Руководитель проекта в Zagoriy Foundation

Центр Зачина – это центр по усыновлению и дрессировке животных для человека. Это место заботы, перемен и вдохновения, созданное для развития культуры гуманного обращения с собаками в Украине.

Инстаграм | TikTok | Facebook | <а href="https://robota.ua/redirect?event_name=url_click&redir_token=eyJPcmlnaW5hbFVybCI6Imh0dHBzOi8 vd3d3LmxpbmtlZGluLmNvbS9jb21wYW55L3phY2h5bi1hZG9wdGlvbi1jZW50ZXIvIiwiVmFjYW5jeUlkIjoxMDkwNzExM30=" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">LinkedIn

Наша миссия — сформировать общество, в котором уважение к жизни и достоинству каждого существа является нормой. Мы меняем отношение к животным через образование, поддержку программ усыновления и формирование сильного сообщества ответственных людей.

Ролевая миссия

Обеспечить стабильную ежедневную работу и развитие Центра, повысить качество подготовки животных к усыновлению и расширить влияние культуры гуманного обращения с животными в Украине.

Кого мы ищем

Лидера с опытом управления коллективами и процессами, умеющего выстраивать эффективные внутренние системы, развивать партнерство и повышение узнаваемости Центра.

Мы ожидаем стратегического мышления, высокой организованности, сочувствия к животным, эмоциональной устойчивости и нацеленности на измеримые результаты.

Почему эта роль важна именно сейчас

Эта роль появилась в ответ на этап роста Центра и необходимость масштабирования бизнес-процессов.

Основные направления Обязанности:

• Вруководстве деятельностью Центра
• Организация работы отделений ухода, социализация и усыновление животных. Контроль качества ухода и усыновления.

Разработка и внедрение стандартов

• Создание и внедрение внутренних процедур и политик: уход, подготовка к усыновлению, взаимодействие с кандидатами на усыновление.

Бюджет и ресурсы

• Планирование, контроль затрат и ресурсное обеспечение Центра.

Построение партнерских и репутационных отношений деятельность

• Представление Центра в СМИ, на мероприятиях, среди партнеров и доноров. Развитие долгосрочных отношений с партнерами.

Развитие Центра

• Формирование 3-летней стратегии развития. Реализация проектов по масштабированию гуманитарного воздействия Центрана общество.

Ожидаемые результаты за первый год работы

• Для всех животных Центра внедрены стандарты ухода и усыновления.
• Повысилось качество усыновления
• Подписаны новые стратегические партнерства
• Создана автономная команда ухода и обучения
• Центр имеет стабильную операционную деятельность с прозрачным учетом бюджета и расходы

Ищем кандидата со следующими качествами:

Профессиональные компетенции:

• Стратегическое мышление и развитие Центра
  • Разработка и реализация дорожной карты стратегического развития на 3+ года.
  • Построение эффективной операционной и команды процессов.
• Эффективное оперативное управление
  • Организация работы Центра: администрирование, документооборот, бюджетирование.
  • Координация работы подрядчиков, ветеринаров и волонтерских программ.
• Построение партнерских отношений и представительства
  • Развитие внешнего партнерства, привлечение доноров и поддержка \сообщества.
  • Представление Центра в СМИ, на мероприятиях, в профессиональной среде.
• Качественное управление программами ухода и усыновления
  • Внедрение и контроль стандартов ухода, социализации, реабилитации и усыновления животных.
  • Постоянное совершенствование процессов подготовки животных к адаптации.
• Глубокое понимание гуманистических принципов принципы
  • Осознание ценности каждого живого существа и норм гуманного обращения с животными.
  • Понимание роли Центра как пространства гуманной адаптации.

Личные компетенции:

• Лидерство и командообразование:

Умение сплотить коллектив вокруг общего миссия.

Развитие самостоятельности, ответственности и доверия внутри коллектива.

• Эмоциональная устойчивость и зрелость

Умение работать со сложными случаями, не теряя баланса и профессионального подхода.

Спокойствие, дипломатичность и уважение во взаимодействии с коллективом, партнерами, обществом.

• Ориентация на результат при сохранении гуманного подхода

Нацеленность на достижение измеримые результаты без потери сопереживания и достоинства в действиях.

• Высокий уровень организованности и самостоятельности

Умение самостоятельно структурировать работу, определять приоритеты и доводить проекты до конца

Стиль работы в Центре «Зачин»

• Мы работаем в быстром, но осмысленном темпе.
• Мы ценим инициативу, ответственность и умение руководить проектами. самостоятельно.
• Мы поддерживаем открытую и партнерскую культуру сотрудничества.
• Мы всегда стремимся измерять нашу реальную отдачу, а не просто деятельность.

Мы предлагаем:

• Работу, которая имеет значение: каждый день вы будете менять мир к лучшему — помогая животным найти дом, а людям – настоящих друзей.
• Полная занятость с удобным графиком: 9:00–18:00, офис в Киеве и вдохновенные поездки в Яремче.
• Живое рабочее пространство: настоящий офис с заботливой атмосферой и возможностью видеть результаты своего труда каждый день.
• Сильная команда вокруг вас: профессионалы, которые разделяют ваши ценности, поддерживают и вдохновляют.
• Широкие возможности для роста: участие в тренингах, конференциях и сообществах, развивающих гуманное отношение к животным.
• Влиятельная роль: у вас будет настоящая свобода творчества процессы, внедрять изменения и оставлять свой след.
• Создание с нуля: шанс построить системы и традиции Центра, которые останутся на долгие годы.
• Участие в великом деле: вместе мы меняем культуру обращения с животными в Украине — от безразличия к уважению, от одиночества к семейному теплу.

Этапы отбора:В этой роли мы используем А-метод подбора персонала – структурированный и справедливый процесс, который помогает найти наилучшее соответствие между задачами, командой и человеком.

Процесс включает в себя несколько этапов:

• HR-интервью – короткий онлайн-разговор о мотивации, ожиданиях и базовом соответствии.
• Тестовое задание – небольшое практическое задание, чтобы понять ваш подход.
• Кто-интервью - углубленный разговор о ваших реальных достижениях, стиле принятия решений и трудностях.
• Рекомендация-проверка - с вашего разрешения мы спросим мнение нескольких людей, с которыми вы работали.

Мы действительно хотим понять, подходим ли мы друг другу, - и принять общее воспринимаемое решение.

Сайт компании:https://zagoriy.foundation/

Ссылки на социальные сети компании:

Команда Instagramhttps://www.instagram.com/zagoriyfoundation.team

Instagramhttps://www.instagram.com/zagoriy.foundation/

LinkedInhttps://www.linkedin.com/company/zagoriy-foundation/

Facebookhttps://www.facebook.com/zagoriyfoundation/