Сотрудник по гендерным вопросам и инклюзивности в Red Cross Ukraine

Украинское общество Красного Креста (ОККК) открывает вакансию на должность Специалиста по гендерной защите и инклюзии. Украинское общество Красного Креста — крупнейшая гуманитарная организация в Украине, которая одной из первых реагирует на все чрезвычайные ситуации в стране и оказывает помощь. тем, кто в этом больше всего нуждается. Чувствуете ли вы, что можете сделать мир лучше? Присоединяйтесь к Украинскому обществу Красного Креста: Возможность творить добро: помогайте тем, кто в этом нуждается, и вдохновляйтесь, внося свой вклад в лучший мир. Новые знания и навыки: пройдите интересные тренинги, станьте волонтером или сотрудником и получите ценный опыт для своей жизни. .Друзья и единомышленники: Присоединяйтесь к команде неравнодушных людей, которые всегда готовы помочь. Гордитесь своими действиями: Присоединяйтесь и гордитесь тем, что вы герой! Украинский Красный Крест – это тысячи людей по всей Украине, которые делают мир лучшее место с каждым днем. Цель работыПортфель по защите, гендеру и инклюзивности (PGI) направлен на обеспечение качества и соответствует гуманитарному принципу «Не навреди». PGI занимается работой по вопросам, связанным с насилием, дискриминацией и изоляцией, в Украинском Красном Кресте на трех уровнях: политика, программы и операции, а также партнерство. PGI — это одновременно способ гарантировать, что мы живем в соответствии с нашими основополагающими принципами во всех наших усилиях, а также программный и специализированный сектор, который включает в себя отдельные и комплексные действия по предотвращению, смягчению и реагированию на насилие, дискриминацию и изоляцию. Сотрудник URCS PGI сообщает непосредственно в NN, а также взаимодействует и координирует свои действия со всеми другими подразделениями URCS по мере необходимости и целесообразности. Эта должность находится в киевском офисе и отвечает за общую координацию, техническое развитие и поддержку PGI в URCS во всех командах, отделах и филиалах. Эта роль получает техническое руководство и поддержку со стороны делегата PGI Шведского Красного Креста и региональной команды PGI IFRC и сотрудничает с ними путем обмена национальными и местными тенденциями, рисками, возможностями и событиями, а также путем согласования с глобальным стратегическим направлением и обязательствами PGI. , предоставленный МФКК в регионе и во всем мире. Эту роль будет поддерживать техническая рабочая группа PGI (которая будет сформирована после назначения сотрудника PGI и делегата), состоящая из различных ведущих компонентов движения, для обмена стратегией, рекомендациями, инструментами, извлеченными уроками и передовым опытом во всей организации. и движение, а также обеспечить обеспечение ресурсами, прозрачность и подотчетность стратегии PGI через процессы PMER. Офицер PGI будет отвечать за развитие PGI в URCS, обеспечивая включение PGI в организационную культуру Национального комитета и его внедрение на всех уровнях чрезвычайных операций и долгосрочных программ URCS как на страновом, региональном, так и на местном уровне. уровней посредством интеграции и координации деятельности и подходов PGI. Роль сотрудника PGI заключается в координации, консультировании, мобилизации и обеспечении качественных программных (человеческих, финансовых) ресурсов для работы PGI. Это включает в себя актуализацию ЗГУ, лидерство и организационное развитие, пропаганду, разработку программ, поддержку и обучение персонала,и укрепление партнерства внутри и за пределами Движения, а также связей с сообществом. Эта должность будет предоставлять стратегические и технические консультации и обучение для наращивания потенциала URCS по интеграции систематического подхода к PGI на протяжении всего цикла программы и управления рисками стихийных бедствий. Должностные обязанности и ответственность Под общим руководством руководства URCS и глобальной команды IFRC PGI действующий сотрудник будет обеспечивать руководство и лидерство для URCS в областях защиты гендера и инклюзивности, обязанности и ответственность изложены следующим образом: Институциональное развитие PGI и наращивание потенциала. Предоставлять советы и указания, а также повышать осведомленность и приверженность вопросам защиты, гендера и инклюзивности (PGI) внутри URCS и особенно с руководством и менеджментом, а также руководством и персоналом филиалов. Отвечает за создание и реализацию систематического и комплексного подхода к PGI в рамках URCS путем координации процессов наращивания и развития потенциала в области PGI, таких как: разработка