Python-разработчик в INCOAlliance

Необходимые навыки:
Практический опыт разработки (более 5 лет): это означает подтвержденный послужной список в разработке программного обеспечения.
Знание Python: опыт создания продуктов, ориентированных на данные, с использованием Python важен.< br/>Знание распределенных баз данных: обязательно знание распределенных баз данных, таких как Elasticsearch, Mongo и Redis.
Архитектура микросервисов: опыт разработки приложений с использованием архитектуры микросервисов обязателен.
Навыки контейнеризации: знание контейнеров. необходимы среды и инструменты, такие как Kubernetes (K8s) и Helm.
Опыт Agile: предварительный опыт работы с методологией разработки Agile приветствуется.

Приятно иметь:
Среды машинного обучения: опыт работы с популярными платформами машинного обучения, такими как scikit-learn (SKLearn) и TensorFlow, будет плюсом.
Среды обработки данных: знание таких платформ обработки данных, как Apache Spark, Pandas, Hadoop и Airflow. полезно.
Среда разработки: знание инструментов среды разработки, таких как GIT, Jenkins и Docker, еще больше укрепит профиль кандидата.

Обязанности:
Исследовать новые технологические области и разбираться в них. глубину благодаря быстрому самообучению.
Демонстрирует сильные аналитические навыки решения проблем для поддержки масштабируемых и устойчивых проектных решений.
Способность взять на себя ответственность за разработку продукта, включая все этапы жизненного цикла: перевод требований к продукту в практически осуществимые проекты и задачи, разработка, UT и устранение неполадок на производстве.

Рабочий процесс:
Работаем в скрамах (6-8 человек), у нас 3 недели спринтов и проведение всех церемоний — ежедневных/планирующих/ретро/спринт-обзоров и т. д.
У нас есть дежурные смены — для устранения неполадок в производстве (в случае, если наша служба поддержки не сможет их решить).
команда очень тесно сотрудничает с заказчиками, архитекторами, а иногда даже с специалистами по обработке данных и успехами клиентов.
Развитие сотрудников: мы ставим цели для выполнения все более и более сложных проектов и задач, мы затрагиваем много архитектуры и людей в За последние годы команда значительно выросла.

Мы предлагаем:
Конкурентное вознаграждение в зависимости от ваших навыков и опыта.
24 дня ежегодного оплачиваемого отпуска и 5 больничных.
Бухгалтерский учет как услуга.
Долгосрочная занятость.

Процесс подбора персонала:
Отборочный звонок с HR (30 минут)
Домашнее задание (65 минут)
Техническое собеседование (60 минут)
Интервью с вице-президентом по исследованиям и разработкам (30 минут)
Окончательный отзыв получен в течение недели после собеседования.

Пожалуйста, отправьте свое резюме по адресу Английский, а также ваши ожидания по заработной плате, если вы подходите на эту должность.