Представляем пакет без комиссии за найм!
Размещайте вакансии
Нанимайте без комиссий
Менеджер проекта (Water направление) в Mercy Corps
6 просмотров
Mercy Corps
О Корпусе Милосердия
Корпус Милосердия работает на базе вера в то, что лучший мир возможен. Для этого мы знаем, что наши команды работают лучше всего, когда они разнообразны и каждый член команды чувствует свою принадлежность. Мы приветствуем разнообразие опыта, точек зрения и навыков, чтобы мы могли быть сильнее и оказывать долгосрочное влияние.
Резюме программы
Реакция Корпуса Милосердия на Украину удовлетворяет гуманитарные потребности людей, пострадавших от войны в Украине. Украина. С момента эскалации войны в 2022 году Корпус Милосердия поддержал более 750 000 человек, пострадавших от конфликта в Украине и соседних странах. Мы предоставили денежную помощь, гуманитарную помощь в натуральной форме и психосоциальную поддержку людям, оказавшимся в чрезвычайных ситуациях; гранты для микро-, малого и среднего бизнеса, а также малых и средних фермерских хозяйств; и провели широкомасштабные информационные кампании. Примечательно, что почти все наши программы реализуются в партнерстве с местными и национальными организациями гражданского общества, сочетая гуманитарную деятельность и программы устойчивости с укреплением потенциала и реальной приверженностью локализации.
Чтобы усилить текущие меры реагирования, Корпус Милосердия стремится решить проблему нехватки воды, создавая серьезные проблемы для домохозяйств, сообществ, малых и средних предприятий и фермеров, затрудняя их процветание. Наша цель — удовлетворить насущные потребности, одновременно гарантируя, что домохозяйства, предприятия и сообщества станут более устойчивыми в долгосрочной перспективе. Поэтому Корпус Милосердия начинает поддержку общественных проектов, которые улучшат доступ к источникам воды в пострадавших от войны районах.
Позиция
Менеджер проекта отвечает за планирование, контроль и управление проектами сообщества, направленными на повышение уровня водной безопасности. Он/она будет тесно сотрудничать с местными НПО, лидерами сообществ и заинтересованными сторонами, чтобы обеспечить актуальность, целесообразность, инклюзивность и долгосрочную жизнеспособность вмешательств. Менеджер проекта отвечает за обеспечение того, чтобы мероприятия по водоснабжению и персонал продвигали справедливые и устойчивые методы использования воды. Кроме того, эта роль будет обеспечивать надзор за техническим проектированием местных водных проектов и вместе с местными инженерами-водниками-партнерами обеспечивать соответствие выбранных водных проектов украинским техническим стандартам и соответствующему законодательству. В то же время он/она должен продвигать ценности Корпуса Милосердия через различные точки входа в проект и сохранять моральный дух и энтузиазм персонала по отношению к проекту.
Основные обязанности
Обязанности по обеспечению безопасности
- Активно изучает вопросы защиты и интегрирует их в своиработу, включая защиту рисков и смягчение последствий, связанных с их областью работы.
- Применяет ценности Корпуса Милосердия, включая уважение достоинства и благополучия участников и других членов команды.
- Поощряет открытость и коммуникабельность в своем коллективе; призывает членов команды отправлять отчеты, если у них есть какие-либо проблемы, используя механизмы сообщения, например, горячую линию по вопросам добросовестности и другие варианты.
СТРАТЕГИЯ И ВИДЕНИЕ
- Определение, разработка и реализация мер по обеспечению водной безопасности в сотрудничестве с местными сообществами, НПО и частными партнерами.
- Отслеживать реализацию мероприятий в области водных ресурсов, обеспечивая соответствие организационным целям, потребностям сообщества и окружающей среды.
- Содействовать регулярному планированию встречи с заинтересованными сторонами проекта для поддержания эффективной коммуникации и обеспечения согласованности целей.
- Повышайте наглядность программы посредством регулярных обновлений, отчетов и презентаций.
