Координатор контроля качества @ SYZYGY в SYZYGY

«У меня нет начальников, но полная автономия и неограниченный оплачиваемый отпуск, а взамен команда ожидает от меня экспериментирования, ошибок и выстраивания процессов в соответствии с принципами Software Craftmanship — качественно и гибко». – Это вы на следующей встрече с друзьями, если решите подать заявку 😉

Для какого проекта мы набираем сотрудников?

Наш клиент:

Лидер польской электронной коммерции

Сотрудничество :

Мы уделяем большое внимание партнерским отношениям с клиентом и постоянно стараемся их выстраивать, даже несмотря на то, что сотрудничаем с компанией с совершенно другой культурой и иерархией.

Продукт:

• Мы создаем и развиваем одно из крупнейших приложений электронной коммерции в Польше
< li > Из-за масштабности продукта часто возникает необходимость в изменениях, а поиск лучших решений – это наша повседневная жизнь

Каково работать в команде Не определено?

Мы работаем над передовыми решениями, такими как оптимизация производительности сервера (с 20 ответов в секунду до 500-600) и мониторинг Core Web Vitals с использованием таких инструментов, как Grafana, Prometheus и PageSpeed.

Поскольку мы работаем в основном удаленно, большая часть нашего общения происходит онлайн – однако мы обсуждаем не только текущие проекты, но иногда целыми днями говорим обо всем, что стоит на повестке дня – от ремонта дома до электрические модификации, для настольных игр и МТГ, для приготовления пиццы.

Мы ищем людей, которые не только разбираются в технологиях, но и готовы вложить свою энергию и энтузиазм в команду, помогая решать проблемы и внедрять инновации.

Некоторые из наших многочисленных преимуществ …

• Неограниченное количество выходных: Неограниченное количество выходных (для UoP и B2B) – потому что кто будет нас остановить?
• Истинная прозрачность: прозрачные зарплаты, финансы и диапазоны окладов
• Впечатляющий офис: У нас есть офис в Дольном Мокотув, где нет недостатка в творческом пространстве. Регулируемые столы, эргономичные стулья, солнечная терраса, бильярд, настольный теннис, PlayStation... Звучит хорошо?
• Повышение зарплаты: Система повышения зарплаты прозрачна и открыта для всех организация
• Хороший пакет : карта MultiSport + частная медицинская помощь Medicover + платформа HearMe
• Бюджет обучения : Мы ориентируемся на развитие, чтобы каждая команда могла планировать свой бюджет на обучение и семинары

Этапы набора персонала

1. Давайте познакомимся !Мы назначим встречу для короткого 30-минутного онлайн-интервью с лицом, ответственным за подбор персонала. У нас будет время рассказать вам немного о нашей компании и узнать друг друга поближе. В конце разговора вы НЕ услышите "мы с вами свяжемся" - обратную связь вы получите от нас сразу!
2. Есть ли химия? Встреча с командой и человеком от команды «Люди». Мы стараемся задавать вопросы, на которые нет правильных/неправильных ответов. Нам интересно, как вы думаете о проблеме, обоснование ваших решений и то, на чем вы фокусируетесь. Прибл. 60 минут
3. День знакомств. Мы считаем, что это решение обеих сторон, поэтому это возможность познакомиться со всей будущей командой. Мы хотим, чтобы вы смогли принять осознанное решение и избежать разочарований. Длится час или больше. Обычно вы получаете обратную связь сразу (или на следующий день). Здесь все становится понятно!

Возможности развития

Как вы хотите все это сделать? Расскажите нам 😉

В SYZYGY мы делаем упор на полную автономию — вы сами решаете, как управлять своей работой. С нами никто не будет заглядывать вам через плечо, но мы ожидаем, что вы возьмете на себя полную ответственность за свои задачи. Мы работаем на основе самоорганизации, открытости и верим, что вы являетесь экспертом в своей области. 

У вас будет возможность разработать методы ручного и автоматизированного тестирования, процессы тестирования и определить подход к тестированию. 

Мы отказались от стандартной иерархии должностей и заменили ее иерархией компетенций. На практике это означает, что ваш начальник не будет заботиться о вас — потому что его нет рядом. Однако мы верим в вашу компетентность и чувство ответственности за дело.

Обязательно:

• Знание практик ISTQB на продвинутом уровне (например, ISTQB Advanced Level Test Manager)
• Открытость предлагать новые решения и улучшения
• Способность мыслить аналитически, создавать, определять и использовать тестовые данные
• Опыт тестирования сложных веб-приложений
• Опыт проведения регрессии тесты и поддержка процесса регрессии
• Знание любой тестовой среды Cypress/Puppeteer/Playwright/WebdriverIO/Selenium
• Знание передовых практик создания автоматических тестов, например: Page Object Pattern, Page Завод
• Знание системы управления версиями, например GIT
• Базовые знания архитектуры веб-приложений
• Старший (5 лет опыта тестирования и 2 года работы в команде) руководство)
• li>

Ваше отношение:

• Вы верите в постоянное улучшение всего вокруг себя. Не только код, но и весь процесс, в котором вы участвуете.
• У вас есть смелость высказаться, когда что-то не работает, и вы без колебаний предлагаете новые решения.
• Вы понимаете, что гибкость — это больше, чем метод — это способ более эффективно решать проблемы, пытаясь, обучаясь и адаптируясь.
• Знайте, когда сказать «нет», чтобы ваши рабочие цели были реалистичными.

Ваша роль и обязанности

Будьте нашим чемпионом, найдите свое племя! 

Наш нынешний представитель выходит в открытые воды, и нам нужен человек, который не побоится проявить себя в новой среде. Опытная в битвах (тестах и ​​беседах с клиентом), гордо несущая на своих плечах интересы самых близких вам людей – если вы такой человек, найдите минутку, чтобы прочитать это объявление. 

Ваши задачи будут разделеныразделен на две основные части: тестирование и общение с клиентом. Мы работаем с лидером польской электронной коммерции, где проект объединяет несколько десятков человек, разделенных на команды по несколько человек. Как команда, мы работаем над созданием новых функций, развитием существующих и оптимизацией производительности (включая CWV).

Ваша основная ответственность будет заключаться в формировании процесса тестирования. Это крайне важно, поскольку команда тестировщиков развивается и будет состоять из людей из различных организаций — как от нас, так и от клиента или сторонних компаний, поддерживающих нас в наших задачах. Как вы, наверное, догадались, это означает множество идей и диверсифицированный подход к работе... и у нас есть свои методы, мы придерживаемся определенных ценностей, мы верим в создание качественного программного обеспечения, основанного на Software Craftmanship.

Вот тут-то и появился ты, весь в белом.

В этой роли крайне важно иметь возможность устанавливать четкие границы и внедрять инновационные решения. Вы будете отвечать за обучение клиентов и внедрение современных практик, таких как настоящая CI/транк-ориентация, работа над целями, работа с метриками, понимание SOLID и подхода Software Craftsmanship.