Специалист по управлению проектами и программами в сфере нематериального производства (мониторинг, оценка, учет и обучение) (MEAL Officer) в Handicap international

Специалист по управлению проектами и программами в сфере нематериального производства (мониторинга, оценки, учета и обучения) (MEAL Officer)

СТРАНА: Украина

ПОДЧЕТНОСТЬ: Региональный менеджер (управляющий) по мониторингу, оценке, учету и обучению

МЕСТО РАСПОЛОЖЕНИЯ: Николаев

ОБЩИЕ ОБЯЗАННОСТИ

Специалист по управлению проектами и программами в сфере нематериального производства (мониторинга, оценки, учета и обучения) проводит мониторинг и оценку проектов (ов) и/или на географических территориях, на которые он/она предназначен, как определено в рамках системы мониторинга и оценки, установленной региональным/автономным менеджером по мониторингу, оценке, учету и обучению. 

ЗАДАЧИ / СФЕРА КОМПЕТЕНЦИЙ

Задание 1: Операционное внедрение

Обязанность 1. Воплощение плана действий по мониторингу, оценке, учету и обучению

• Задействован в создании, переводе и валидации инструментов сбора данных;
• Собирает количественные и качественные данные для программы и действий отдела мониторинга, оценки, учета и обучения, включая оценку, отслеживание выданных устройств, опрос относительно уровня удовлетворения , процесс получения знаний, предварительные и последовательные тесты и т.д. семинары), готовит транскрипты и анализ;
• Принимает участие в выборе и подготовке общины или работников для обеспечения количественных и качественных показателей исследования;
• Обеспечивает эффективный сбор информации, необходимой для успешного проведения мероприятий по наблюдение и оценка;
• Проводит наблюдательные выезды, включая сотрудничество с другими отделами;
• Готовит отзыв для руководителя отдела мониторинга, оценки, учета и обучения по проблемам во время выезда и рекомендации по их развитию.
• Принимает участие в представлении результатов опросов.

Обязанность 2. Участвует в оценке проекта и самооценке мероприятий.

• По крайней мере, раз в год помогает в проведении самооценки проекта, проводимой руководителями проекта;
• Помогает проводить оценивание проекта, проводимого внешними или внутренними специалистами по оценке.

Обязанность 3. Переносит соответствующую информацию, за которой ведется наблюдение, в информационную систему программы.

• Помогает и принимает участие в еженедельных и плановых совещаниях, предоставляя точный отчет о достижениях и усложнениях;
• Готовит отчеты и информационные письма по запросу руководителя отдела мониторинга, оценки, учета и обучения;
<< li>Поддерживает специалиста по управлению информацией, поддерживает информационную систему согласно стратегии миссии;
• Соблюдает требования процедуры переноса собранной информации согласно требованиям системы управления информацией программы. защиты данных организации НИ;
• Регулярно составляет отчеты по мониторингу и оценке проведенных мероприятий;
• Регулярно проводит оценку проведенной работы и дает рекомендации по их улучшению.
• Поддерживает открытую и прозрачную коммуникацию с руководителем и сообщает об осложнениях, которые могут повлиять на работу и функционирование отдела;
• Выполняет другие задачи по запросу руководителя отдела, включая поддержку работы других отделов.

Обязанность 4. Выступает представителем организации НИ в общинах.

• Обратная связь результатов процессов мониторинга и оценки мероприятий населению и партнерам.
• Определяет и обращается к специалисту по перенаправлению в любых выявленных случаях;
• Внедряет механизм HI по перенаправлению и подаче жалоб для бенефициаров и заинтересованных сторон;
• Как часть его/ее задач выступает представителем организации НИ перед населением и партнерами, защищает ценности организации и поддерживает положительные и деловые отношения.

Задание 2: Готовность к действиям в чрезвычайных ситуациях

• Участвует в мероприятиях программы по обеспечению готовности к чрезвычайным ситуациям, а при наступлении чрезвычайной ситуации адаптирует свои методы работы, чтобы способствовать эффективному гуманитарному подходу со стороны НЕТ. 

