Координатор по защите с английским в Mercy Corps

О Корпусе Милосердия В основе Корпуса Милосердия лежит вера в то, что лучший мир возможен. Для этого мы знаем, что наши команды работают лучше всего, когда они разнообразны и каждый член команды чувствует свою принадлежность. Мы приветствуем разнообразный опыт, точки зрения и навыки, чтобы мы могли быть сильнее и оказывать долгосрочное влияние. Резюме программы Ответ Корпуса милосердия на Украине отвечает гуманитарным потребностям людей, пострадавших от войны в Украине. С момента эскалации войны в 2022 году Корпус Милосердия поддержал более 750 000 человек, пострадавших от конфликта в Украине и соседних странах. Мы предоставили денежную помощь, продукты питания и гигиенические наборы, а также психосоциальную поддержку людям, оказавшимся в чрезвычайных ситуациях; гранты для микро-, малого и среднего бизнеса, а также малых и средних фермерских хозяйств; и провели широкомасштабные информационные кампании. Примечательно, что почти все наши программы реализуются в партнерстве с организациями гражданского общества, сочетая гуманитарную деятельность с укреплением потенциала и реальной приверженностью локализации. ДолжностьКоординатор по защите отвечает за поддержку групп в обеспечении разработки и реализации как прямых мероприятий, так и мероприятий под руководством партнеров. устранить риски защиты и препятствия на пути к услугам, с которыми сталкиваются женщины, мужчины, девочки и мальчики, пострадавшие от насилия и конфликтов. Они будут способствовать разработке методологий внедрения защиты, оказывать техническую поддержку партнерам в реализации мер по защите, таких как психосоциальная поддержка и направления, обеспечивать соблюдение стандартов качества программ и руководить наращиванием потенциала персонала и партнеров. Эта роль будет обеспечивать высококачественное программирование, которое будет способствовать продвижению безопасного, достойного и инклюзивного доступа к программным инициативам Корпуса Милосердия, особенно для маргинализированных групп и людей, подвергающихся риску, посредством консультаций с партнерами, членами сообщества и другими коллегами. Роль будет отвечать за разработку и содействие укреплению потенциала партнеров для улучшения качества программ, содействия включению женщин и других маргинализированных групп, таких как люди, живущие с ограниченными возможностями, и пожилое население. Координатор по защите также изучит возможности поддержки полевых групп в обеспечении значимого взаимодействия женщин и маргинализированных групп с механизмами отчетности по подотчетности сообщества (CARM) Корпуса Милосердия. Кроме того, эта роль поможет обеспечить адекватное освещение и учет различных уязвимостей женщин, маргинализированных групп и других уязвимых групп населения в разработке, реализации и обучении программ. Координатор по защите также укрепит представительство Корпуса Милосердия в национальных масштабах. а также субнациональные кластеры и сети по защите путем участия в соответствующих встречах, налаживания связей с другими участниками НПО и выявления потенциальных партнеров для будущих программ.Основные обязанностиТЕХНИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА Совместно с командами Корпуса Милосердия (например, MEL) проводить оценки и обзоры рисков защиты для информирования об улучшениях и адаптации разработки программ. к программированию как для Корпуса Милосердия, так и для партнеров. Поддержите создание сети координаторов по защите в рамках Милосердия.Партнеры Корпуса поддерживают обучение и обмен опытом. Помогите определить сильные и слабые стороны, возможности и угрозы в реагировании Корпуса Милосердия и внесите свой вклад в разработку стратегий защиты и планов действий. Информируйте стратегию на основе анализа, демонстрирующего развивающиеся риски и тенденции защиты. Сотрудничайте с Корпус Милосердия и команда партнеров занимаются картированием и распространением доступных на местном уровне услуг по защите, а также созданием безопасных путей и механизмов перенаправления. Рассмотрите предложения партнеров, чтобы убедиться, что деятельность по защите технически надежна и хорошо организована, а также внесите вклад в безопасные программы, обеспечивая интеграцию защиты. Принцип в реализацию. Разработать и внедрить контрольные списки качества и инструменты прогресса для надзора за программами защиты и актуализацией деятельности Корпуса Милосердия и наших партнеров. Вносить вклад в разработку стандартных операционных процедур (SoP) в различных тематических областях защиты, над которыми работают партнеры Корпуса Милосердия. .