политики, организационные оценки для PGI, обучение персонал, волонтеры, поддержка в создании систем и механизмов для обеспечения включения PGI в планы, процессы и процедуры. Обеспечить разработку и обеспечение непрерывных и систематических усилий и тренингов по наращиванию потенциала PGI и контролировать их эффективность на всех уровнях URCS, как в рамках волонтерской деятельности и линии управления, включая подрядчиков, заинтересованные стороны и другие заинтересованные стороны. Стимулировать и поддерживать включение аспектов PGI и их интеграцию в стратегии, политику и планы других секторальных усилий, таких как RFL, PSS, жилье, денежные средства, здравоохранение, стирка, Средства к существованию, первая помощь, логистика, финансы и т. д. PGI в программах и операциях URCS Работайте в тесном контакте с техническими руководителями URCS и их тематическими областями, чтобы помочь им выявить пробелы в их подходе к PGI и поддержать их в расширении и интеграции внедрения PGI в их работу с пострадавших людей, обеспечивая при этом их достоинство, доступ, участие и безопасность в программах и операциях. Развивать, создавать потенциал и технически руководить специализированными программами и мероприятиями PGI на основе всесторонней оценки потребностей, рисков и пробелов в усилиях по предотвращению и реагированию, особенно в отношении СГН, защита детей, советы по защите прав, инклюзия инвалидов, дискриминация и насилие на основе идентичности (гомофобия, эйджизм, расизм и т. д.); в областях, где отсутствуют действия и услуги, в сотрудничестве и поддержке местных и национальных правительственных учреждений. Обеспечить мониторинг рисков, тенденций, потребностей и возможностей для ЗГУ в сообществах на национальном уровне. Пропагандировать любые оцененные потребности, связанные с продвижением гендерного равенства и социальной интеграции. Обеспечить систематическое применение и мониторинг минимальных стандартов МФКК в отношении PGI во всех действиях КР. Обеспечить наличие, актуальность, качество и мониторинг механизмов направления к специалистам, поддерживать их в рабочем состоянии, распространять и постоянно предоставлять доступ для всех сотрудников и волонтеров UCS. Обеспечить создание, мониторинг и корректировку системы, ориентированной на пострадавших. Обеспечение безопасности стандартных операционных процедур (SoP) на всех уровнях и действиях URCS. Тесное сотрудничество со шведскимПредставитель Красного Креста по PGI, региональная группа PGI МФКК и рабочая группа по PGI для обеспечения последовательности и координации между усилиями по PGI на региональном и глобальном уровне. Это включает в себя обеспечение внедрения глобальной политики, рамок и стандартов IFRC PGI на национальном уровне, а также то, что глобальные рамки и стандарты извлекают выгоду из обучения и опыта, накопленного на местном уровне. Делегат PGI. Регулярно отчитывайтесь и документируйте деятельность, извлеченные уроки и тематические исследования, демонстрируя практическое применение PGI и систем, процессов и рекомендаций, необходимых для процессов PMER, обеспечения качества и принципов «Не навреди». Развивать научно обоснованное обучение, демонстрирующее влияние инструментов и подходов PGI на качество и эффективность программ, на управление рисками защиты, а также на предотвращение уязвимостей. Поддерживать руководство URCS для усиления действий PGI с внутренними и внешними партнерами. Построить отношения с организациями, как государственными, так и государственными. (Комиссия по гендерному равенству) на национальном и местном уровнях, оказывая поддержку отделениям в том, чтобы они делали то же самое на местном уровне, например местные женщины, инвалиды, цыгане, пожилые люди, молодежь, подростки. Работайте с коллегами по вопросам взаимодействия с общественностью и подотчетности (CEA) и (MH)PSS и техническими рабочими группами для гармонизации подходов к горячим линиям подачи жалоб и другим механизмам. Пропагандируйте и делитесь уроками, извлеченными по вопросам PGI, с ключевые заинтересованные стороны, внутренние и внешние по отношению к движению RCRC, в том числе местные и национальные правительственные структуры, чтобы обеспечить соответствующую осведомленность о рисках, потребностях, возможностях и тенденциях PGI. В координации с руководством URCS представлять URCS во внешних технических рабочих группах, сетях и форумах, обеспечивая новые и укреплять партнерские отношения с внешними агентствами и заинтересованными сторонами в регионе. Активно участвовать, представлять URCS и предоставлять соответствующую информацию рабочей группе URCS PGI, различным кластерам ООН, а также глобальному сообществу PGI IFRC и группам поддержки координации. Подготавливать и распространять внутренние и внешние отчеты, оценки. , брошюры, тематические исследования, пресс-релизы и веб-истории, которые демонстрируют влияние PGI, продвигают его новой аудитории и повышают авторитет URCS как субъекта, занимающегося защитой, а также гендерной проблематикой и инклюзивностью. Требования к должности. Образование: Высшее образование (магистр). степень) в области коммуникации или социальных/поведенческих наук (т.