Рекрутер в ОЛІР, ВКФ, ТОВ

Сейчас мы растем и ищем не просто рекрутера, а сильного и амбициозного эксперта, имеющего успешный опыт закрытия вакансий в арбитраже трафика.

Если вы хотите реализовать свой потенциал в динамичной команде - ждём вас

Основные обязанности

• Сбор информации об открытых вакансиях и формирование профилей:
  — уточнение требований и профиля кандидата;
  — составление правильного и привлекательного описания вакансии.
• Анализ рынка труда по каждой открытой позиции:
  — мониторинг уровня конкуренции, вилок зарплат, наличия специалистов;
  — определение оптимальных каналов привлечения кандидатов.
• Разработка и реализация стратегии подбора персонала:
  — выбор каналов подбора;
  — формирование тактики поиска в зависимости от сложности и специфики вакансии;
  — публикация вакансий на платформах вакансий, Telegram-каналах, социальных сетях и других ресурсах для привлечения активных кандидатов;
  — холодный поиск кандидатов через различные источники (LinkedIn, профессиональные форумы, профессиональные сообщества и т.д.);
  — закрытие вакансий на время, соблюдение KPI при приеме на работу.
• Полный цикл подбора персонала до выхода кандидата на работу:
  — первичный звонок/отбор и оценка резюме;
  — поддержка на этапах технического и итогового собеседований;
  — предоставление тестового задания и контроль сроков;
  — подготовка и отправка предложения, сбор и проверка документов;
  — передача кандидата на этап онбординга.
• Администрирование базы кандидатов в CRM/ATS:
  — корректное ведение профилей кандидатов;
  — ежедневное обновление статусов и запись ключевых действий.
• Подбор специалистов в разные отделы компании:
  — маркетинг/реклама, ИТ, продажи, поддержка, HR и другие направления.
• Аналитика рекрутинговых процессов:
  — выявление узких мест при найме;
  — предложение решений и оптимизаций для увеличения скорости и качества закрытия вакансий;
  — отчетность о результатах работы (формат и периодичность могут меняться).

Требования

• Опыт работы рекрутером полного цикла от 1 года.
• Практический опыт закрытия вакансий в отделе рекламы/маркетинга, понимание специфики этих ролей и требований (Медиабайеры, SEO, SMM, Линкбилдер, Партнерский менеджер, Фермер, контекстная реклама, контент-менеджер, менеджер по влиятельному маркетингу, специалист по электронному маркетингу или любые другие должности в рекламном отделе).
• Навыки создания продающего и убедительного предложения для привлечения и мотивации.кандидатов на этап общения/собеседования.
• Умение разработать стратегию поиска согласно требованиям вакансии и гибко корректировать ее по результатам воронки.
• Опыт работы с различными каналами поиска и привлечения кандидатов (сайты вакансий, соцсети, Telegram, LinkedIn и т.д.).
• Опыт управления кандидатами через CRM/ATS системы или другие инструменты администрирования и учета.
• Грамотная письменная и устная коммуникабельность, умение структурированно доносить информацию.
• Навыки ведения переговоров и работы с возражениями, нацеленность на результат.
• Умение работать в условиях многозадачности и соблюдать сроки закрытия позиций.
• Желание развиваться, искать новые инструменты и подходы, участвовать в совершенствовании рекрутинговых процессов.

Условия

• Формат удаленной работы
• Время работы: 10:00-18:00 (обед 14:00-14:45)
• Оплачиваем все подписки в полном объеме, сайты вакансий и инструменты для работы
   

Если вы амбициозный рекрутер, заинтересованный в работе в динамичной сфере и влиянии на развитие команды — ждём ваше резюме!