Специалист программы - P3 в UN Women

Структура «ООН-женщины»

Предыстория

Структура «ООН-женщины», основанная на концепции равенства, закрепленной в Уставе Организации Объединенных Наций, работает над ликвидацией дискриминация женщин и девочек, расширение прав и возможностей женщин и достижение равенства между женщинами и мужчинами как партнерами и бенефициарами развития, прав человека, гуманитарной деятельности, мира и безопасности.

В Украине структура «ООН-женщины» стремится добиваться результатов по стратегическим приоритетам, выполняя свой тройной мандат, включающий нормативную поддержку, координацию системы ООН и оперативную деятельность по мобилизации срочных и последовательных действий для достижения гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин. все женщины и девушки. Структура «ООН-женщины» уже давно активно поддерживает местные приоритетные направления в Украине: от расширения политического участия до учета гендерной проблематики в государственной политике и экономического развития.

Полномасштабное вторжение в Украину оказало глубоко негативное влияние на жизнь женщин и мужчин, девочек и мальчиков, вызвав массовые разрушения, перемещение населения и страдания. Согласно Плану гуманитарного реагирования Украины на 2023 год, в гуманитарной помощи нуждаются почти 18 миллионов человек, из которых 6,7 миллиона являются вынужденными переселенцами. Сообщается о многочисленных формах гендерного насилия (ГН), включая насилие со стороны интимного партнера, сексуальную эксплуатацию и насилие, сексуальные домогательства, сексуальное насилие в условиях конфликта (СРСВ) и экономическую эксплуатацию, что усугубляет довоенную ситуацию. Поскольку женщины составляют большинство беженцев из Украины и лиц, перемещенных внутри страны, многосекторальное воздействие войны непропорционально затрагивает женщин через такие факторы, как увеличение обязанностей по уходу, сокращение доступа к средствам существования и возросшая угроза гендерного насилия.

На фоне полномасштабного вторжения Украина подала заявку на членство в ЕС в феврале 2022 года и получила статус кандидата в ЕС в июне 2022 года. Европейский совет примет решение о дальнейших шагах, как только Украина выполнит условия, изложенные в документе Европейской комиссии. мнение по ее заявлению о членстве в ЕС. Украина начала работу по выполнению условий и приступает к самопроверке своего законодательства на предмет его соответствия законодательству ЕС, а также намерена подготовить Национальную программу по принятию  Acquis  и создать структуру для участия в переговорах по кандидатуре.

Процесс вступления дает Украине возможность ускорить прогресс в области гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин, а также целей ЦУР 5. Правительство Украины, партнеры из гражданского общества, местные и региональные власти вместе участвуют в процессе вступления Украины в ЕС.

Кроме того, в феврале 2024 года ЕС и Украина начали разъяснительные занятия по проверке украинского законодательства на предмет приведения его в соответствие с европейскими нормами, начиная с главы 23 «Судебная власть и основные права», которая является одной из основных глав. всестороннее внимание к законодательству о гендерном равенстве. Во время встреч с ключевыми национальными партнерами из вышеупомянутых учреждений Национального женского механизма и архитектуры интеграции ЕСд. Структуру «ООН-женщины» попросили предоставить экспертную поддержку по вопросам учета гендерной проблематики в процессах вступления в Европу. Разъяснительная сессия по всем главам и критериям продлится до конца мая 2024 года.

Рамки переговоров по вступлению Украины в ЕС как важный документ, который устанавливает руководящие принципы и принципы переговоров о вступлении с каждой страной-кандидатом, находится в стадии разработки Европейской комиссией параллельно с процессом скрининга, который предполагает проверку украинского законодательства на соответствие законодательству ЕС. После этого состоится первое заседание Межправительственной конференции – нового двустороннего органа, который впоследствии будет вести переговоры (дата уточняется). Украина и ЕС окончательно утвердят рамки переговоров на этой конференции. Его ключевая цель – сделать процесс вступления «более предсказуемым, заслуживающим доверия и динамичным». Переговоры о вступлении будут основаны на достижениях Украины и не будут зависеть от динамики других стран-кандидатов. Рамки вступления Украины в ЕС как важный документ, устанавливающий руководящие принципы и принципы переговоров о вступлении с каждой страной-кандидатом, разрабатываются Европейской комиссией параллельно с процессом отбора, который включает проверку украинского законодательства на соответствие законодательству ЕС.

