Руководитель проекта в Redwerk

Менеджер проекта

виддалено

Команда Redwerk ищет открытого, ответственного и клиентоориентированного человека с превосходными коммуникативными и дипломатическими навыками  — кого-то который одинаково хорошо управляет ожиданиями клиентов и выстраивает дружеские отношения с товарищами по команде. Важно, что вы готовы работать в горизонтально управляемой компании.

Требуемые навыки:
— 2+ года опыта управления аутсорсинговыми командами разработчиков
— Знание методологий Scrum, Waterfall, Agile и Kanban
— Умение вести несколько проектов одновременно
— Умение, опыт анализа и уточнения функциональных и технических требований
— Умение, опыт написания проектной документации
— Умение, опыт использования трекеров JIRA, Trello , Redmine
— Деловое мышление
— Опыт разработки практик и руководств
— Английский — продвинутый уровень

Будет плюсом:
— Техническое образование
— Опыт управления аккаунтом

Обязанности:
— Планирование разработки целых проектов и отдельных функционалов
— Планирование ресурсов для проекты
— Оценка проектов для новых клиентов
— Коммуникация с представителями клиентов
— Управление ожиданиями клиентов
— Управление рисками и изменениями
— Интересные и нестандартные проекты от Германия, США, Африка и даже Новая Зеландия

Мы Предлагаем:
— Конкурентоспособную зарплату
— Неограниченную удаленную работу
— Гибкий график , начало в 14:00
— оплачиваемый отпуск 20 дней; компенсация за неиспользованные дни
— 14 дней оплачиваемого отпуска по болезни
— Поддержка предпринимателя; налоговое покрытие
— Медицинские льготы
 — Языковые занятия на английском, испанском, немецком
— Техническая поддержка мероприятий; возмещение гонораров
— Корпоративная библиотека; профессиональная литература

Ценности и культура:
 — Поддержка Вооруженных Сил Украины
 — Участие в благотворительных инициативах
 — Создание экологичных и благоприятных для домашних животных на рабочем месте
 — Организация мероприятий, посвященных ИТ
 — Поощрение инициативы и обмена идеями
 — Содействие прозрачным, значимым отношениям
 — Особое внимание к ответственности за выполнение задач и их выполнению
 — Расстановка приоритетов в работе -баланс жизни

Стиль управления:
— Плоская структура; минимальная бюрократия
 — Возможность влиять на процессы компании и технические решения
   Автономность выбора инструментов для быстрого достижения целей
   Оптимизированные и эффективные рабочие процессы
   Команда творческих, изобретательных специалистов среднего звена старшие специалисты