е. Политология, социология, антропология, психология или санитарное просвещение) или другая соответствующая область, такая как право, защита детей, гендерные или женские исследования или социальная работа (предпочтительно).Опыт: 5 лет опыта работы на соответствующей должности в любом, а желательно в нескольких из них. следующие направления работы (Защита – предотвращение и борьба с различными формами сексуального и гендерного насилия, включая защиту детей, предотвращение сексуальной эксплуатации и насилия, Гендер – содействие гендерному равенству и расширению прав и возможностей женщин, Инклюзия – работа с пожилыми людьми, права инвалидов, другие формы социальной интеграции).Три-пять лет опыта работы с подходами взаимодействия с сообществом, продвижения гендерного равенства и равенства, прямой поддержки пострадавшим of насилие, эксплуатация или жестокое обращение или удовлетворение особых потребностей маргинализированных групп на уровне сообщества. Подтвержденный профессиональный опыт работы в организации или государственном учреждении в контексте гуманитарной поддержки или поддержки развития и координации услуг и помощи, связанных с ЗГУ. Подтвержденный опыт в применении гуманитарной защиты, гендер, стандарты и руководящие принципы доступности, а также в создании и управлении системами подотчетности, процессами совместного планирования.Опыт коучинга, обучения и развития местного персонала и волонтеров с целью создания долгосрочного потенциала и создания ответственности. Требуется обладание широким пониманием национальных и региональных гуманитарных проблем, и международные гуманитарные стандарты защиты, гендера и инклюзивности. Демонстрирует способность представлять и отстаивать интересы защиты, гендерного равенства и инклюзивности с дипломатической и контекстуальной адаптацией и соответствием деликатным вопросам, в том числе языковым. Знания и навыкиХорошие координационные навыки, способность развивать партнерские отношения с внутренними и внешними организациями и объединять людей для совместной работы над подходами и мероприятиями PGI. Отличные навыки межличностного общения, общения и налаживания связей, способность строить отношения с людьми на всех уровнях организации, в разных странах и культурах, как лично, так и удаленно, чтобы развивать приверженность и поддержку PGI. Продвинутые аналитические навыки, способность фиксировать полученные знания и использовать их для улучшения программ и операций. Высокая мотивация, инициативность, способность проявлять инициативу и руководить командой или процессом. Хорошие знания в области защиты, гендерных вопросов и вопросов инклюзивности в Украине и институты, законодательные рамки и процедуры в этом отношении, включая связанные с ними пробелы, сильные стороны и последствия реализации. Свободное владение устной и письменной украинской речью, хорошее владение английским (преимущество) и русским языками. Компетенции: Уважение разнообразия; Честность и подотчетность; Коммуникация; Сотрудничество и работа в команде. ;Осмысленность и принятие решений;Творчество и новаторство.Украинское общество Красного Креста предлагает:Интересную, разнообразную и многозадачную работу;Трудоустройство в соответствии с Трудовым Кодексом;Своевременную выплату заработной платы;Дружный и сплоченный коллектив единомышленников; Участие в тренингах и семинарах в Украине и за рубежом. Уникальный опыт работы в крупнейшей общественной организации Украины. Мы стремимся создать в УРКС безопасную и инклюзивную среду, которая обеспечит всех сотрудников и волонтеров, независимо от возраста, пола, этнической принадлежности, вероисповедания, инвалидности или сексуальная ориентация, равный доступ к возможностям, защита их достоинства и равные права. Мы работодатель с равными возможностями для всех сотрудников, в том числе для людей с ограниченными возможностями. Мы не допускаем дискриминации в нашей практике найма и трудоустройства по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, политической принадлежности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, семейного положения, инвалидности, генетической информации или возраста. Сексуальная эксплуатация и насилие запрещены во всех формах. Организация реализует политику по предотвращению сексуальных домогательств, сексуальной эксплуатации и насилия, т.