Государственное предприятие «Украинские специальные системы приглашает к сотрудничеству Рекрутера / HR-менеджера (специалиста по подбору кадров), который обеспечит эффективный подбор персонала для развития государственных проектов в сфере информационных технологий и будет способствовать активному развитию корпоративной культуры нашего Предприятия.МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:Работа в государственной, социально-ответственной компании (штат до 140 работников) );Удобный график работы: пн-чт с 8:00 до 17:00 / пт с
Государственное предприятие «Украинские специальные системы приглашает к сотрудничеству Рекрутера / HR-менеджера (специалиста по подбору кадров), который обеспечит эффективный подбор персонала для развития государственных проектов в сфере информационных технологий и будет способствовать активному развитию корпоративной культуры нашего Предприятия.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- Работа в государственной, социально-ответственной компании (штат до 140 работников) );
- Удобный график работы: пн-чт с 8:00 до 17:00 / пт с 8:00 до 15:45;
- Социальные гарантии: официальное трудоустройство, отпуск, оплачиваемые больничные;
- Заработная плата – 28 000 + бонусы.
ТРЕБОВАНИЯ:
- Опыт работы на аналогичной должности от 2 лет.
- Знания трудового законодательства Украины, основ кадрового делопроизводства и управления персоналом.
- Навыки работы в программе ISPRO.
- Умение работать с разными источниками поиска кандидатов (job-сайты, социальные сети, профессиональные сообщества и т.д.).
- Знание специфики поиска кандидатов в IT-сфере будет преимуществом.
- Отличные коммуникативные навыки, ответственность, инициативность.< /li>
- Уверенный пользователь ПК (MS Office, Google Workspace).
- Свободное владение украинским языком.
ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ: strong>
- Полный цикл подбора персонала: от поиска кандидатов до их адаптации на рабочем месте.
- Активный поиск кандидатов с помощью различных каналов (job-сайты, социальные сети, профессиональные) сообщества и т.п.). Создание и размещение вакансий.
- Проведение предварительных собеседований, оценка кандидатов и предоставление рекомендаций руководителям.
- Участие в формировании и развитии корпоративной культуры Предприятия.
- Организация обучения, развития и мотивации персонала.
- Ведение кадровой документации (оформление приема, увольнения, отпусков и т.п.) в соответствии с действующим законодательством.