- Создавайте среду обучения путем сбора данных и обмена ими лучшие практики и уроки, извлеченные из реализации проекта.
ДИЗАЙН ПРОЕКТА< /strong>
- Разрабатывать и разрабатывать решения по водоснабжению с учетом потребностей общин, пострадавших от войны.
- Проводить технико-экономические обоснования и анализ затрат и выгод для оценки социально-экономических и экологическая жизнеспособность и воздействие предлагаемых проектов.
- Подготовка подробных инженерных планов, спецификаций и отчетов.
- Полевые оценки и исследования: сбор данных о условиях площадки для обоснования проектирования и обеспечения соответствия местным условиям. контексты.
- Сотрудничать с членами сообщества, НПО и другими заинтересованными сторонами, чтобы обеспечить соответствие проектов местным потребностям и культурным соображениям.
УПРАВЛЕНИЕ ПРОЕКТАМИ
- Контролировать запуск программы, постоянное управление программой и администрирование команды проекта.
- Разрабатывать стратегии реализации программы, включая рамки партнерства и СОП, ориентированные на участников и сообщества.
- Убедитесь, что реализация программы отвечает потребностям сообществ и партнеров и соответствует соответствующим руководящим принципам, принципам, ценностям, стандартам качества и стратегическому плану Корпуса Милосердия.
- Убедитесь, что реализация программы осуществляется вовремя, в соответствии с целями и бюджета, используя эффективные системы мониторинга и оценки для достижения желаемых результатов.
- Контролировать распределение и управление финансовыми ресурсами для водных проектов для оптимизации эффективности и устойчивости.
- Создавать и поддерживать системы, обеспечивающие эффективность и прозрачность использование финансовых ресурсов для своевременной и информативной отчетности в соответствии с политикой и процедурами Корпуса Милосердия. Это включает в себя тщательное управление/надзор за бюджетом посредством координации ежемесячных встреч по бюджету с фактическими данными и точного ежемесячного прогнозирования, получения входных данных.Отделы ОСС.
- Обеспечить соблюдение минимальных стандартов управления программами Корпуса Милосердия, включая рекомендации по качеству инфраструктуры.
- Отслеживать ход и эффективность выбранных водных проектов, устраняя любые возникающие проблемы или препятствия.< /li>
- Убедитесь, что все мероприятия соответствуют Кодексу поведения Корпуса Милосердия; Руководящие документы по гендеру, разнообразию и инклюзивности; Основные гуманитарные принципы и «Не навреди».
- Составьте график реализации проекта, чтобы направлять его реализацию и обеспечивать своевременное завершение.
- Наблюдайте за строительством и восстановлением водной инфраструктуры.
- Контролировать бюджеты, графики и ресурсы проектов.
- Координировать действия с подрядчиками, поставщиками, местными партнерами из НПО, местными властями и представителями общественности.
- Обеспечить соответствие всех проектов украинскому экологическому законодательству.
- Контролировать все проекты с украинскими экологическими нормами.
- li>
УПРАВЛЕНИЕ КОМАНДОЙ
- Нанимайте и ориентируйте членов команды для программы по воде.
- Содействуйте собраниям группы по реализации конкретных проектов и обеспечивайте соответствие всех рабочих планов различных отделов. гармонизированы.
- Повышайте подотчетность, сообщайте об ожиданиях и предоставляйте конструктивную обратную связь неформально и официально посредством регулярных личных встреч и аттестаций.
- Создайте и поддерживайте рабочую среду взаимного уважения, в которой команда члены стремятся достичь совершенства и развивать устойчивость и благополучие в сложных ситуациях.
- Координируйте работу с командами по вопросам поддержки и потребностей, обеспечивая поддержку для неотложных задач.
- Создавайте и поддерживайте прочные отношения с местными НПО, государственными учреждениями, представителями частного сектора и поставщиками услуг, общественными лидерами и другими заинтересованными сторонами для облегчения координации и значимого партнерства, а также для демонстрации возможностей Корпуса Милосердия. работу.