е.ncluding в рабочем месте. Якщо ви зацікавлені в життєдіяльності, ми воліємо для ваших applicationsLocation: KyivIm є зацікавлені в цьому положении, Please send your CV and Cover letter [email protected]Для того, як багато повідомлень, the requirements of the vacancy.Главный специалист/главная специалист по защите, гендерным вопросам и инклюзииНациональный комитет Общества Красного Креста Украины объявляет конкурс на должность Главного специалиста / главной специалисте по защите, гендерных вопросов и инклюзии наиболее первых реагирует на все чрезвычайные ситуации в стране и оказывает помощь тем, кто больше всего в ней нуждается. Чувствуете, что можете сделать мир лучше? Новые знания и навыки: Пройдите интересные тренинги, станьте волонтером или сотрудником и получите опыт, который пригодится в жизни.Друзья и единомышленники: Присоединяйтесь к команде неравнодушных людей, которые всегда готовы прийти на помощь.Гордость за свои действия: за то, что вы – герой! ОКХ – это тысячи людей по всей Украине, которые ежедневно делают мир лучше. Цель работы Данная роль направлена ​​на обеспечение качества и соответствует гуманитарному принципу «Не навреди». дискриминацией и отчуждением, в рамках Красного Креста Украины на трех уровнях: политики, программы и операции, а также в партнерстве. Гендерное равенство и инклюзия — это способ убедиться, что мы придерживаемся наших фундаментальных принципов во всех наших усилиях, а также программный и специализированный сектор, который включает отдельные и интегрированные действия по предотвращению, смягчению и реагированию на насилие, дискриминацию и отчуждение. Должность расположена в киевском офисе и отвечает за общую координацию и техническое усовершенствование и поддержку гендерного равенства и инклюзии в ОЧХ между командами, отделами и филиалами. Эта должность получает техническое руководство и поддержку от делегата Шведского Красного Креста PGI и региональной команды IFRCPGI и сотрудничает с ними, обмениваясь национальными и местными тенденциями, рисками, возможностями и разработками, а также путем согласования с глобальным стратегическим направлением и обязательствами в PGI регионе. Эта роль будет поддерживаться технической рабочей группой PGI (которая будет сформирована после того, как должностное лицо и делегат PGI будут на месте), состоящей из различных ведущих компонентов движения, для обмена стратегией, указаниями, инструментами, полученными уроками и лучшими практиками во всей организации и движении, а также обеспечить ресурсное обеспечение, прозрачность и подотчетность стратегии PGI через процессы PMER. Специалист / специалист по данным вопросам будет отвечать за стимулирование развития политики гендерного равенства и инклюзии в ООК, обеспечивая, чтобы PGI была встроена в организационную культуру Национального комітету та розповсюджено на всіх рівнях надзвичайних операцій і довгострокових програмах ТЧХУ у країні, регіоні та на місцевому рівні. рівнях через інтеграцію та координацію діяльності та підходів PGI.Роль даного фахівця полягає в координації, консультуванні, мобілізації та забезпеченні якісних програмних (людських, фінансових) ресурсів для роботи цього напрямку. Це включає інтеграцію PGI, лідерство та організаційний розвиток, адвокацію, розробку програм, підтримку персоналу та навчання, а також зміцнення партнерства всередині та за межами Руху, а також відносин із громадою. Посада надаватиме стратегічні та технічні консультації та тренінги для нарощування потенціалу ТЧХУ для інтеграції системного підходу до PGI протягом усього циклу програми та управління ризиками стихійних лих.Обов’язки та відповідальністьПід загальним керівництвом ТЧХУ та глобальної командиIFRCPGI, відповідальний керівник забезпечуватиме керівництво та лідерство для ТЧХУ у сферах захисту гендерних питань та інклюзії, обов’язки та відповідальність викладено таким чином:Інституційний розвиток захисту гендерних питань та інклюзії та підвищення потенціалуoНадавати поради та вказівки, а також підвищувати обізнаність і відданість питанням захисту, гендеру та інклюзії (PGI) в рамках ТЧХУ і особливо серед керівництва та керівництва, а також керівництва філії та персоналу.oВідповідає за встановлення та стимулювання систематичного та інтегрованого підходу доPGIв рамках ТЧХУ шляхом координації процесів нарощування потенціалу та розвитку щодоPGI, таких як: розробка політики, організаційна оцінкаPGI, навчання персоналу, волонтерів, підтримка у створенні систем та механізмів для забезпечення включенняPGIв плани, процеси та процедури.oЗабезпечити розвиток і нарощування потенціалуPGIта тренінгів і контролювати їх ефективність на всіх рівняхURCS, як на волонтерській, так і на управлінській лінії, включаючи контакторів, зацікавлених сторін та інших зацікавлених сторін.