочет влиять на рост команды.

Эта роль предполагает полный цикл подбора персонала, живое общение с кандидатами и тесную работу с наймом менеджеры. Вы будете работать на технических и нетехнических должностях, влиять на качество найма и помогать бизнесу расти быстро и планомерно.

Если вас интересуют не только закрытые вакансии, но и процесс, опыт кандидатов и развитие рекрутинга - мы будем рады с вами познакомиться.

Требования

• Опыт IT-рекрутинга от 2-3 лет в продуктовых, iGaming-компаниях;
• Опыт полного цикла подбора персонала;
• Опыт массового подбора персонала;
• Уверенное владение современными технологиями сорсинга и подбора персонала (социальные сети, доски объявлений, директ). поиск);
• Опыт работы с ATS-системами (используем People Force);
• Сильные навыки проведения собеседований и знание различных техник проведения собеседований (отбор, оценка, согласование предложений);
• Опыт эффективного взаимодействия с нанимающими менеджерами;
• Уровень английского языка выше среднего (Upper-Intermediate/B2+);
• Высокие коммуникативные навыки и навыки ведения переговоров;
• Аналитическое мышление и внимание к деталям;
• Креативный, инициативный человек, умеющий нестандартно мыслить.

Обязанности

• Координация полного цикла подбора персонала на несколько вакансий в чтобы позволить кандидатам пройти все этапы отбора максимально быстро и комфортно;
• Сопровождение кандидатов на всех этапах процесса подбора персонала;
• Проверка состава, проведение собеседований, предоставление обратной связи кандидатам;
• Управление всей коммуникацией с кандидатами от момента обратной связи до прихода в команду;
• Создание и публикация вакансий, размещение их в социальных сетях и на соответствующих досках объявлений;
• Поддержка и обновление рекрутинговой базы в АТС;
• Готовность работать в динамичной среде и менять приоритеты в соответствии с потребностями бизнеса.

Предлагаем

• Работу в сильной команде профессионалов и просто крутых людей, которые будут всегда поддержу; профессиональный рост;
• Удаленный формат работы;
• Медицинская страховка;
• Компенсация спортивных расходов;
• Психологическая помощь;
• Занятия английским, немецким и испанским языками;
• Отпуск 18 рабочих дней, оплачиваемые больничные и больничные;
• Регулярный командообразование и корпоративы для сотрудничестваkiv;
• Необходимое оборудование для работы.