- Служить основным контактным лицом для всех коммуникаций, связанных с водными проектами.
- Обеспечивать прозрачную и эффективную связь со всеми заинтересованными сторонами, регулярно предоставляя обновленную информацию о статусе и результатах проекта.< /li>
- Взаимодействовать с местными сообществами, чтобы понять их конкретные потребности и приоритеты.
- Содействовать участию сообщества в планировании и реализации проектов.
- Обеспечивать техническое обучение и поддержку местным жителям. сотрудники и члены сообщества.
- Реализовать и контролировать планы управления водными ресурсами в сотрудничестве с членами сообщества.
МОНИТОРИНГ И ОБСЛУЖИВАНИЕ
- Разрабатывать планы технического обслуживания и эксплуатации водных проектов.
- Устранять неполадки и решать технические проблемы по мере их возникновения.
- Обеспечивать долговечность и надежность установленных систем. посредством регулярного обслуживания и участия сообщества.
- Обеспечивайте сбор иd анализ данных для поддержки принятия решений на основе фактических данных и демонстрации воздействия вмешательств.
- Создавайте культуру обучения путем документирования и обмена передовым опытом и уроками, извлеченными в результате вмешательств.
РИСК УПРАВЛЕНИЕ< /strong>
- Определить и снизить потенциальные риски для реализации проекта, включая риски безопасности, финансовые и операционные риски.
- Разработайте планы действий в чрезвычайных ситуациях для устранения потенциальных сбоев и обеспечения устойчивости проекта.
Ответственность руководителя
Сотрудник программы
Подотчетность
Подчиняется непосредственно: руководителю программы устойчивости
Работает напрямую с: командой водной программы, командой эффективности и качества программы, финансовой командой, операционной командой и командой безопасности, командой UASP
Подотчетность перед участниками и заинтересованными сторонами
Члены команды Корпуса Милосердия должны поддерживать все усилия по обеспечению подотчетности, особенно перед участниками нашей программы, партнерами по сообществу, другими заинтересованными сторонами, а также международным стандартам, определяющим международную работу по оказанию помощи и развитию. Мы стремимся активно привлекать сообщества как равные партнеры в разработке, мониторинге и оценке наших полевых проектов.
Минимальная квалификация и передаваемые навыки
- Желателен минимум 5-7 лет опыта работы в управлении водными проектами или на аналогичных должностях.
- Настоятельно желательна степень бакалавра или магистра в области водного хозяйства. Альтернативный вариант: бакалавр или Степень магистра в области экологического проектирования, гражданского строительства или смежных областях.
- Большой опыт работы в области управления водными ресурсами с упором на проекты, реализуемые сообществом.
- Подтвержденный опыт управления проектами и стратегического планирования. планирование.
- Отличные лидерские и управленческие навыки.
- Сильные коммуникативные навыки и навыки межличностного общения.
- Опыт работы в постконфликтных регионах и с проектами, реализуемыми местными сообществами, очень высок. желателен.
- Предыдущий опыт работы на руководящей должности предпочтителен.
- Опыт соблюдения нормативных требований и оценки воздействия на окружающую среду является плюсом.
- Знание программного обеспечения MS Office (т. е. Word, Excel и PowerPoint).
- Необходимо хорошее устное и письменное знание украинского и английского языков.
- Знание гуманитарных стандартов и кодексов, включая SPHERE, HAP, является обязательным. актив.