Документировать проблемы сообщества и рекомендации о том, как лучше всего преодолеть выявленные препятствия путем привлечения местного населения. Вносить вклад в разработку новых программ и разработку новых предложений, обеспечивая адекватный учет принципов защиты, а также учитывать риски защиты и препятствия для услуг и услуг. носит инклюзивный характер. НАРАЩИВАНИЕ ПОТЕНЦИАЛА Координировать инициативы по наращиванию потенциала защиты для Корпуса Милосердия и партнерских организаций для интеграции защиты на программном и институциональном уровне. Развивать потенциал партнеров по оказанию первой психологической помощи (PFA), актуализации защиты (подход «не навреди»), снижения риска ГН посредством тренингов и повышение осведомленности. Повышение осведомленности сотрудников Корпуса милосердия и партнеров о вопросах «не навреди», передовых методах доступа и взаимодействия с маргинализированными группами, группами риска и людьми, которые пострадали; повышать осведомленность о передовых методах обеспечения доступа людей с ограниченными возможностями и ассистивной поддержки. Поддержка в разработке и анализе учебных программ и материалов по вопросам защиты. Содействие регулярным консультациям с сообществом и партнерами, групповым встречам, мероприятиям, дискуссиям за круглым столом и учебным занятиям для обеспечения безопасности программ. и инклюзивно, работая вместе с местными партнерами и соответствующими командами Корпуса Милосердия. Способствовать созданию среды, в которой приветствуются альтернативные точки зрения, где проектные команды работают вместе, обмениваются информацией и координируют деятельность. МОНИТОРИНГ, ОЦЕНКА, ОБУЧЕНИЕ (MEL) И ОТЧЕТНОСТЬПоддержка интеграции аспектов защиты в систему и процессы МиО путем координации с группами MEL в отделениях на местах, это будет включать определение соответствующих результатов и результатов. В координации с координаторами MEL проводить выезды на места для мониторинга и отслеживания хода программной деятельности с использованием соответствующих качественных показателей. инструменты исследования. Работайте с командой MEL над включением вопросов, связанных с доступом и безопасностью, в деятельность по мониторингу, а также для оценки доступа к услугам/мероприятиям/информации для определенных групп. Содействуйте использованию и анализу данных с разбивкой по полу, возрасту и инвалидности и оказывайте поддержку. для маргинальных групп, где это безопасно и уместно. Участиепринимал участие в разработке и реализации программ обучения для интеграции уроков, извлеченных из деятельности по защите, и актуализации защиты. Анализ отчетов партнеров, гарантируя, что они содержат необходимую информацию, и поддержку заполнения внутренних и внешних отчетов. Содействие отчетности о деятельности по защите на национальных кластерных платформах защиты. (т. е. информация о деятельности). КООРДИНАЦИЯ И ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО Координировать и сотрудничать с коллегами в GESI и группах защиты. Представлять Корпус Милосердия на соответствующих форумах по защите на национальном и субнациональном уровнях и сообщать критически важную информацию. Регулярно координировать свои действия с внутренними программными и оперативными заинтересованными сторонами. Надзорная ответственностьЗащита Должностное лицоПодотчетностьПодчиняется непосредственно: Руководителю отдела качества и стандартов программы. Работает напрямую с: командами по обеспечению устойчивости и гуманитарных программ, командой GESI, региональной и глобальной защитой и советниками GESI, командой по развитию потенциала партнерских отношений, командой MEL, командой CARM, советником по обеспечению безопасности. Подотчетность перед участниками и заинтересованными сторонами. Ожидаются члены команды Корпуса милосердия. поддерживать все усилия по обеспечению подотчетности, особенно перед участниками наших программ, партнерами по сообществу, другими заинтересованными сторонами, а также международным стандартам, регулирующим международную работу по оказанию помощи и развитию. Мы стремимся активно привлекать сообщества в качестве равноправных партнеров к разработке, мониторингу и оценке наших проектов на местах. Минимальная квалификация и передаваемые навыки. Степень в области социальных наук, социальной работы, международных отношений, права или смежных областях. Минимум три года опыта работы с НПО. сосредоточено на гуманитарной защите; Опыт работы с внутренне перемещенными лицами, включая маргинализированных или уязвимых членов сообщества. Опыт разработки программ защиты (желательно включая общую защиту, психосоциальную поддержку, юридическое консультирование и т. д.) и актуализации в чрезвычайном контексте. Опыт управления людьми и надзора за ними, включая предоставление наставничества , коучинг и управление эффективностью. Понимание барьеров и рисков для женщин, пожилых