Выполняет дополнительные обязанности по назначению. Обязанности и ответственность, изложенные в настоящем документе, указывают на тип и уровень назначенной работы. Следовательно, они могут не охватывать все возможные задачи и могут быть пересмотрены в соответствии с изменяющимся контекстом или потребностями миссии. 

ЖЕЛАЕМЫЕ АНКЕТНЫЕ ДАННЫЕ

Квалификация(ы):

• Диплом в области социальной работы, социологии, антропологии.

Навыки:

(знание, способности необходимые для выполнения обязанностей, ссылка на документ, подтверждающий опыт работы).

Профессиональные навыки: Навыки проведения мониторинга, оценки, учета и обучения:

• Наблюдение за результатами и индикаторами
• Планирование и координация качественных и количественных опросов, информирование об их результатах
• Оценка проекта
• Отчетность перед общинами: коллективный, недискриминирующий и ответственный подход.
• Подведение итогов полученных из опыта и постоянное обучение
• Стратегия управления информацией, структурирование данных и качество данных
• Количественный и качественный сбор данных, качественный анализ
• Ответственное управление данными
• Статистический анализ и визуализация данных

Навыки по готовности к действиям в чрезвычайных ситуациях

• Реагирование в чрезвычайных ситуациях
• Наблюдение и готовность к действиям в случае чрезвычайной ситуации

Междисциплинарные навыки (см. раздел «Базовые междисциплинарные навыки»):

• Системные рамки и ссылки
• Офисные инструменты и инструменты для совместной работы
• Управление стрессом
• Опыт работы в международной организации

Знание языков: 

• Официальный язык организации HI (французский или английский) B1
• Способность помогать членам команды составлять и просматривать планы работы. 




УСЛОВИЯ РАБОТЫ

Контракт: Трудовой договор (согласно зак.законодательство Украины) Срочный

Тип занятости: Полная занятость

Преимущества:

• 30 календарных дней ежегодного отпуска
• 12 дней ежегодного оплачиваемого отпуска для хорошего самочувствия (пропорционально отработанному времени)
• Медицинское страхование для сотрудников HI и одного члена семьи (приложение оплачивает HI )
• Индивидуальные психологические консультации для сотрудников HI
• Релокационный пакет может быть предоставлен для руководящих должностей и ключевых должностей, если это необходимо
• Соответствующие меры поддержки для человека с ограниченными возможностями (при необходимости)

Все заинтересованные кандидаты независимо от возраста, пола, расы, религии, сексуальной ориентации, способностей или этнической принадлежности поощряются подать заявку на вакансию.

Подавая резюме, претендент дает согласие на обработку его персональных данных (в соответствии с законодательством Украины).

ВОЗМОЖНОСТИ

HI является работодателем равных возможностей. Мы ценим разнообразие и стремимся создать инклюзивную среду, основанную на взаимном уважении ко всем сотрудникам. Мы не дискриминируем по возрасту, полу, инвалидности, религии, этническому происхождению, цвету кожи, расе, семейному положению или другим защищенным признакам.

Всем заинтересованным кандидатам, независимо от возраста, пола, инвалидности, религии, этнического происхождения, цвета кожи, расы, семейного положения или других признаков, поощряем подать заявку на вакансию.

Если вы имеете инвалидность и нуждаетесь в каких-либо особых мерах для помощи во время собеседования, пожалуйста, сообщите нам необходимые детали.




Handicap International имеет прозрачные институциональные политики по «Защите детей», «Противодействию мошенничеству, взяточничеству и коррупции», «Инвалидность, Пол и возраст», а также «Защита бенефициаров от сексуальной эксплуатации, издевательств и притязаний». Они обязательны для выполнения всеми сотрудниками, которые обязаны уважать, поддерживать и продвигать эти политики, а также подписать «Кодекс поведения» HI.




