Рекрутер в Lead Panda

Привет, коллега! Меня зовут Алена, я HRD в Panda Holding и я ищу рекрутера к себе в команду (в связи с масштабированием бизнеса).

Знаю, ты уже посмотрел десятки вакансий в поиске той же, поэтому обещаю быть максимально откровенной и описать все (в подробностях), чтобы тебе было легко принять решение откликнуться. Угнали)

Мы - Panda Holding — международный маркетинговый холдинг, основанный в Украине в 2015 году. Наша команда сочетает талантливых и страстных профессионалов (130+ сотрудников) в сфере интернет-маркетинга.

Благодаря крутым результатам и упорной работе нашей супер-команды, мы продолжаем расти. Именно поэтому нам нужен опытный и скилированный рекрутер. 

Вот почему тебе понравится работать в Panda Holding:

1. Уже построен процесс рекрутинга, прописаны процессы, имплементированы ATS (HURMA).

3. Открытая обратная связь и прозрачные прямые коммуникации.

4. Рост как профи благодаря скорости развития самого бизнеса + возможности для карьерного роста в культуре, которая ценит развитие и ориентирована на результат.

5. No Assholes culture — мы не работаем с высокомерными людьми.

6. И, куда без этого, здравый смысл и чувство юмора. Никакого официоза — мы все здесь на «ты».

Мы предлагаем:

1. Финансовая мотивация (на рынке), которая будет зависеть от твоих скилов. В этой должности есть фикс. часть (ставка) и бонусы за закрытие вакансий.

2. Оплачиваемый отпуск и больничные.

3. Удобный график: с понедельника по пятницу, с 9:00 до 18:00 (или с 9:30 до 18:30), с перерывом в один час.

4. Удаленный график работы: работай где тебе удобно, главное результат!

5. Организацию обучения и развития сотрудников. Мы заботимся о том, чтобы наши сотрудники имели доступ к лучшим образовательным ресурсам, посещали полезные и интересные инвенты и постоянно развивали свои профессиональные и личностные навыки. Я охотно поделюсь собственной библиотекой профильных курсов, вебинаров, книг, статей и т.д.

6. Дополнительные оплачиваемые выходные, например, в твой День Рождения.

7. Посещение темыконференций (в т.ч. международных), вебинаров, и насыщенная корпоративная жизнь.

Твои задачи на должности:

1. Бриф hiring managers (есть шаблон заявки).

2. Срез ЗП по рынку и предоставление аналитики по запросу.

3. Разработка стратегии поиска и расчета бюджета на рекрутинг + ведение отчетности (по имеющимся шаблонам).

4. Написание «продающих» вакансии, сорсинг, нетворкинг.

5. Проведение собеседований с релевантными кандидатами и предоставление развернутой х-тики вн. заказчику после интервью (согласно шаблону).

6. Взятие рекомендаций, нахождение информационного следа кандидатов (при необходимости).

7. Своевременное и качественное предоставление обратной связи кандидатам и нанимающим менеджерам.

8. Оформление джоб офер, NDA по имеющемуся шаблону, передача подписанных документов в HR-отдел.

9. Качественное ведение ATS и отчетность (нет микроменеджмента, но есть работающие и гибкие БП, которых нужно соблюдать).

Если в каком-либо из вышеперечисленных пунктов у тебя нет опыта— no panic, всему можно научиться, главное — истинное желание и действие!

У нас все получится, если ты:

1. имеешь успешный опыт в рекрутинге полного цикла от 1 года,

2.обязательно имеешь опыт закрытия позиций в сфере маркетинга.

3. ты постоянно развиваешь свои навыки и имеешь по крайней мере один профильный сертификат,

4. Умеешь сорсить, работать с Linkedin и не боишься нетворить,

5. Знаешь как проявлять истину мотивацию кандидатов на собеседовании и работать с ней в течение всего цикла найма,

6. На «ты» с аналитикой, потому что мы сторонники data-driven подхода,

7. Мыслиш критически, по необходимости, находишь нестандартные подходы для решения задач,

8. Мы все знаем что такое факап, но для нас важно нести ответственность за результаты своей работы и их отсутствие.

Будет жирным плюсом:

1. Владение английским на уровне B2+.

2. Успешный опыт хедхантинга.

3. Опытид международного найма.

4. Опыт закрытия вакансий в сфере арбитража трафика. Если ты чувствуешь, что мы можем подойти друг другу — еплайся на вакансию!

В СУПРОВОДНОМ ПИСЬМЕ ОБОВ' ЯЗЫКОВО НАПИШИ:1. Какие вакансии раньше закрывал? 2. На какой уровень ЗП рассчитываешь (общая сумма и фикса).

Наш процесс рекрутинга прозрачен и четок: во-первых, спасибо тебе за отзыв, в случае, если твой опыт и скилы мечутся с тем, что описано выше, я свяжусь с тобой в срок до 5-х рабочих дней (если нет — добавлю тебя в нашу базу кандидатов и охотно напишу, когда появится релевантная вакансия). Обычно достаточно одного этапа интервью для принятия решения, иногда можем договориться о дополнительном звонке для уточнения деталей. Я предоставляю обратную связь быстро и в согласованные сроки (независимо от того, метч у нас на этом этапе или нет).

Жду тебя в команде и прошу прощения, что не употребляла феминитивы (мы рассматриваем на эту должность всех квалифицированных специалистов, кроме р*ни!