Компания INSP более 25 лет на рынке обеспечивает полный спектр решений для стоматологических клиник: от проектирования до оснащения оборудованием, инструментами и материалами. Мы гордимся тем, что бренд INSPE постоянно остается лидером дистрибьюторов в сфере стоматологии. Ссылка на наш сайтДевиз INSPE: Change the Game. Мы меняем рынок стоматологических услуг и задаем направление развития лучшим клиникам Украины. Хотим поделиться с тобой нашими ценностями. "font-weight: 700">погрузить на мгновени
Компания INSP более 25 лет на рынке обеспечивает полный спектр решений для стоматологических клиник: от проектирования до оснащения оборудованием, инструментами и материалами. Мы гордимся тем, что бренд INSPE постоянно остается лидером дистрибьюторов в сфере стоматологии. Ссылка на
наш сайтДевиз INSPE: Change the Game. Мы меняем рынок стоматологических услуг и задаем направление развития лучшим клиникам Украины. Хотим поделиться с тобой нашими ценностями. "font-weight: 700">погрузить на мгновение в жизнь< /a> компании
Быть частью INSPE — это твой вызов и шанс быть впереди.
Мы продолжаем развиваться, поэтому ищем в команду активного >рекрутера.
Официальное трудоустройство с первого дня, оплачиваемый отпуск, больничные;Поддержка и обучение от опытных коллег, которые обязательно помогут тебе на старте;Предоставление всей необходимой корпоративной техники для работы;Участие в различных учениях, тренингах от компании и возможность проходить внутренние конкурсы на вакансии;Корпоративная скидка на продукцию;Работу в современном, атмосферном офисе с возможностью выбирать удобный график с 08:00 до 17:00 или с 09:00 до 18:00, сб-вс — выходные;Релаксировать после рабочего дня на корпоративной йоге , а также обмениваться мнениями на занятиях по английскому;А также тебя ожидает: вкусная среда, крутые ивенты и сплоченная команда тип культуры которой ориентирован на результат.Отправить резюме strong>
Чем ты будешь заниматься:
- Искать кандидатов (да, холодный поиск также) и осуществлять их отбор на входящем интервью;
- Проводить собеседования и оценку профессиональных качеств кандидатов;
- Вести и обновлять базу потенциальных кандидатов в CRM;
- Сотрудничать с руководителями отделов для определения требований к новым должностям;
>- Поддерживать кандидатов на всех этапах процесса найма;
- Использовать различные источники и методы для поиска кандидатов (онлайн-платформы, социальные сети, ярмарки вакансий и т.п.);
- Формировать Job offer для кандидатов;
- Присоединяться впоследствии к другим интересным и не менее важным процессам HR.