Руководитель проекта в Netronic

Мы NETRONIC – группа компаний, объединяющая бренды: Lasertag.net (outdoor лазертаг оборудования), Galaxy (indoor лазертаг оборудования), Vion VR (VR-игры), Air bunker (надувные конструкции). Нам 19 лет – мы компания из крупнейшим портфелем уникальных продуктов в мире. Группа компаний работает на рынке с 2005 года, с момента открытия одного из крупнейших в стране пейнтбольных клубов. Сегодня наше оборудование используется более чем в 2000 проектах в более чем 80 странах мира, таких как парк Diriyah Season в Саудовской Аравии и Dezerland Park — крупнейший развлекательный комплекс во Флориде. Мы полностью сами разрабатываем, производим и продаем электронные девайсы: разрабатываем и собираем платы, корпуса, производим пресс-формы, льем пластики, создаем программное обеспечение от идеи до поставки клиенту. У нас полный цикл создания продукта, поэтому на одной встрече могут быть разные специалисты: монтажники электронных плат, Java-архитекторы, маркетологи и sales. Некоторые из которых говорят на 7 языках, 25% компании работает удаленно в 10 странах. Наши офисы есть в Харькове, Таллинне и Орландо (США); Наши, простые в использовании решения для организации развлекательного бизнеса и спорта, вызывают wow-эффект и позволяют пользователю постоянно получать удовольствие от пользования, а бизнеса – постоянно развиваться. Наша миссия – создавать уникальные hi-tech решения, которые сохраняют жизнь и объединяют людей в команды по всему миру. Больше истории компании в статье на Forbes и на сайте компании. Ищем сильного Project Manager, который будет работать с проектами полного цикла. Проекты будут иметь soft и hard составляющие (физическое серийное производство), что добавляет свои вызовы и интерес в управление ими. Наши пожелания: Опыт работы от 1 года; Методологические навыки управления проектами и людьми; контроль проекта и команд; Управление терминами, бюджетом, содержанием, рисками проекта; Настройка рабочего процесса в команде (разработка, тестирование, работа с требованиями); Определение приоритетов задач; Отслеживание сроков выполнения задач; Мотивация и вовлеченность команды; Постоянная коммуникация с Product Owner (обсуждение, согласование). Компания предлагает: Возможность предлагать и воплощать свои идеи; возможности для обучения: большая корпоративная библиотека, компенсация курсов и, конечно, уроки английского языка; 24 рабочих дней отпуска, дополнительный оплачиваемый отпуск на день рождения, и 3 дня дополнительно оплачиваем, например, в день свадьбы. Как видите, мы за work-life balance и против выгорания; Материальная помощь в различных жизненных ситуациях; вакансия этого позволяет. А так выглядит наш рекрутмент процесс в компании:1. HR Screening — Спасибо за твой отзыв, сейчас твое резюме попало в нашу базу контактов и ответственного рекрутера. Если твои скилы отвечают требованиям вакансии, мы свяжемся с тобой, чтобыпознакомиться поближе.2. HR Interview — Мы пригласим тебя на интервью, чтобы больше познакомиться с твоим опытом и навыками, а также больше рассказать о команде обычно хватает 1 часа.3. Test Task – А теперь пришло время показать себя на практике :) Тестовая задача покажет, с какими задачами тебе нужно будет работать в компании, а нам лучше понять твои технические навыки. Good luck!4. Final interview — После успешно прошедшего собеседования и выполненного тестового задания, мы пригласим тебя на финальное интервью с hiring manager, чтобы еще лучше познакомиться и получить все ответы на оставшиеся вопросы.5. Offer letter — Мы посылаем офер и с нетерпением ждем тебя в нашей команде. Приветствуем:) Наша компания предлагает профессиональное развитие, стабильность и условия для динамичного карьерного роста. Верим, что у тебя все получится. Ждем твоего резюме!