С этой целью Структура «ООН-женщины» ищет квалифицированного специалиста по программам, который будет играть важную роль в разработке программных мероприятий СО по обеспечению гендерного равенства в процессе вступления Украины в ЕС. Подчиняясь непосредственно национальному специалисту по программе и под контролем заместителя представителя, специалист по программе несет общую ответственность за планирование, реализацию и управление мероприятиями Структуры «ООН-женщины» в рамках своего портфолио. Специалист по программе работает в тесном сотрудничестве с командой программы и операций, персоналом офиса/штаб-квартиры Структуры «ООН-женщины», правительственными чиновниками, многосторонними и двусторонними донорами и гражданским обществом, обеспечивая успешную реализацию программы «ООН-женщины» в рамках своего портфеля.

Обязанности и ответственность

Разработка и разработка программ и политических стратегий в области учета гендерной проблематики в ЕС процесс присоединения 

• Контролировать разработку страновой программы и политических документов;
• Разрабатывать и формулировать предложения и инициативы по программам/проектам;
• Подготовьте материалы для документов по страновой стратегии, кратких обзоров, политического диалога и других документов.

Управление технической помощью и развитием потенциала партнеров проекта/программы и команды СО

• Управление реализацией технических консультаций и руководство;
• Разрабатывать и внедрять технические инструменты и инициативы;
• Определить потребности партнеров в наращивании потенциала и возглавить координацию инициатив по технической помощи, наставничеству, обучению и развитию потенциала для партнеров.
• Предоставлять технические рекомендации партнерам программы по вопросам учета гендерной проблематики в процессе вступления в ЕС

Управлять мониторингом и отчетностью программы/проекта и управлятьего сотрудники

• Осуществлять мониторинг реализации и финансирования программ/проектов с использованием инструментов управления, ориентированного на результаты;
• Контролировать полевые миссии и просматривать отчеты миссий по мониторингу;
• Писать квартальные отчеты и отчеты для доноров, уделяя особое внимание результатам, результатам и итогам;
• Вносите вклад в донорство офиса и отчеты структуры «ООН-женщины».
• Руководить программными аналитиками и программными сотрудниками (если применимо).
• Контролировать процессы набора персонала, при необходимости.

Устанавливать и укреплять стратегическое партнерство с заинтересованными сторонами, региональными/международными субъектами и партнерами по развитию

• Создавать и поддерживать альянсы и стратегическое партнерство для содействия учету гендерной проблематики, в том числе с донорами;
• Периодически подготавливать обновленную информацию и краткие обзоры о ситуации в области развития региона/страны для использования заинтересованными сторонами, центральным офисом, региональным офисом и штаб-квартирой;
• Поддерживайте тесный контакт с соответствующими сотрудниками CO и RO Структуры «ООН-женщины».

Развивать партнерские отношения и оказывать поддержку в разработке стратегий мобилизации ресурсов

• Развивать и реализовывать партнерские отношения и стратегии мобилизации ресурсов;
• Завершить подготовку соответствующей документации о донорах и потенциальных возможностях мобилизации ресурсов;
• Анализируйте и изучайте информацию о донорах, готовьте содержательные обзоры возможных направлений сотрудничества, выявление возможностей разделения затрат.

Содействовать межведомственной координации для достижения согласованности и согласованности программ Структуры «ООН-женщины» с другими партнерами в стране 

• Обеспечить техническая поддержка Представителя и заместителя Представителя в деятельности, связанной с межведомственной координацией, посредством посещения встреч, мероприятий и участия в группах и комитетах по мере необходимости;
• Координируйте свои действия с другими агентствами ООН, правительственными ведомствами, донорами и НПО, чтобы обеспечить гармонизацию и согласованность программы развития потенциала проектов с другими усилиями внутри страны.

Управляйте пропагандистской деятельностью, сбором знаний и коммуникационными усилиями 

• Разрабатывайте и проверяйте справочные документы, краткие описания и презентации
< li> Представлять структуру «ООН-женщины» на встречах и политических диалогах по вопросам восстановления, развития и вступления в ЕС;
• Разрабатывать стратегии адвокации и контролировать их реализацию;
• Определить передовой опыт и извлеченные уроки для улучшения программ и стратегического планирования;
• Разрабатывать стратегии, продукты и методологии управления знаниями.

Должностное лицо выполняет другие обязанности в рамках своего функционального профиля, которые он считает необходимыми для эффективного функционирования Управления и Организации. 

Руководящие/управленческие обязанности:  Руководитель руководит одним сотрудником (аналитиком программы). Ожидается, что этот сотрудник будет также контролировать других сотрудников, если потребуется. 