MEAL Officer

COUNTRY: Ukraine

REPORTS TO:  Area MEAL Manager

LOCATION:Mykolaiv

GENERAL MISSION

M&E Officer implements monitoring & evaluation activity на проект(ы) и/или в geographical areas intervention to which he or she is assigned, as defined in monitoring & evaluation system framework established by Regional/Standalone MEAL Manager.

MISSIONS/RESPONSIBILITIES

Mission 1: Operational implementation

Responsibility 1: Implementation of the monitoring, evaluation, accountability and learning plan

• Contributes для создания, перевода и validation of data collection tools;
• Collects qualitative and quantitative data for program and MEAL activity, including assessments, post distribution monitoring, satisfaction surveys, KAPs, pre/post- test, etc.
• Helps define schedule and means required for implementation of MEAL activities (including FGDs, KII,обучающие семинары), готовит стенограммы и анализ;
• Принимает участие в отборе и обучении местных или ежедневных работников, участвующих в количественных и качественных исследованиях;
• Обеспечивает эффективный сбор информации необходимо для успеха мероприятий по мониторингу и оценке;
• Провести мониторинговый визит на место, в том числе в сотрудничестве с другими отделами;
• Предоставить обратную связь менеджеру MEAL о проблемах, возникших на местах, и предложить решения
• Принимает участие в представлении результатов опросов.

Обязанность 2: Участвовать в оценке проекта и деятельности по самооценке

<ул>
• Участвует не реже одного раза в год в самооценке проекта, проводимой менеджерами проекта;
• Участвует в оценке проекта, проводимой внутренними или внешними оценщиками.

Обязанность 3. Передавать соответствующую информацию мониторинга в информационную систему программы.

Обязанность 4. Содействие представлению HI в сообществах.

Миссия 2: Готовность к чрезвычайным ситуациям и реагирование на них

Выполнять любые дополнительные обязанности согласно поручению. Обязанности и ответственность, изложенные в этом документе, указывают на тип и уровень порученной работы. Следовательно, они могут не охватывать все возможные задачи и подлежат пересмотру в зависимости от меняющегося контекста или потребностей миссии.

НЕТ ПРОФИЛЬ

Квалификация:

Навыки

(знания, умения, необходимые для должности, см. документ хранилища навыков):

Профессиональные навыки: профессия MEAL/IM:

Навыки готовности к чрезвычайным ситуациям и реагирования на них:

Межотраслевые навыки (см. базу межотраслевых навыков):

Языковые навыки:

УСЛОВИЯ РАБОТЫ:

Контракт: Трудовой договор (согласно законодательству Украины) срочный

Тип занятости: Полная занятость

Пакет преимуществ:

На вакансию приглашаются все заинтересованные кандидаты, независимо от возраста, пола, расы, религии, сексуальной ориентации, способностей или этнической принадлежности.

Отправляя резюме, заявитель дает свое согласие на обработку своих персональных данных (в соответствии с законодательством Украины).

РАВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ

HI — работодатель, предоставляющий равные возможности. Мы ценим разнообразие и стремимся создать инклюзивную среду, основанную на взаимном уважении ко всем сотрудникам. Мы не проводим дискриминацию по признаку возраста, пола, инвалидности, религии, этнического происхождения, цвета кожи, расы, семейного положения или других защищенных характеристик. 

Все заинтересованные кандидаты, независимо от возраста, пола, инвалидности, религии, этнического происхождения, цвета кожи, расы, семейного положения или других защищенных характеристик, могут подать заявку на вакансию.

Если у вас есть инвалидность и вам необходимы какие-либо специальные меры для помощи во время собеседования, сообщите нам необходимую информацию.

Handicap International имеет четкую институциональную политику в отношении «Защиты детей», «Борьбы с мошенничеством, взяточничеством и коррупцией», «Инвалидности, пола и возраста».и «Защита бенефициаров от сексуальной эксплуатации, насилия и домогательств». Поэтому все сотрудники обязаны соблюдать, поддерживать и продвигать эти правила, а также подписывать Кодекс HI и правила поведения.