Менеджер проекта (разработчик игр) в Twin Win Games

2 сентября 2024 г. GameDev

Менеджер проекта (разработчик игр)

за кордоном, виддалено

Необхідні навички

— Уровень английского языка выше среднего – это должен;
— опыт работы на аналогичной должности от 1 года;
— Практические и теоретические знания в области управления проектами/рисками
/управления изменениями;
— Глубокое понимание и опыта применения принципов Agile-разработки
;
— Опыт построения/оптимизации производственных процессов;
— Опыт работы с международными клиентами и общения (электронная почта/звонки) с ними;
— Опыт подбора и наставничества команд;
— Опыт параллельного ведения нескольких проектов/команд;
— Способность управлять, мотивировать и работать с командой под давлением;
— Аналитические способности, способность работать в режиме многозадачности, внимательность к деталям, высокий
уровень самоорганизации;

Буде плюсом

— Опыт работы в игровой индустрии с гемблинг-проектами — БОЛЬШОЙ плюс;
— Инициативный жизненный настрой и отличные коммуникативные навыки.

Пропонуємо

— Творческая и динамичная среда;
— Конкурентоспособная заработная плата;
— Интересная работа;
— Неограниченный потенциал роста;
— Возможности карьерного роста;
— Сложные задачи;
— Качественное оборудование;
— Современный офис;
— Оплачиваемый 20-дневный отпуск и 5 больничных;
— Медицинская страховка или спортивная страховка;
— Внутреннее и внешнее образование;
— Возможность работать удаленно;

Обязыки

— Руководство процессом гибкой разработки в рамках определенных проектных команд;
— Работа над постоянным улучшением процессов вместе с командами;
— Составьте план проекта и согласуйте основные этапы проекта с заинтересованными сторонами;
— Работайте вместе с техническими и художественными руководителями, чтобы получить все необходимые ресурсы и обеспечить
высокое качество продуктов;
— Поддерживайте четкую и эффективную коммуникацию внутри и снаружи;
— Создавайте и развивайте команды-победители:
— Осуществляйте повседневную деятельность в командах;
 — Свяжите разработку/стратегию компании с командами;
— Поддержка командного и индивидуального роста (развитие, удержание, планирование преемственности
);
— Управление персоналом (1-1, управление рисками, развитие сотрудников)
— Принимать участие в подборе и подборе персонала;