Компетенции

Основные ценности:

• Уважение для разнообразия
• Честность
• Профессионализм

Основные компетенции:

• Осведомленность и чувствительность к гендерным вопросам
• Подотчетность
• Творческое решение проблем
• Эффективное общение
• Творческое решение проблем
• Эффективное общение
  • li>
  • Инклюзивное сотрудничество
  • Взаимодействие с заинтересованными сторонами
  • Лидерство на личном примере

  Функциональные компетенции 

  • Сильные навыки разработки, реализации, мониторинга и оценки программ
  • Хорошие знания в области управления, ориентированного на результат
  • Способность синтезировать данные об эффективности программы и составлять аналитические отчеты для информирования руководства и принятие стратегических решений
  • Хорошие знания в области защиты
  • Сильные аналитические навыки
  • Способность выявлять и анализировать тенденции, возможности и угрозы для сбора средств и разрабатывать стратегии
  >

   

  Требуемые навыки и опыт

   

  Образование и сертификация:

  • Требуется степень магистра или ее эквивалент в области социальных наук, прав человека, гендерных/женских исследований, международного развития или смежных областях.
  • Высшее образование первого уровня в сочетании с двумя дополнительными годами квалификации. опыт работы  может быть принят  вместо высшего образования.
  • Сертификация по управлению проектами/программами будет дополнительным преимуществом

  Опыт работы:

  • Минимум 5 лет постепенно ответственного опыта работы на национальном или международном уровне в области разработки, планирования, реализации, мониторинга и оценки проектов развития, способствующих гендерному равенству/расширению прав и возможностей женщин;
  • Требуется не менее трех лет опыта работы на национальном или международном уровне в сфере политики и/или программ Европейского Союза;
  • Желателен опыт работы непосредственно над вступлением в ЕС;
  • Желателен опыт работы в условиях конфликта/постконфликта;
  • Желателен опыт работы в системе ООН;
  • Желателен опыт работы в Украине.

  Языковые требования:

  • Требуется свободное владение английским языком;
  • Желательно знание другого официального языка ООН.

   

  Все заявки должны включать заполненную и подписанную форму личной истории ООН-Женщины (P-11), которую можно скачать по адресу 

  Заявки без P11 могут рассматриваться как неполные и не рассматриваться для дальнейшей оценки.

  В структуре «ООН-женщины» мы стремимся создать разнообразную и инклюзивную среду взаимного уважения. Структура «ООН-женщины» набирает, нанимает, обучает, выплачивает компенсацию и продвигает по службе независимо от расы, религии, цвета кожи, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, возраста, способностей, национального происхождения или любых других оснований, предусмотренных соответствующим законодательством. Решение о приеме на работу принимается на основе квалификации, компетентности, добросовестности и организационных потребностей. 

  Если вам необходимо какое-либо разумное приспособление для поддержки вашего участия в процессе найма и отбора, включите эту информацию в свое заявление.

  Структура «ООН-женщины» проводит политику абсолютной нетерпимости к поведению,несовместимо с целями и задачами Организации Объединенных Наций и Структуры «ООН-женщины», включая сексуальную эксплуатацию и насилие, сексуальные домогательства, злоупотребление властью и дискриминацию. Ожидается, что все отобранные кандидаты будут соблюдать политику и процедуры Структуры «ООН-женщины», а также стандарты поведения, ожидаемые от персонала Структуры «ООН-женщины», и поэтому пройдут строгую проверку рекомендаций и анкетных данных. (Проверка анкетных данных будет включать проверку академических дипломов и истории трудоустройства. Отобранным кандидатам может потребоваться предоставить дополнительную информацию для проведения проверки биографических данных).

   

  Вот как cinfo может поддержать вас в процессе подачи заявления на эту конкретную должность:  

  • Подготовка заявления: Прежде чем подать заявление на эту должность: Улучшите документы вашего заявления, зарегистрировавшись в службе поддержки заявлений о приеме на работу. Наши тренеры всегда готовы помочь адаптировать ваше заявление к требованиям вакансии (услуга предоставляется за ваш счет). 
  • Подготовка к собеседованию: При приглашении на собеседование: Подготовьтесь к собеседованию, зарегистрировавшись в службе поддержки заявлений о приеме на работу. 
  • Дополнительные услуги для граждан Швейцарии , приглашенных на процесс отбора (письменный тест, собеседование, оценочный центр и т. д.): 
    • Сообщите нам об этом, написав на адрес   рекрутмент@cinfo.ch. Мы помечаем соответствующие заявки партнерам по персоналу и SDC/SECO для обеспечения наглядности. 
    • Воспользуйтесь  бесплатной подготовкой к собеседованию/оценке , зарегистрировавшись здесь: Подготовка Центра собеседований и оценки к работе в многосторонних организациях. Наши тренеры готовы помочь подготовиться к предстоящему собеседованию/центру оценки.​ 
  
  
  

  Сектор: Некоммерческие/общественные/социальные услуги /Международное сотрудничество

  Роль: Другое

  Рабочее время (%): 80-100%

  Тип работы: Персонал (постоянный и срочный)