Координатор проекта (облачная команда) в Atlas Technica

Название должности: Координатор проекта (группа облачных технологий)
Подчиняется: Менеджер по разработке облачных технологий
Местоположение/Тип: UA  Удаленная
смена : часы работы: 12:00–21:00 GMT +2

Миссия Atlas Technica — взять на себя управление ИТ, поддержку пользователей и кибербезопасность для наши клиенты — хедж-фонды и другие инвестиционные компании. Основанная в 2016 году, мы росли на 100% из года в год благодаря нашему бескомпромиссному вниманию к обслуживанию.

Мы ценим ответственность, исполнение, рост, интеллект и дух товарищества. Мы ищем людей, которые разделяют наши основные ценности (процветание и внесение вклада в эту среду, ставя клиентов на первое место). В Atlas Technica мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату, комплексные льготы и отличные льготы для нашей глобальной команды. Мы стремимся поддерживать профессиональная, но дружелюбная атмосфера, способствующая профессиональному и карьерному развитию членов нашей команды. Присоединяйтесь к Atlas Technica прямо сейчас!

Atlas Technica ищет младшего координатора проекта. Младший координатор проекта — это ответственная должность, ориентированная на детали, координирующую и административную. для оказания поддержки команде разработчиков облачных технологий. Задачи проекта не ограничены и, как ожидается, будут меняться в зависимости от общей рабочей нагрузки команды разработчиков и специфики каждого проекта, таких как мониторинг планов проекта, графиков, рабочего времени, бюджета и т. д. организация и участие во встречах заинтересованных сторон, а также обеспечение своевременного соблюдения сроков проекта.

Обязанности:

• Мониторинг и обновление проекта. ход выполнения, графики, часы работы нескольких проектов и обсуждение с другими членами команды; выявление возможных проблем/рисков и их эскалация
• Планирование встреч и организация логистики проекта
• Организация, присутствие и участие в собраниях заинтересованных сторон
• Работа с отчетами ИТ-команд и подготовка ежемесячных отчетов (табель учета рабочего времени).
• Отслеживайте коэффициент производительности разработчика (расчетный час/отчетный час).
• Информирование о новых и существующих политиках, обновлениях для администраторов, предстоящих технических обсуждениях, других обновлениях компании и т. д.
• Подготовка еженедельных отчетов о состоянии.
• Работа с существующими менеджерами проектов по улучшению бизнес-процессов.
• ‌‌Настраивайте новые процессы совместно с существующими менеджерами проектов.
• Создание и обновление проектной документации. Редактирование и помощь в создании проектной документации.
• Создание и обновление KPI проекта.
• Уточнение требований и бизнес-анализ требований высокого уровня.
• Сбор обновлений статуса проекта и данных от различных членов команды. Это предполагает эффективное общение с членами команды и точность сбора актуальной информации.
• Bymanagersupervision — управление и поддержка инструмента отслеживания проектов. Сюда входит добавление новых задач, обновление их статуса, мониторинг изменений и проверка оценок.

Требования:

• Опыт работы от 6 месяцев на следующих должностях: Менеджер проекта или Координатор проекта в сфере ИТ, или должности в менеджменте.
• Уровень английского языка выше среднего.
• ПрУверенное владение Microsoft Office, Google Docs, Sheets и т. д.
• Хорошо выполняет административные обязанности.
• Сильное желание учиться и расти в ИТ-индустрии.
• Отличные коммуникативные, организационные навыки, навыки тайм-менеджмента и решения проблем.
• Многозадачность.
• Умение работать в сжатые сроки

Желательные качества:

• Опыт работы с разъяснением требований, и бизнес-анализ требований высокого уровня.
• Прошла углубленное обучение по управлению проектами в ИТ, сопровождающееся практическим опытом.
• Понимание Agile/Scrum/Kanban.
• Знаком с Jira или подобными.
• Понимание SDLC.
• Удобное выполнение задач, не связанных с проектом, для укрепления сил всей компании, когда и где это необходимо

Atlas Technica гордится тем, что является работодателем, предоставляющим равные возможности трудоустройства. Мы не проводим дискриминацию по признаку расы, религии, цвета кожи, национального происхождения, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, возраста, статуса защищенного ветерана, статуса человека с ограниченными возможностями или других применимых защищенных законом характеристик.