Python-разработчик в INCOAlliance

Требуемые навыки:Практический опыт разработки (5+ лет): это означает подтвержденный послужной список в разработке программного обеспечения. Знание Python: важен опыт создания продуктов, ориентированных на данные, с использованием Python. Знание распределенных баз данных: Знакомство с распределенными базами данных, такими как Elasticsearch, Mongo. , и требуется Redis. Архитектура микросервисов: обязателен опыт разработки приложений с использованием архитектуры микросервисов. Навыки контейнеризации: необходимы знания контейнерных сред и инструментов, таких как Kubernetes (K8s) и Helm. Опыт Agile: предыдущий опыт работы в Agile методология разработки предпочтительна. Приятно иметь: Платформы машинного обучения: Опыт работы с популярными платформами машинного обучения, такими как scikit-learn (SKLearn) и TensorFlow, будет плюсом. Платформы обработки данных: Знакомство с платформами обработки данных, такими как Apache Spark, Pandas, Hadoop, и Airflow будут полезны. Среда разработки: Знание инструментов среды разработки, таких как GIT, Jenkins и Docker, еще больше укрепит профиль кандидата. Обязанности: исследовать новые технологические области и глубоко понимать их посредством быстрого самообучения. Демонстрирует сильные аналитические проблемы. навыки решения для поддержки масштабируемых и устойчивых проектных решений. Способность взять на себя ответственность за разработку продукта, включая все этапы жизненного цикла: перевод требований к продукту в практически осуществимые проекты и задачи, разработку, UT и устранение неполадок в производстве. Рабочий процесс: Мы работаем в Scrum (6 -8 человек), у нас есть 3 недели спринтов и проведения всех церемоний - Ежедневные/Планирование/Ретро/Спринт-обзоры и т. д. У нас есть дежурные смены - для устранения проблем на производстве (в случае, если наша служба поддержки не сможет их решить) ).Команда очень тесно сотрудничает с ПО, архитекторами, а иногда даже с учеными по данным и успехами клиентов. Развитие сотрудников: мы ставим цели для выполнения все более сложных проектов и задач, мы много затрагиваем архитектуру и людей в команде. За последние годы значительно растет. Мы предлагаем: Конкурентную компенсацию в зависимости от ваших навыков и опыта. 24 дня ежегодного оплачиваемого отпуска и 5 больничных листов. Бухгалтерский учет как услуга. Долгосрочная занятость. Процесс подбора персонала: Отборочный звонок с HR (30 минут) ) Домашнее задание (55 минут) Техническое собеседование (60 минут) Интервью с руководством (30 минут) Интервью с вице-президентом по исследованиям и разработкам (30 минут) Окончательный отзыв получен в течение недели после собеседования.