Рекрутер в Zagoriy Foundation

Zagoriy Foundation — бюро социальных проектов, инициированных или поддержанных семьей Глеба и Екатерины Загориев.

С 2015 года мы работаем с темами: культуры, традиций , благотворительности, а теперь и формируем пространства (для военных, для детей, для жителей небольших городков) и поддерживаем сообщества. Создаем вдохновляющие пространства.

Основные сферы ответственности и задачи: 

• проведение поиска и отбора персонала в соответствии с требованиями компании, анализ резюме
• проведение собеседований - проведение тестирования и оценки кандидатов - подготовка джоб-офферов
• выяснение потребностей, решение организационных вопросов, связанных с собеседованиями, тестированием, взаимодействие внешними контрагентами для проведения оценки персонала. и эффективных путей сорсинга 
• анализ рынка труда 
• подготовка политик, алгоритмов работы, презентационных материалов, касающихся рекрутинга
• проведение анализа и подготовка рекрутинговой отчетности 
• взаимодействие с руководителями отделов для выяснения требований к кандидатам и получение обратной связи
• участие в развитии бренда работодателя на рынке труда

Что важно для нас:

• Ваши навыки проведения поиска и отбора персонала в соответствии с требованиями компании - знание и опыт использования различных методов поиска кандидатов, знание специфики компании и требований к кандидатам
• Способность быстро и эффективно анализировать резюме и внимание к деталям для определения соответствия кандидата
• Опыт в рекрутинге от 5 лет, навыки успешного хантинга
• Знание тестирований и методов оценки кандидатов, способность объективно оценивать результаты тестирования
• Понимание основ трудового законодательства. Точность в подготовке документов
• Знание основ проджект-менеджмента 
• Построение и налаживание профессионального нетворкинга - умение строить и поддерживать профессиональные связи, активное участие в профессиональных сообществах
• Определение оптимальных путей поиска, поиск нестандартных и эффективных путей сорсинга - способность находить новые и эффективные методы поиска, быстрая адаптация к новым условиям и методикам
• Анализ рынка труда - способность анализировать рынок труда и тенденции, сбор и анализ данных о рынок труда
• Подготовка политик, алгоритмов работы, презентационных материалов, касающихся рекрутинга
• Проведение анализа и пиподготовка рекрутинговой отчетности - знание методик подготовки отчетов, сбор и анализ данных для подготовки отчетов.
• Участие в развитии бренда работодателя на рынке труда 
• Уровень владения английским языком - intermediate
< li>Готовность работать инхаус 

Преимущества сотрудничества с нами:

• Развитие карьеры и обучения: компания может предоставлять возможности для постоянного профессионального развития, сертификаций и обучения в сфере ИТ. Это может включать участие в конференциях, вебинарах, курсах обучения и возможности получения сертификатов.
• Компенсация и пакет социальных льгот привлекательный уровень заработной платы и бонусные программы.
• Работа с современными технологиями: обеспечение доступ к современным инструментам, технологиям и ресурсам для эффективного выполнения обязанностей.
• Гибкость и баланс работы и личной жизни : возможность гибкого графика работы, дополнительные дни отпуска и другие факторы, способствующие балансу между работой и личной жизнью.
• Корпоративная культура и командный дух: создание благоприятной среды для развития и сотрудничества, где работники могут чувствовать себя частью команды и иметь возможность приобщиться к проектам и инициативам.
• Работа в стабильной и инновационной организации: обеспечение перспективной работы в компании, объединяющей в себе стабильность и инновационный дух, где можно реализовать свой потенциал и расти профессионально .

Этапы приема на работу:

1. Подача заявки: Мы попросим вас отправить нам резюме вместе с подготовленным мотивационным письмом. В мотивационном письме опишите соответствие квалификационным требованиям и ожиданиям по заработной плате.

2. Оценка резюме:После того, как мы получим вашу заявку, наша команда тщательно рассмотрит ваше резюме, чтобы убедиться, что оно отвечает нашим требованиям.

3. HR собеседование: Если ваша квалификация соответствует нашим критериям, мы пригласим вас на zoom — встречу. В ходе этого разговора мы обсудим ваш опыт и знания. Если обе стороны будут заинтересованы, мы перейдем к следующему этапу.

4. Личная встреча: Мы ценим личное взаимодействие, поэтому мы назначим удобное для вас время для посещения нашего офиса. Эта встреча даст нам возможность познакомиться поближе и глубже понять вашу потенциальную роль.

Финальное собеседование: Если у Вас есть навыки и компетенции, которые мы ищем, то назначим финальное собеседование с руководителем. Это собеседование является критически важным этапом в нашем процессе отбора.

6. Решение: Мы стремимся к быстрому принятию решений. На финальном собеседовании мы примем решение о найме. Вы можете ожидать известия от нас в тот же день или на следующий день после финального собеседования. Мы ценим вашу оперативность на этом этапе.

Если вы готовы присоединиться к нашей команде, пожалуйста, отправьте свое резюме вместе с сопроводительным письмом. Мы свяжемся с вами для проведения собеседования.