Коммуникационное агентство BARBARO ищет нетехнического Проектного Менеджера, который будет заниматься планированием, реализацией и контролем за выполнением задач на одном из наших проектов на американском рынке.< b Требования к кандидатам: 2-3 года опыта работы аккаунт менеджером или на похожей должности;Разговорный английский (уровень B1+);Умение оценивать объем работы, расставлять приоритеты и ставить реалистичные дедлайны;Умение планировать и организовывать работу команды, делегировать задачи
Коммуникационное агентство BARBARO ищет нетехнического Проектного Менеджера, который будет заниматься планированием, реализацией и контролем за выполнением задач на одном из наших проектов на американском рынке.
< b Требования к кандидатам: 2-3 года опыта работы аккаунт менеджером или на похожей должности;
Разговорный английский (уровень B1+);Умение оценивать объем работы, расставлять приоритеты и ставить реалистичные дедлайны;Умение планировать и организовывать работу команды, делегировать задачи;Умение четко и открыто общаться с командой и клиентами;Высокого уровня аналитические навыки и внимательность к деталям; , самоорганизованность;Клиентоориентированное и структурное мышление, ориентированность на результат;Опыт работы в стартапе будет преимуществом.Обязанности:
- Планировать и координировать работу с командой;
- Коммуникация с командой и клиентами;
- Контроль качества и сроков выполнения задач;
- Подготовка отчетов о ходе реализации проектов;
- Решение проблем (или их делегирование) и принятие решений;
- Поиск и отбор подрядчиков для выполнения проектов;
- Подготовка отчетов о ходе реализации проектов.
Мы предлагаем:
- Работа в офисе в Киеве 3-4 раза в неделю, рассматриваем работников на полную занятость.
- График работы: пн-пт, 8 рабочих часов с 9-и или 10 утра на выбор.
- Мы ищем коллегу для сотрудничества по контракту на полгода (возможна пролонгация).
- Зарплата от 30 000 грн в месяц (зависит от вашего опыта и навыков) ).
- Хотя мы имеем устойчивые процессы ведения проектов, наша культура направлена на открытость к предложениям и совершенствованию благодаря конструктивным фидбекам от наших работников.
- У нас простой способ отчетности, который позволяет сосредотачиваться на результатах, сохраняя гибкость работников. Предоставляем возможность организовывать свою работу наиболее продуктивным образом, принимать решения и видеть ценность своего вклада. ).
Этапы отбора: 1. Краткая форма. 2. Собеседование с рекрутером. 3. Техническое собеседование.
Если вас заинтересовала вакансия, отзовитесь и станьте частью нашей команды :)