Рекрутер в International rescue committee

Подчиняется:  Менеджер по подбору персонала, Украина

Место работы: Киев, Украина (все офисы)  < /p>

История страны и реагирование на чрезвычайные ситуации:

Международный комитет спасения (IRC) реагирует на худшие гуманитарные кризисы в мире и помогает людям выжить и восстановить свою жизнь. Основанный в 1933 году по просьбе Альберта Эйнштейна, IRC предлагает жизненно важную помощь беженцам, вынужденным убегать от войны или катастрофы. Работая сегодня более чем в 40 странах мира и 22 городах США, мы возвращаем безопасность, достоинство и надежду миллионам людей, которые были вынуждены покинуть свои дома и пытаются выстоять. IRC прокладывает путь от бедствия до дома.

По состоянию на 24 февраля IRC сосредоточился на реагировании на чрезвычайные ситуации в Украине, и сейчас мы работаем в нескольких местах в Украине, оказывая помощь нашим клиентам в сферах экономического восстановления и развития, защиты и здравоохранения.

Эта должность будет базироваться в Киеве, с возможными командировками в другие регионы Украины. Целью этой должности является поддержка национальных программ путем поиска и найма высококвалифицированного персонала для операционных и программных команд. 

 Должностные обязанности

 Подбор персонала и поиск талантов

?      Тесное сотрудничество с менеджерами, чтобы получить полное понимание потребностей организации в найме на каждую должность и отвечать конкурентным целям и ожиданиям по найму.

?      Управление полным жизненным циклом подбора персонала на всевозможные открытые вакансии, помогая руководству находить, нанимать и удерживать качественные таланты.

?      Развивать и поддерживать тесные отношения с базой данных квалифицированных активных и пассивных талантов, из которой вы можете черпать информацию о новых появляющихся вакансиях.

?      Постоянное сотрудничество с HR-координатором, HR-менеджером и топ-менеджерами для разработки, усовершенствования и внедрения инновационных стратегий рекрутинга.

?      Остаться активными на актуальных досках объявлений о вакансиях, в социальных сетях и на платформах для поиска талантов, а также планировать, создавать и публиковать описания вакансий и объявления.

?      Разработка и размещение объявлений о вакансиях на платформах, таких как социальные сети и доски объявлений.

?      Использование знаний из разных источников рекрутинга и внедрение инновационных стратегий рекрутинга для поиска качественных кандидатов.

?      Проверка резюме, проведение собеседований, сопровождение кандидатов во время собеседования и помощь в переговорах по окончательной оферте

?      Ведение базы данных кандидатов и файлов по набору персонала. 

?      Отслеживание статуса процесса собеседования и обновление записей во внутренней базе данных. 

Развитие потенциала персонала по управлению персоналом 

?      Поддержка HR-координатора в развитии потенциала HR-персонала по вопросам рекрутинга и поиска персонала путем проведения обучающих сессий и презентаций.

?      Предоставление консультаций и рекомендаций HR-команде и менеджерам по найму по подбору персонала.

Навыки и квалификация

?      2+ года опыта работы в сфере рекрутинга или управления персоналом.

?      Исключительные коммуникативные, межличностные навыки и навыки принятия решений.

?      Углубленное знание MS Office, управление базами данных и поиск в Интернете.

?      Знание стратегий поиска поставщиков.

?      Знакомство с досками объявлений о вакансиях, программном обеспечении для управления персоналом, базами данных и системами управления.

?      Подтвержден опыт проведения различных типов интервью (например, телефонных, командных и т.п.).

?      Продвинутый уровень английского языка, свободное владение украинским языком (русский будет преимуществом).

Желаемая квалификация

?      По меньшей мере, степень бакалавра в области управления человеческими ресурсами или социальных наук (или смежных отраслях).

?      Опыт разработки стратегии рекрутинга.

?     Желание профессионально расти благодаря нетворкингу и возможностям постоянного обучения.

Преимущества:

• Конкурентная заработная плата
• Возможности развития
• Курсы английского языка и неограниченные обучающие онлайн-курсы
• Страхование жизни
• Медицинское страхование
• Бесплатная психологическая поддержка сотрудников и членов их семей
• 30 календарных дней ежегодного отпуска
• До 10 дней оплачиваемого отпуска на лечение

Стандарты профессиональной деятельности

IRC и сотрудники IRC должны соблюдать ценности и принципы, изложенные в Кодексе поведения IRC "Путь IRC". Это – добродетель, служение и ответственность. Согласно этим ценностям, IRC действует и внедряет политику защиты бенефициаров от эксплуатации и злоупотреблений, защиты детей, свободного от притязаний рабочего пространства, фискальной добродетели, борьбы с преследованиями, борьбы с торговлей людьми и другими политиками. Сотрудники IRC должны соблюдать основные ценности и принципы, изложенные в IRC Way – Стандартах профессионального поведения. Это честность, служение, равенство и подотчетность. Согласно этим ценностям, IRC проводит свою политику защиты, чтобы защитить взрослых и детей от любой формы эксплуатации и насилия, включая сексуальную эксплуатацию и насилие, а также защитить свой персонал от сексуальных притязаний и насилия. Эти обязательства изложены в Политиках безопасности IRC, доступных на английском и украинском языках по этой ссылке: https://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies

IRC является работодателем с равными возможностями. IRC рассматривает всех претендентов на основе их достижений, независимо от расы, пола, цвета кожи, национального происхождения, религии, сексуальной ориентации, возраста, семейного положения, статуса ветерана или инвалидности.