Инженер по обеспечению качества @ ICEO Venture Builder в ICEO Venture Builder

Об ICEO:

Мы — венчурный строитель и уже более 10 лет создаем инновационные стартапы, которые узнаваемы на рынке — они быстро обретают клиентов и инвесторов. Мы специализируемся на таких технологиях, как блокчейн, большие данные и финтех.

Присоединяйтесь к ICEO и станьте частью команды, которая оказывает реальное влияние на рынок финансовых технологий:

• Будучи компанией, ориентированной на удаленную работу, мы даем вам возможность работать из любой точки мира. по всему миру, но вы также можете работать в одном из наших офисов в Польше (Краков) или Эстонии (Таллинн).
• Мы предлагаем полугибкий график работы – мы хотели бы, чтобы вы были доступны с 11:00 до 22:00. 15:00 по центральноевропейскому времени – остальное вы устанавливаете сами;
• Вы сыграете одну из ключевых ролей в создании наших продуктов в сфере финтех, web3 и криптовалют.

Методология/технический стек:

• Java: JUnit, AssertJ, Lombok, Guice, Ok Cucumber
• TypeScript: драматург
• Коммуникация: Slack, Google Meet;
• Организация работы: Jira;
• Документация: Confluence;
• Репозиторий: Bitbucket;
• Наблюдаемость: Grafana;
• Инфраструктура: Docker, Kubernetes, микросервисы, Google Cloud Platform;
• CI/CD: конвейеры Bitbucket; АргоКД;
• 
  Инструменты: Intellij, Postman, JMeter, Octoperf.

Почему стоит попробовать – преимущества работы в ICEO:

• Заработная плата 16 000 - 22 000 злотых (3700–5000 евро) нетто Соглашение с независимым подрядчиком на полный рабочий день
• В рамках вашего контракта B2B вы можете использовать до 38 + 14 дней /год оплачиваемый перерыв в предоставлении ваших услуг,
• Оборудование — вы получите эквивалент MacBook/Windows, а также все необходимые вам высококачественные аксессуары и инструменты,
• Полная занятость,
• Возможность корректировки рабочего времени,
• Работа в удаленном режиме или из одного из наших офисов,
• Доступ к обучающим платформам,
• > Работа в атмосфере инноваций, в многопрофильной команде профессионалов,
• Участие в деловых и интеграционных встречах.

Процесс подбора персонала:

Наш процесс подбора персонала состоит из нескольких этапов:

Просмотр резюме Мы планируем рассмотреть все заявки и ответить всем кандидатам в течение 7 дней.

Этап I:

Вводная беседа с подбором персонала, в ходе которой мы расскажем вам о нас и подходе Venture Builder, наших целях, команде и о реализованных и текущих проектах. На этом этапе мы захотим узнать вашу текущую ситуацию в контексте смены места работы, финансовых ожиданий и предпочтительной формы трудоустройства.

Этап II:

Узнайте лучше своего менеджера. Павел расскажет вам больше о ваших ежедневных обязанностях, команде, техническом стеке и ожиданиях. Он задаст вам несколько технических вопросов и объяснит еще один этап. Будет место для ваших вопросов.

III этап:

Техническое задание, основанное на реальной ситуации в ваших повседневных обязанностях.

Этап IV: Техническое собеседование, в ходе которого мы хотим узнать ваш опыт. Мы зададим вам несколько вопросовпередовой опыт и знание конкретных инструментов.

Вы внимательный к деталям человек и умеете замечать даже самые мелкие ошибки? Вы заинтересованы в том, чтобы продукция соответствовала самым высоким стандартам качества и производительности? Вам нравится автоматизировать задачи, связанные с тестированием? Если да, то мы хотим, чтобы ВЫ стали нашим старшим инженером по контролю качества!

• 5+ лет опыта на должностях по обеспечению качества с упором на тестирование автоматизацию и серверную часть тестирования ;
• отличные знания и практический опыт работы с Java , включая написание автоматических тестов;
• опыт тестирования API (опыт работы с REST Assured является плюсом);
• практический опыт работы с процессом BDD ;
• опыт работы по Agile-методологиям;
• знание английского языка в объеме, позволяющем свободно общаться в устной и письменной форме (минимум В2);
• отличные коммуникативные навыки;
• добросовестность в выполнении поставленных задач, высокий уровень организованности;
• активен, готов учиться и делиться знаниями;
• командный игрок;
• опыт работы в стартапе или быстро развивающейся среде является плюсом.