Стимулювати та підтримувати включення міркувань PGI та інтеграції в стратегії, політику та плани інших галузевих зусиль, таких як RFL, PSS, житло, готівка, охорона здоров’я, прання, засоби до існування, перша допомога, логістика, фінанси тощо.Захист гендерної рівності та інклюзії в програмах та операціях ТЧХУТісно співпрацювати з технічними керівниками ТЧХУ та їхніми тематичними напрямками, щоб допомогти їм виявити прогалини в їхньому підході доPGIта підтримати їх у розширенні та інтеграції впровадженняPGIу свою роботу з постраждалими людьми, забезпечуючи при цьому їхню гідність, доступ, участь та безпеку в рамках програм і операцій.Розробка, створення потенціалу та технічне керівництво спеціалізованими програмами та діяльністюPGIна основі всебічної оцінки потреб, ризиків і прогалин у заходах із запобігання та реагування, особливо щодо СГН, захисту дітей, чад, інклюзії з обмеженими можливостями, дискримінації за ознакою особистості та насильства (Гомофобія, ейджизм, расизм тощо); у сферах, де не вистачає дій і послуг, у співпраці та підтримці місцевих і національних державних установ.Забезпечення моніторингу ризиків, тенденцій, потреб і можливостей дляPGIв громадах на національному рівніАдвокувати будь-які оцінені потреби, пов’язані з просуванням гендерної рівності та соціальної інтеграції.Забезпечення систематичного застосування та моніторингу Мінімальних стандартів IFRC для PGI в усіх діях RCЗабезпечити наявність, підтримку, розповсюдження та постійний доступ до всіх співробітників і волонтерів ТЧХУ для оновлених, перевірених і контрольованих шляхів направленняoЗабезпечення створення, моніторингу та коригування стандартних операційних процедур захисту (SoP), орієнтованих на тих, хто вижив, на всіх рівнях і діях ТЧХУТісно співпрацювати з делегатом Шведського Червоного Хреста PGI, регіональною групою PGI IFRC і робочою групою PGI, щоб забезпечити послідовність і координацію між зусиллями PGI на регіональному та глобальному рівнях. Це включає забезпечення розгортання глобальної політики, рамок і стандартів IFRC PGI на національному рівні, а також те, що глобальні рамки та стандарти користуються знаннями та досвідом, зібраним на місцевому рівні.Адвокація, партнерство та навчанняРозробити ТЗ для робочої групиPGIта керувати діяльністю з представникомPGI.Регулярно звітувати та документувати діяльність, отримані уроки та тематичні дослідження, демонструючи практичне застосуванняPGIта систем, процесів і вказівок, необхідних для процесівPMER, забезпечення якості та принципів «Не нашкодь».Розвиток навчання на основі фактичних даних, що демонструє вплив інструментів і підходівPGIна якість і ефективність програмування, управління ризиками захисту, а також запобігання вразливості.Підтримка керівництваURCSдля посилення дійPGIз внутрішніми та зовнішніми партнерами.Будувати стосунки з організаціями як урядом (Комісією з гендерної рівності) на національному, так і на місцевому рівнях, підтримуючи філії робити те саме на місцевому рівні, напр. місцеві жінки, інваліди, роми, літні люди, молодь, підлітки.Співпраця з колегами із залучення та підзвітності громади (CEA) та (MH)PSSі технічними робочими групами для узгодження підходів до гарячих ліній для подання скарг та інших механізмівПропагувати та ділитися отриманими уроками щодо проблемPGIз ключовими зацікавленими сторонами, як внутрішніми, так і зовнішніми щодо рухуRCRC, у тому числі з представниками місцевого та національного уряду, щоб забезпечити відповідну обізнаність щодо ризиків, потреб, потенціалу та тенденційPGIУ координації з керівництвомURCSпредставлятиURCSу зовнішніх технічних робочих групах, мережах і форумах, забезпечуючи нові та зміцнені партнерства із зовнішніми агентствами та зацікавленими сторонами в регіоні.Активно брати участь, представлятиURCSта надавати відповідну інформацію робочій групіPGIURCS, різним кластерам ООН, а також у глобальній спільнотіPGIIFRCта координаційних групах підтримкиГотувати та розповсюджувати внутрішні та зовнішні звіти, оцінки, брошури, тематичні дослідження, прес-релізи та веб-історії, які демонструють вплив PGI, просувають його для нової аудиторії та підвищують авторитет URCS як захисника, а також ґендерної та інклюзивної сторони .