Факторы успеха
Успешный руководитель проекта будет сочетать в себе исключительные управленческие навыки и опыт работы в общественных проектах по водоснабжению, а также внимание к деталям и хорошие аналитические навыки, характерные для водного хозяйства. Менеджер проекта обладает эффективными коммуникативными навыками и способностями сотрудничать с заинтересованными сторонами, включая местные НПО и общественных лидеров. Вы должны продемонстрировать способность координировать и контролировать реализацию устойчивых водных решений, обеспечивая соблюдение сроков проектов и адаптацию к меняющимся программным мероприятиям. Эта роль требует гибкости для поездок по Украине и работы. сложные условия безопасности, удовлетворение местных потребностей в восстановлении и совершенствовании систем водоснабжения в общинах, пострадавших от войны. Кроме того, вы должны обладать отличными лидерскими навыками для контроля над персоналом проекта и обеспечения успешного выполнения проекта, а также повышенным вниманием к деталям и хорошими аналитическими навыками. к управлению водными ресурсами. Наиболее успешные сотрудники Корпуса милосердия твердо привержены командной работе и подотчетности и преуспевают в развивающейся и меняющейся среде, заботясь о себе и других.
Непрерывное обучение
В поддержку нашей веры в то, что обучающиеся организации более эффективны, действенны и актуальны для сообществ, которым мы служим, мы даем возможность всем членам команды посвящать 5% своего времени учебной деятельности, которая способствует их личному и / или профессиональный рост и развитие.
Многообразие, равенство и инклюзивность
Достижение нашей миссии начинается с того, как мы создаем нашу команду и работаем вместе. Благодаря нашему стремлению обогатить нашу организацию людьми различного происхождения, убеждений, происхождения и образа мышления, мы можем лучше использовать коллективная сила наших команд и решение самых сложных мировых проблем. Мы стремимся к культуре доверия и уважения, в которой каждый делится своими взглядами и подлинными личностями, раскрывает свой потенциал как индивидуально, так и в команде, и сотрудничает, чтобы сделать лучшую работу в своей жизни. .
Мы понимаем, что разнообразие и инклюзивность — это путь, и мы стремимся учиться, прислушиваться и развиваться, чтобы стать более разнообразными, справедливыми и инклюзивными, чем мы есть сегодня.
Равные возможности трудоустройства
Корпус Милосердия – это работодатель, предоставляющий равные возможности и не терпящий дискриминации по какому-либо признаку. Мы активно ищем разнообразный опыт, точки зрения и навыки, чтобы мы могли коллективно стать сильнее и оказывать устойчивое глобальное влияние.
Мы стремимся обеспечить атмосферу уважения и психологической безопасности там, где это равновозможности трудоустройства доступны всем. Мы не допускаем и не терпим дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, гендерной идентичности, гендерного самовыражения, религии, возраста, сексуальной ориентации, национального или этнического происхождения, инвалидности (включая статус ВИЧ/СПИДа), семейного положения, статуса военного ветерана или любого другого защищенная группа в местах, где мы работаем.
Защита и этика
Корпус Милосердия стремится обеспечить, чтобы все люди, с которыми мы вступаем в контакт в ходе нашей работы, будь то члены команды, члены сообщества, участники программы или к другим относятся с уважением и достоинством. Мы привержены основным принципам предотвращения сексуальной эксплуатации и насилия, изложенным Генеральным секретарем ООН и МПК , и подписали Межведомственная схема раскрытия информации о неправомерных действиях. Мы не потерпим жестокого обращения с детьми, сексуальной эксплуатации, жестокого обращения или преследования со стороны членов нашей команды. В рамках нашей приверженности созданию безопасной и инклюзивной рабочей среды ожидается, что члены команды будут вести себя профессионально, уважать местные законы и обычаи, а также соблюдать Правила поведения Корпуса милосердия и ценности в любое время. Члены команды обязаны проходить обязательные электронные курсы по Кодексу поведения при приеме на работу и на ежегодной основе.
В качестве заявителя, если вы являетесь свидетелем или Если вы столкнулись с какой-либо формой сексуальных домогательств во время процесса набора, сообщите об этом на горячую линию по вопросам честности Корпуса милосердия ([email protected]).
Только предварительно отобранные кандидаты будут приглашены на собеседование.
Подать заявку могут люди с ограниченными возможностями и ветераны.< /strong>
