Менеджер проекта в СОС Дитячі містечка Україна, Міжнародна Благодійна організація, Благодійний фонд

Благотворительная организация «Киевское областное отделение «Благотворительный Фонд «СОС Детский Поселок» приглашает к сотрудничеству Менеджера/ку проекта«Поддержка в психосоциальном восстановлении и восстановлении нормальной жизни семей с детьми в Киевской и Черниговской областях Украины».

Продолжительность проекта: январь 2025 - декабрь 2027 гг.

Необходимы профессиональные компетенции и навыки:

• вотличная способность эффективно общаться на английском и украинском языках, как устно, так и письменно;
• компьютерная грамотность: MS Office, поисковые системы, социальные сети;
• готовность к командировкам (Киевская и Черниговская области).

Основные задачи и обязанности:

• налаживание и поддержка сотрудничества с ключевыми лицами проекта, представителями организаций и общин;
• обеспечение эффективной коммуникации для выполнения целей проекта:
• участие в встречах и событиях, необходимых для реализации проекта: организация мероприятий и встреч согласно установленным срокам и требованиями (обеспечение участия запланированных лиц, организация проживания исполнителей, аренда помещения для проведения мероприятий,организация обеспечения питанием участников мероприятий, регистрация и опрос участников и т.д.);
• участие в формировании команды и ее координация в повседневной деятельности;
• организация работы тренеров, экспертов и других исполнителей;
>
• составление отчетности о промежуточных результатах реализации проекта и предложений по совершенствованию процессов;
• обеспечение выполнения запланированных работ в соответствии с сметой и планом проекта, проверка финансовых документов, участие в подготовке тендерной документации и договоров;
• проведение оценки потребностей персонала, задействованного в проекте, относительно развития их компетенций и планирования необходимых для этого мероприятий (тренинги, семинары, др.),
• отслеживание прогресса выполнения проекта и контроль за соблюдением сроков и бюджета;
• решение проблем, возникающих при реализации проекта;
• подготовка аналитических отчетов, презентаций и другой документации о результатах проекта;
• предоставление отчетности непосредственному руководителю, грантодателям, партнерам или другим заинтересованным сторонам;
• проведение встреч и презентаций для популяризации целей и результатов проекта;
• внедрение инновационных методов в социальной сфере;
• посещение локаций на регулярной основе (Киевская и Черниговская области).

Мы предлагаем:

• работу в большом дружественном коллективе и международной рабочей среде;
• интересные и важные задачи, насыщенные нравственным смыслом, направленные на помощь детям и семьям, пострадавшим от войны ;
• официальное трудоустройство;
• гибридный формат работы (сочетание работы в офисе и дистанционно).

Если у Вас есть соответствующий опыт и желание работать в благотворительной сфере, присылайте нам свое резюме. Будем рады видеть Вас частью нашей Команды!Мы детально рассматриваем все поступающие к нам резюме. Если вы не получили от нас обратной связи в течение 14 дней, это означает, что ваше резюме изучено и добавлено в кадровый резерв. При появлении вакансии, которая будет соответствовать вашим компетенциям, мы обязательно свяжемся с вами.

МБО БФ «СОС Детские Городки» Украина делает все возможное, чтобы во всех видах деятельности, которые мы осуществляем, дети и молодежь были в безопасности, их права были защищены, а к ним относились с достоинством и уважением.

В своей деятельности МБО БФ «СОС Детские Городки» Украина придерживается политики нулевой толерантности к сексуальной эксплуатации и насилию со стороны персонала МБО БФ «СОС Детские Городки» Украина в отношении людей, которых они обслуживают. сексуальной эксплуатации и насилия (PSHEA) является обязанностью каждого, и все отобранные кандидаты будут обязаны постояннопридерживаться политики МБУ БФ «СОС Детские Городки» Украина по PSHEA. Поэтому отобранные кандидаты пройдут тщательную проверку рекомендаций и биографических данных по поводу их прошлого поведения, связанного с сексуальной эксплуатацией и насилием, а также от них может потребоваться предоставить дополнительную информацию на последующих этапах процесса отбора.