людей, людей с ограниченными возможностями и других маргинализированных членов местного сообщества. Опыт организации и оказания помощи в проведении тренингов и мероприятий. Глубокое понимание принципов защиты, руководящих принципов IASC. , гуманитарные принципы, рамки прав человека, международное гуманитарное право, гендерное равенство и социальная интеграция. Требуется свободное владение украинским и английским языками. Готовность путешествовать по Украине, особенно на объекты проекта Корпуса Милосердия. Факторы успеха Координатор по защите будет иметь возможность тесно сотрудничать с разнообразной командой людей в очень изменчивой рабочей среде и среде безопасности. Он/она будет иметь возможность поддерживать амбициозные и инновационные подходы, одновременно помогая улучшить понимание чувствительности культурного контекста. Успешный кандидат будет обладать сильными коммуникативными и межличностными навыками и должен адаптироваться к построению прочных партнерских отношений и выступать за изменения вообще. уровни. Наиболее успешные сотрудники Корпуса Милосердия твердо привержены командной работе и подотчетности, преуспевают в развитии.и изменяющейся среды, а также сделать эффективное письменное и устное общение приоритетом во всех ситуациях. Постоянное обучение. В поддержку нашей убежденности в том, что обучающиеся организации более эффективны, действенны и актуальны для сообществ, которым мы служим, мы даем возможность всем членам команды посвятить свое время на учебу, которая способствует их личному и/или профессиональному росту и развитию. Разнообразие, равенство и инклюзивность. Достижение нашей миссии начинается с того, как мы создаем нашу команду и работаем вместе. Благодаря нашему стремлению обогатить нашу организацию людьми различного происхождения, убеждений, происхождения и образа мышления, мы можем лучше использовать коллективную силу наших команд и решать самые сложные мировые проблемы. Мы стремимся к культуре доверия и уважения, в которой каждый делится своими взглядами и подлинным «я», раскрывает свой потенциал как индивидуально, так и в команде, и сотрудничает, чтобы сделать лучшую работу в своей жизни. Мы признаем, что разнообразие и инклюзивность — это путь, и мы Мы стремимся учиться, слушать и развиваться, чтобы стать более разнообразными, справедливыми и инклюзивными, чем мы есть сегодня. Равные возможности трудоустройстваКорпорация милосердия — это работодатель, предоставляющий равные возможности, который не терпит дискриминации ни на каком основании. Мы активно ищем разнообразный опыт, точки зрения и навыки, чтобы мы могли быть коллективно сильнее и оказывать устойчивое глобальное влияние. Мы стремимся обеспечить атмосферу уважения и психологической безопасности, где равные возможности трудоустройства доступны для всех. Мы не допускаем и не допускаем дискриминации по признаку расы, цвета кожи, гендерной идентичности, гендерного самовыражения, религии, возраста, сексуальной ориентации, национального или этнического происхождения, инвалидности (включая статус ВИЧ/СПИДа), семейного положения, статуса военного ветерана или любого другого защищенная группа в местах, где мы работаем. Безопасность и этикаКорпус милосердия стремится обеспечить, чтобы со всеми людьми, с которыми мы вступаем в контакт в ходе нашей работы, будь то члены команды, члены сообщества, участники программы или другие, обращались с уважением и достоинством. Мы привержены основным принципам предотвращения сексуальной эксплуатации и насилия, изложенным Генеральным секретарем ООН и IASC, и подписали Межведомственную систему раскрытия информации о неправомерных действиях. Мы не потерпим жестокого обращения с детьми, сексуальной эксплуатации, жестокого обращения или преследования со стороны членов нашей команды. В рамках нашего стремления к созданию безопасной и инклюзивной рабочей среды ожидается, что члены команды будут вести себя профессионально, уважать местные законы и обычаи, а также всегда соблюдать Кодекс поведения и ценности Корпуса Мерсико. Члены команды обязаны проходить обязательные курсы электронного обучения по Кодексу поведения при приеме на работу и на ежегодной основе. ПреимуществоMercy Corps предлагает 25 конкурентоспособных пакетов льгот (10 предусмотренных законом и 15 конкурентоспособных на рынке), включая, помимо прочего, переезд, транспорт, пособие на телефон. , удаленный и гибкий режим работы, обязанность заботиться, поддержка благополучия, бесплатные консультации по устойчивости 24/7 в дополнение к предложению по заработной плате. Позитивная рабочая атмосфера в команде в хорошо зарекомендовавшей себя и растущей международной гуманитарной организации.n с возможностями карьерного роста через нашу глобальную платформу развития талантов.