Инженер QA в Corezoid

Категория: Junior-Middle

Обязанности:

• Выполнение различных уровней ручного тестирования (функционального, система, интеграция, регрессия и т. д.) и сертификация программного обеспечения.
• Разработка стандартов и процедур для определения качества продукта и готовности к выпуску.
• Анализ пользовательских историй, вариантов использования и требований на предмет достоверности и осуществимости.
• Преобразование критериев приемлемости пользовательских историй в тестовые сценарии.
• Обнаружение и отслеживание дефектов и несоответствий программного обеспечения.
• Поддержка и документирование тестовых артефактов/тестовых случаев.
• >Сотрудничество с другими членами команды и отделами.
• Предоставление аналитических показателей по тестам, плана покрытия тестами и предложений по улучшению.

Требования:< /p>

• Опыт ручного тестирования веб-, мобильных и настольных приложений.
• API, нагрузочное тестирование;
• Создание тестовой документации.
• Понимание. XML, JSON, HTML, CSS и SQL.
• Знание инструментов и методологий тестирования API (Postman).
• Понимание инструментов веб-разработки (инструменты веб-разработчика).
< li>Опыт работы с различными средами разработки (Android Studio, Xcode).
• Аналитические навыки для анализа пользовательских историй, вариантов использования и требований к достоверности и осуществимости.
• Преобразование критериев приемлемости пользовательских историй в тест. кейсы
• Обнаружение и отслеживание дефектов и несоответствий программного обеспечения
• Поддержка и документирование тестовых артефактов/тестовых случаев
• Сотрудничество с другими членами команды и отделами
• Предоставление аналитических показателей о тестах, план тестового покрытия и предложения по улучшению.

Технические навыки

• Знание JavaScript/TypeScript языки программирования
• БД: MySQL, PostgreSQL;
• Понимание систем контроля версий (VCS), таких как Git;
• Опыт работы с инструментами CI/CD, такими как Jenkins, Действия GitLab

Мы предлагаем:

• Постоянное развитие профессиональных компетенций и возможности профессионального роста.
• < nobr>40-часовая рабочая неделя с гибким графиком работы.
• Оплачиваемый отпуск (20 рабочих дней).
• Сложная работа в международной профессиональной среде.

Процесс отбора:

• Собеседование с персоналом: первоначальное собеседование для оценки технических навыков и соответствия должности.
• Тестирование задание: техническая оценка для оценки навыков программирования и способности решать проблемы.
• Техническое собеседование: заключительное собеседование для обсуждения прошлых проектов и определения общей пригодности для должности.