Пссс...може, досить читати мовою окупанта?
Переходь на українську версію сторінки!

Следующая вакансия

Руководитель проекта в Antal

Размещено больше 30 дней назад

2 просмотра

Antal

Antal

0
0 отзывов
Без опыта

Переведено Google

В Antal мы занимаемся подбором персонала уже более 20 лет. Благодаря работе в 10 специализированных подразделениях мы хорошо разбираемся в текущих тенденциях отрасли. Мы точно определяем специфику позиции, классифицируя ключевые навыки и необходимую квалификацию. Наша миссия – не только найти кандидата, чьи компетенции соответствуют требованиям данного объявления, но, прежде всего, должность, соответствующую ожиданиям кандидата. Регистрационный номер агентства по трудоустройству: 496. Кто такой

В Antal мы занимаемся подбором персонала уже более 20 лет. Благодаря работе в 10 специализированных подразделениях мы хорошо разбираемся в текущих тенденциях отрасли. Мы точно определяем специфику позиции, классифицируя ключевые навыки и необходимую квалификацию. Наша миссия – не только найти кандидата, чьи компетенции соответствуют требованиям данного объявления, но, прежде всего, должность, соответствующую ожиданиям кандидата. Регистрационный номер агентства по трудоустройству: 496.

Кто такой Антал?

Мы люди, которые прилагают максимум усилий с 1996 года. изменить профессиональную жизнь наших кандидатов к лучшему, предоставив им лучшие предложения о работе, соответствующие их интересам. Почти 30 лет постоянного совершенствования, присутствие в 4 странах и ведение проектов для лучших мировых и локальных предприятий позволяют нам позиционировать себя лидером в сфере подбора специалистов и менеджеров, а также HR-консалтинга. 

Инновационные действия — одна из ценностей, которыми мы руководствуемся, и их результаты включают в себя такие решения, как: ReX — современная краудстаффинговая платформа. Другими направлениями, в которых мы работаем, являются исследования рынка труда, брендинг работодателя и бизнес-консалтинг, благодаря которым мы не только ищем новые решения, но и создаем тенденции в HR-индустрии.

В наших подразделениях работают лучшие специалисты в области подбора персонала и HR-консалтинга. Мы извлекаем выгоду из синергии и доверия, которое оказывают нам наши кандидаты и клиенты, благодаря чему мы предоставляем им комплексные услуги. В настоящее время мы ищем:

Менеджер проекта

Уровень:Средний или старший

Местоположение: Варшава

Форма контракта: B2B

Заработная плата: PLN 16 000 - 20 000 PLN нетто

Модель работы: гибридная (2 дня удаленно)

Наши ожидания от Вас:

  • обязательное условие: опыт реализации проектов внедрения CRM
  • опыт реализации проектов внедрения в сфере продаж отделы
  • мин. 3-летний опыт управления проектами, подтвержденный сертификатами (в том числе не менее 3 проектов, выполненных в полном объеме)
  • коммуникативные навыки и умение работать в команде
  • способность анализировать и решать проблемы и принимать решения на основании данных
  • знания английского языка на продвинутом уровне

Основные обязанности по должности:

< ul>
  • управление проектами (планирование, коммуникация и управление рисками, сотрудничество с заинтересованными сторонами, решение проблем);
  • создание и управление статусами проектов и отчетность перед правлением;
  • управление коммуникацией между командами;
  •  

    Что мы можем Вам предложить?

    • Интересная и стабильная работа в профессиональной, международной окружающая среда
    • Дружелюбная атмосфера и офис в очень хорошем месте (на площади Унии Любельской)
    • Возможность получить ценный опыт
    • Преимущества: частная медицинская помощь Luxmed, Карта MyBenefit, карта Мультиспорт, софинансирование изучения английского языка и многое другое
    • Софинансирование обученияАнглийский
    • Выходной на день рождения
    • Гибкий график работы
    • Гибридная модель работы (3 дня в офисе, 2 дня удаленно в неделю)
    • < /ul>

      Как выглядит процесс набора персонала?

      1. Вы подаете заявку.
      2. С вами свяжется Марта из отдела кадров и проведет с вами первичное собеседование.
      3. Затем мы пригласим вас на собеседование с ключевыми директорами и генеральным директором.
      4. Когда обе стороны будут удовлетворены ходом переговоров, ничего не останется, как договориться о свидании. начать сотрудничество! :)  

       

      Хотите узнать подробности? 

      Напишите Марте из отдела кадров через LinkedIn :)

      Марта:

    Переведено Google

    Без опыта
    Хотите найти подходящую работу?
    Новые вакансии в вашем Telegram
    Подписаться
    Мы используем cookies
    Принять