Об ICEO:

Мы являемся венчурным строителем и уже более 10 лет создаем инновационные стартапы, признанные на рынке. - они быстро обретают клиентов и инвесторов. Мы специализируемся на таких технологиях, как блокчейн, большие данные и финтех.

Присоединяйтесь к ICEO и станьте частью команды, которая оказывает реальное влияние на рынок финансовых технологий:

• Будучи компанией, ориентированной на удаленную работу, мы даем вам возможность работать из любой точки мира. по всему миру, но вы также можете работать в одном из наших офисов в Польше (Краков) или Эстонии (Таллинн).
• Мы предлагаем полугибкий график работы – мы хотели бы, чтобы вы были доступны с 11:00 до 22:00. 15:00 по центральноевропейскому времени – остальное вы устанавливаете сами;
• Вы сыграете одну из ключевых ролей в создании наших продуктов в сфере финтех, web3 и криптовалют.

Методология/технический стек:

• Java: JUnit, AssertJ, Lombok, Guice, Ok Cucumber
• TypeScript: драматург
• Коммуникация: Slack, Google Meet;
• Организация работы: Jira;
• Документация: Confluence;
• Репозиторий: Bitbucket;
• Наблюдаемость: Grafana;
• Инфраструктура: Docker, Kubernetes, микросервисы, Google Cloud Platform;
• CI/CD: конвейеры Bitbucket; АргоКД;
• 
  Инструменты: Intellij, Postman, JMeter, Octoperf.

Почему стоит попробовать – преимущества работы в ICEO:

• Заработная плата 16 000 - 22 000 злотых (3700–5000 евро) нетто Соглашение с независимым подрядчиком на полный рабочий день
• В рамках вашего контракта B2B вы можете использовать до 38 + 14 дней /год оплачиваемый перерыв в предоставлении ваших услуг,
• Оборудование — вы получите эквивалент MacBook/Windows, а также все необходимые вам высококачественные аксессуары и инструменты,
• Полная занятость,
• Возможность корректировки рабочего времени,
• Работа в удаленном режиме или из одного из наших офисов,
• Доступ кобучающие площадки,
• Работа в атмосфере инноваций, в многопрофильной команде профессионалов,
• Участие в деловых и интеграционных встречах.

Процесс подбора персонала:

Наш процесс подбора персонала состоит из нескольких этапов:

Просмотр резюме Мы планируем рассмотреть все заявки и ответить всем кандидатам в течение 7 дней.

Этап I:

Вводная беседа с подбором персонала, в ходе которой мы расскажем вам о нас и подходе Venture Builder, наших целях, команде и о реализованных и текущих проектах. На этом этапе мы захотим узнать вашу текущую ситуацию в контексте смены места работы, финансовых ожиданий и предпочтительной формы трудоустройства.

Этап II:

Узнайте лучше своего менеджера. Павел расскажет вам больше о ваших ежедневных обязанностях, команде, техническом стеке и ожиданиях. Он задаст вам несколько технических вопросов и объяснит еще один этап. Будет место для ваших вопросов.

III этап:

Техническое задание, основанное на реальной ситуации в ваших повседневных обязанностях.

Этап IV: Техническое собеседование, в ходе которого мы хотим узнать ваш опыт. Мы зададим вам несколько вопросов о передовом опыте и знании конкретных инструментов.

,[автоматическое тестирование (70% времени); ручное тестирование (30% времени); участие в планировании бизнес-предположений; проверка бизнес-предположений, создание и документирование процессов, связанных с тестированием;, сопровождение и разработка существующих тестов программного обеспечения; участие в ежедневных встречах; соблюдение и внедрение передовых методов тестирования программного обеспечения; сотрудничество и поддержка других членов команды контроля качества; сотрудничество с командами разработки, бизнеса и DevOps.]

Требования: Java, внутреннее тестирование, контроль качества, автоматизация тестирования, коммуникативные навыки, API, будьте уверены
Инструменты: Confluence, Agile, Kanban .
Дополнительно: Спортивная подписка, Частное медицинское обслуживание, Небольшие команды, Международные проекты, Бесплатный кофе, Душ, Бесплатные закуски, Игровая комната, Без дресс-кода.