ВимогиОсвіта:Вища освіта (ступінь магістра) у сфері комунікації чи соціальних/поведінкових наук (тобто політології, соціології, антропології, психології чи медичної освіти) або в іншій відповідній галузі, як право, захист дітей, гендерні чи жіночі дослідження чи соціальна робота (бажано)Досвід:5 років досвіду роботи на відповідній посаді в будь-якій (бажано в кількох із наведених нижче сфер роботи (захист, запобігання та боротьба з різними формами сексуального та гендерно зумовленого насильства, включаючи захист дітей, запобігання сексуальній експлуатації та насильству, гендер – просування гендеру) рівність та розширення прав і можливостей жінок, інклюзія – робота з людьми похилого віку, права людей з обмеженими можливостями, інші форми соціальної інклюзії).Від трьох до п'яти років досвіду роботи з підходами до залучення громади, просування гендерної рівності та рівності, прямої підтримки постраждалих від насильства, експлуатації чи жорстокого поводження або вирішення конкретних потреб маргіналізованих груп на рівні громади.Продемонстрований професійний досвід в організації чи державній установі в контексті гуманітарної підтримки чи підтримки розвитку та координації послуг і допомоги, пов’язаних із PGIПродемонстрований досвід у застосуванні гуманітарного захисту, ґендерних питань, стандартів і настанов щодо доступності, а також у створенні та управлінні системами підзвітності, процесами спільного плануванняДосвід навчання, навчання та розвитку місцевого персоналу та волонтерів з метою нарощування довгострокового потенціалу та формування власностіНеобхідно мати широке розуміння національних і регіональних гуманітарних питань, а також міжнародних гуманітарних стандартів щодо захисту, гендерних питань та інклюзії.Здатність представляти та відстоювати захист, гендерну рівність та інклюзію з дипломатичною та контекстною адаптацією та відповідністю делікатним питанням, зокрема щодо мови.Знання та навичкиХороші навички координації зі здатністю будувати партнерські відносини з внутрішніми та зовнішніми організаціями та об’єднувати людей для співпраці над підходами та діяльністюPGIЧудові навички міжособистісного спілкування, комунікації та мережевих навичок, здатність будувати стосунки з людьми на всіх рівнях організації та в різних країнах і культурах, як особисто, так і дистанційно, для формування прихильності та підтримкиPGIРозвинені аналітичні навички, здатні фіксувати знання та використовувати їх для вдосконалення програмування та операційВисокомотивованість, здатність взяти ініціативу та керувати командою чи процесомДобре знання питань захисту, ґендеру та інклюзії в Україні та інституцій, законодавчих рамок і процедур у цьому відношенні, включаючи відповідні прогалини, сильні сторони та вплив впровадженняВільне володіння розмовною та письмовою українською та добре володію англійською (перевага).Компетенції:-Повага до різноманітності;- Чесність і відповідальність;- Хороші навички спілкування;- Співпраця та командна робота;- Судження та прийняття рішень;- Творчість та інновації.Товариство Червоного Хреста України пропонує:Цікаву, різноманітну та багатозадачну роботу;Працевлаштування згідно КЗпП;Своєчасну виплату заробітної плати;Дружній і згуртований колектив однодумців;Участь у тренінгах та семінарах в Україні та за її межами.Унікальний досвід роботи в найбільшій громадській організації УкраїниМи маємо на меті створити в ТЧХУ безпечне та інклюзивне середовище, яке забезпечить усім співробітникам, волонтерам независимо от возраста, пола и гендерной принадлежности, этнического происхождения, религии, наличия инвалидности, сексуальной ориентации равный доступ к возможностям, защита их достоинства и равенство прав. Мы являемся работодателем с равными возможностями для всех работников, в том числе для лиц с инвалидностью. Мы не дискриминируем в своем выборе и трудоустройстве на основе расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, политической принадлежности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, семейного положения, инвалидности, генетической информации, возраста. формах. Организация внедряет политику предотвращения сексуальных домогательств, сексуальной эксплуатации и надругательства, в том числе на рабочем месте. Если Вас заинтересовала вакансия, ждем Ваш отзывРабочее место: г.КиевИспытательный срок – 3 месяца. на английском языке на указанный почтовый ящик: [email protected] Учитывая большое количество запросов, мы свяжемся только с теми кандидатами, чей опыт отвечает требованиям вакансии.