Рекрутер в Zeeks

Привет! ЯОля, Recruiting team lead Zeeks и я ищу в свою команду талантливого рекрутера (-ку), который (которая) поможет привлекать в компанию лучших специалистов, способных усилить нашу команду и внести вклад в создание амбициозных digital -продуктов.

Zeeks — это перформанс-маркетинг компания, которая сосредотачивает свои усилия на создании и продвижении веб-сайтов для индустрии iGaming. Наш фокус – это полная оптимизация сайтов, исследование рынка и конкурентов, услуги афилиатного маркетинга, веб-разработка и расширение афилиатной программы. Проекты, которые мы создаем более 10 лет, высоко ранжируются в Google и работают на разных мировых рынках: Европа, Канада, Южная Америка, Азия и т.д. (подробнее о Zeeks смотри в интервью< /span>).

Если ты настоящий Шерлок Холмс в рекрутинге, умеешь сканировать кандидатов на soft i hard skills своим проницательным, но таким дружеским взглядом, кайфуешь от каждой закрытой вакансии (ведь это твой прямой вклад в рост компании!!) !), стремишься работать в команде HR-профессионалов и влиять на рекрутинг процессы — мы будем рады видеть тебя в нашей теме!

Ведение полного цикла рекрутинга от брифинга с хайринг-менеджером до подписания оферы.

Опыт и навыки, необходимые для роли рекрутера в Zeeks:

• От 2-х лет опыта на позиции full-cycle рекрутера в affiliate marketing/IT.

• Английский язык не ниже уровня B2, опыт проведения интервью на английском языке.

• Знание основных процессов рекрутинга.

• Умение работать с инструментами рекрутинга: job-sites, Linkedin, X-ray, Boolean search, GitHub, Stack Overflow, Google extensions для получения контактов кандидатов.

• Знание методов оценки кандидатов: компетенционное интервью, STAR, PARLA.

• Навыки работы с ATS.

• Виспользование data-driven подходов в работе. Понимание рекрутинговых метрик и опыт их применения для повышения эффективности процесса найма.

• Будет преимуществом: span>

  • Опыт работы с вакансиями для iGaming проектов.

  • Навыки работы с инструментами для email рассылок (MailChimp, Sendpulse).

  • Опыт международного найма.

  Работа с различными вакансиями tech/non-tech/marketing от junior до head of department.

• Возможность влиять на рекрутинг-процессы.

• Возможность подключаться к HR-проектам.

• Команда, готовая делиться экспертизой, учиться новому от тебя и поддерживать в любых ситуациях.

• Гибкое расписание, возможность комбинировать удаленный формат с посещением офиса компании в Киеве.

• Финансовая компенсация, фиксированная в валюте с возможностью просмотра по результатам предоставленных услуг.

  >

• 18 рабочих дней оплачиваемого перерыва, а также дополнительно 5 days-off и Birthday-off, 5 sick leaves (без справок и больничных писем).

• Возможность проводить время вместе с коллегами: тимбилдинги, воркшопы и семинары; читательский клуб; игровая комната в офисе с пинг-понгом и настольным футболом.

• Поддержка социальных инициатив: поддерживаем приют для животных, сортируем и сдаем мусор на переработку, сотрудничаем с БФ "Ласка", приобщаемся к донорству с "Агентами крови", регулярно донатим на ВСУ, устраиваем благотворительные аукционы. span>

Хотишь присоединиться к нашей команде? Отправляй свое CV и давай знакомиться!
Твой путь в оферу будет состоять из следующих шагов:

1. Звонок-знакомство с Recruiting team lead.

2. Тестовое задание.

3. Финальное интервью с Recruiting team lead и HRD.