Рекрутер / Recruiter в HEKS / EPER Ukraine

HEKS / EPER Ukraine - это международная гуманитарная организация, которая работает в Украине с целью поддержки местного населения в сложных жизненных ситуациях. Наша команда в Днепре ищет кандидата на позицию Рекрутера, который присоединится к нашей миссии и поможет нам привлекать талантливых специалистов. организации;

- Проведение собеседований и оценка кандидатов на соответствие требованиям вакансии;

- Поддержка HR-процессов и ведение документации по рекрутингу.

Требования:

- Опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет;

- Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде;

- Знание методов и инструментов рекрутинга;

- Высокая ответственность и организованность.

Предлагаем:

- Социальный пакет и конкурентная заработная плата- Медицинское страхование

- Возможность профессионального роста и развития

- Работа в дружественном коллективе профессионалов

Если вы чувствуете себя готовыми присоединиться к нашей команде и помогать в улучшении условий жизни людей, отправляйте свое резюме и мотивационное письмо в отзывы. Не упускайте шанс стать частью важной миссии помощи тем, кто в этом нуждается!

В close coordination with HR Manager, Recruiter plays vital role in attracting, sourcing, and hiring the best talent for organization. Ukrainian Labor Code. /p>

• Job Postings: Создание и публикация job advertisements на различных job boards, социальных средств массовой информации, и других каналов.
• Sourcing Candidates: Active searching для потенциальных candidats через online databases, social networks, and employee referrals. >Resume Review: Счета и applications to identify suitable candidates.
• Initial Interviews: Обеспечение начального телефона или видеозаписи в качестве candidate qualifications and fit.
• Shortlisting: Направление вниз по делу политического спорта и соответствующего предпринимателя для разработчиков.
  • Scheduling Interviews: Organizing and scheduling interviews between candidates and hiring teams.
  • Interview Preparation: Preparing interview questions and assessment criteria in collaboration with hiring managers.
  • Предоставляющие переговоры: Посещаемость в борьбе или облегчение переговоров как необходима, обманывающая чрезмерное ликвидирование candidates.
  < p>Candidate Assessment and Evaluation
  • Инструменты оценки. Использование различных инструментов и методов оценки, таких как тесты навыков, личностная оценка и образцы работ.
  • Сбор отзывов: Сбор и обработка отзывов интервьюеров для принятия решений о приеме на работу.
  • Проверка рекомендаций: Проведение проверок рекомендаций для проверки квалификации и опыта работы кандидатов.

  Управление предложениями

  • Предложения о работе: рассылка предложений о работе выбранным кандидатам и обсуждение условий

  Образование и опыт

  • Степень бакалавра в области управления персоналом, делового администрирования или смежных областях. 
  • Степень магистра или дополнительная квалификация будет преимуществом.
  • Подтвержденный опыт подбора персонала от 2 лет.
  • Предыдущий опыт работы в НПО желателен.
  • /ul>

    Навыки:

    • Уменное владение офисным программным обеспечением MS (включая Word, Excel, Outlook) является обязательным.
    • Владение программным обеспечением для управления персоналом, например Workday, BambooHR или аналогичными платформами.

    Мягкие навыки:

    • Сильные межличностные и коммуникативные навыки, способность эффективно взаимодействовать с персоналом всех уровней.
    • Отличные организационные способности и способность работать в режиме многозадачности.
    • Этическое суждение и способности обращаться с чувствительной/конфиденциальной информацией с осторожностью.
    • Навыки решения проблем с упреждающим подходом.

    Требования к языку:< /strong>

    • Родной язык – украинский или русский. Знание английского языка на уровне B1/B2 обязательно.
    • Умение составлять четкие и краткие отчеты, презентации и кадровую документацию.

    Другие желательные качества :

    • Приверженность принципам и идеалам HEKS/EPER.
    • Готовность часто ездить на полевые объекты и в потенциально сложные условия.< /li>
    • Адаптация к быстро меняющимся сценариям и неожиданным вызовам.
    • Знание социально-политического ландшафта региона полезно.

     < Strong style="font-weight: 700; Font-style: Normal">Предложения HEKS/EPER : официальное трудоустройство, конкурентоспособная и достойная заработная плата, социальный пакет в соответствии с ТК, оборудованное рабочее место, медицинская страховка и т.д.