Руководитель проекта в Redwerk

Команда Redwerk ищет открытого, ответственного и клиентоориентированного человека с превосходными коммуникативными и дипломатическими навыками — человека, который управляет ожиданиями клиентов и строит дружеские отношения. с товарищами по команде одинаково хорошо. Важно, чтобы вы были готовы работать в горизонтально управляемой компании.

Требуемые навыки:

— опыт управления аутсорсинговыми командами разработки от 3 лет.

— Знание методологий Scrum, Waterfall, Agile и Kanban.

— Способность вести несколько проектов одновременно.

— Знание, опыт анализа и разъяснения функциональных и технических решений. Требования

— Знание, опыт написания проектной документации

— Знание, опыт использования трекеров JIRA, Trello, Redmine

— Бизнес-мышление

— Английский язык — продвинутый уровень

Будет плюсом:

— Техническое образование< /p>

— Опыт управления аккаунтами

Обязанности:

— Планирование разработки целых проектов и отдельных функционалов

— Планирование ресурсов проектов

— Оценка проектов для новых клиентов

— Общение с представителями клиентов

— Управление ожиданиями клиентов

— Управление рисками и изменениями

— Интересные и нестандартные проекты из Германии, США, Африки и даже Новой Зеландии

Мы предлагаем:

— Конкурентная заработная плата

— Удаленная работа без ограничений

— Гибкий график, начало с 14:00

— Оплачиваемый отпуск 20 дней; компенсация за неиспользованные дни

— 14 дней оплачиваемого отпуска по болезни

— Поддержка предпринимателя; налоговое покрытие

— Оздоровительные льготы

— Языковые курсы на английском, испанском, немецком

— Техническая поддержка мероприятий; компенсация оплаты

— Корпоративная библиотека; профессиональная литература

Ценности и культура:

— Поддержка Вооружённых Сил Украины

— Участие в благотворительных инициативах

— Создание рабочих мест, благоприятных для окружающей среды и домашних животных.

— Организация мероприятий, посвященных ИТ.

— Поощрение инициатив и обмена идеями.

— Содействие прозрачным и значимым отношениям< /p>

— Акцент на ответственность и выполнение задач.

— Приоритет баланса между работой и личной жизнью.

Стиль управления:

— Плоская структура; минимальная бюрократия

— Возможность влиять на процессы компании и технические решения

— Автономия выбора инструментов для более быстрого достижения целей

— Оптимизированные и эффективные рабочие процессы

— Команда креативных и изобретательных специалистов среднего звена.