Специалист программы - Киев в UN Women

Справочная информацияООН-женщины, основанная на концепции равенства, закрепленной в Уставе Организации Объединенных Наций, работает над ликвидацией дискриминации в отношении женщин и девочек, расширением прав и возможностей женщин и достижением равенства между женщинами и мужчинами как партнерами и бенефициарами развития, человеческого потенциала. права, гуманитарная деятельность, мир и безопасность. В Украине структура «ООН-женщины» привержена достижению результатов по стратегическим приоритетам, выполняя свой тройной мандат, включающий нормативную поддержку, координацию системы ООН и оперативную деятельность по мобилизации срочных и последовательных действий для достижения гендерного равенства и расширение прав и возможностей всех женщин и девочек. Структура «ООН-женщины» уже давно активно поддерживает местные приоритетные направления в Украине: от расширения политического участия до учета гендерной проблематики в государственной политике и экономического развития. Полномасштабное вторжение в Украину оказало глубоко негативное влияние на жизнь женщин и мужчин, девочек и женщин. мальчиков, вызывая широкомасштабные разрушения, перемещения и страдания. Согласно Плану гуманитарного реагирования Украины на 2023 год, в гуманитарной помощи нуждаются почти 18 миллионов человек, из которых 6,7 миллиона являются вынужденными переселенцами. Сообщается о многочисленных формах гендерного насилия (ГН), включая насилие со стороны интимного партнера, сексуальную эксплуатацию и насилие, сексуальные домогательства, сексуальное насилие в условиях конфликта (СРСВ) и экономическую эксплуатацию, что усугубляет довоенную ситуацию. Поскольку женщины составляют большинство беженцев из Украины и лиц, перемещенных внутри страны, многосекторальное воздействие войны непропорционально затрагивает женщин через такие факторы, как увеличение обязанностей по уходу, сокращение доступа к средствам существования и возросшая угроза гендерного насилия. Масштабное вторжение Украина подала заявку на членство в ЕС в феврале 2022 года и получила статус кандидата в ЕС в июне 2022 года. Европейский совет примет решение о дальнейших шагах, как только Украина выполнит условия, изложенные в заключении Европейской комиссии по ее заявлению о членстве в ЕС. Украина начала работу по выполнению условий и приступает к самопроверке своего законодательства на предмет его соответствия законодательству ЕС, а также намерена подготовить Национальную программу по принятию законодательного акта и создать структуру для участия в переговоры о кандидатуре. Процесс вступления дает Украине возможность ускорить дальнейший прогресс в области гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин, а также целей ЦУР 5. Правительство Украины, партнеры из гражданского общества, местные и региональные власти вместе участвуют в Процесс вступления Украины в ЕС. Кроме того, в феврале 2024 года ЕС и Украина начали разъяснительные сессии по проверке украинского законодательства, чтобы привести его в соответствие с европейскими нормами, начиная с главы 23 «Судебная власть и основные права», которая является одной из основных глав, всесторонне по законодательству о гендерном равенстве. В ходе встреч с ключевыми национальными партнерами из вышеупомянутых институтов Национального женского механизма и архитектуры интеграции в ЕС, Структуре «ООН-женщины» было предложено предоставить экспертную поддержку по вопросам актуализации гендерной проблематики в процессе вступления в Европу.эсс. Разъяснительная сессия по всем главам и критериям продлится до конца мая 2024 года. Рамки переговоров по вступлению Украины в ЕС как важный документ, устанавливающий руководящие принципы и принципы переговоров о вступлении с каждой страной-кандидатом, разрабатываются Европейской комиссией параллельно с процесс скрининга, который предполагает проверку украинского законодательства на соответствие законодательству ЕС. После этого состоится первое заседание Межправительственной конференции – нового двустороннего органа, который впоследствии будет вести переговоры (дата уточняется). Украина и ЕС окончательно утвердят рамки переговоров на этой конференции. Его ключевая цель – сделать процесс вступления «более предсказуемым, заслуживающим доверия и динамичным». Переговоры о вступлении будут основаны на достижениях Украины и не будут зависеть от динамики других стран-кандидатов. Рамки вступления Украины в ЕС как важный документ, устанавливающий руководящие принципы и принципы переговоров о вступлении с каждой страной-кандидатом, разрабатываются Европейской комиссией параллельно с процессом отбора, который включает проверку украинского законодательства на соответствие законодательству ЕС. С этой целью Структура «ООН-женщины» ищет квалифицированного специалиста по программам, который будет играть важную роль в разработке программных мероприятий СО по внедрению гендерного равенства в процесс вступления Украины в ЕС. Подчиняясь непосредственно национальному специалисту по программе и под контролем заместителя представителя, специалист по программе несет общую ответственность за планирование, реализацию и управление мероприятиями Структуры «ООН-женщины» в рамках своего портфолио. Специалист по программе работает в тесном сотрудничестве с командой программы и операций, персоналом офиса/штаб-квартиры Структуры «ООН-женщины», правительственными чиновниками, многосторонними и двусторонними донорами и гражданским обществом, обеспечивая успешную реализацию программы «ООН-женщины» в рамках своего портфеля. Обязанности и ответственностьРазрабатывать и разрабатывать программные и политические стратегии. в области учета гендерной проблематики в процессе вступления в ЕС. Контролировать разработку страновых программ и политических документов; Разрабатывать и формулировать предложения и инициативы по программам/проектам; Готовить проекты вкладов в документы страновой стратегии, краткие описания, политический диалог и другие документы. Управлять технической помощью и Развитие потенциала партнеров проекта/программы и команды СО. Управление реализацией технических рекомендаций и рекомендаций; Разработка и внедрение технических инструментов и инициатив; Определение потребностей партнеров в наращивании потенциала и руководство координацией технической помощи, наставничества, обучения и инициативы по развитию потенциала для партнеров. Предоставление консультаций по технической политике партнерам программы по учету гендерной проблематики в процессе вступления в ЕС. Управление мониторингом и отчетностью программы/проекта и управление ее персоналом. Управление мониторингом реализации программы/проекта и финансирования с использованием инструментов управления, ориентированного на результаты; Курировать полевые миссии и анализировать отчеты о миссиях по мониторингу; Писать квартальные отчеты и отчеты для доноров, уделяя особое внимание результатам, результатам и итогам; Вносить вклад в донорские офисы и отчеты Структуры «ООН-женщины».Контролировать аналитиков программы и сотрудника программы (если применимо). Контролировать процессы набора персонала, при необходимости. Устанавливать и укреплять стратегические партнерства с заинтересованными сторонами, региональными / международными субъектами и партнерами по развитию. Создавать и поддерживать альянсы и стратегические партнерства для продвижения гендерного подхода, в том числе с донорами; периодические обновления и сводки о ситуации в области регионального/странового развития, которые будут использоваться заинтересованными сторонами, СО, РБ и штаб-квартирой;Поддерживать тесный контакт с соответствующими сотрудниками СО и РБ Структуры «ООН-женщины».Создавать партнерские отношения и оказывать поддержку в разработке стратегий мобилизации ресурсов.Разрабатывать и осуществлять партнерские отношения и мобилизацию ресурсов. стратегии; Завершить соответствующую документацию о донорах и потенциальных возможностях для мобилизации ресурсов; Анализировать и исследовать информацию о донорах, готовить содержательные обзоры по возможным областям сотрудничества, определять возможности для совместного несения расходов. Содействовать межведомственной координации для достижения согласованности и согласованности Программы Структуры «ООН-женщины» совместно с другими партнерами в стране. Оказывать техническую поддержку представителю и заместителю представителя в деятельности, связанной с межведомственной координацией, посещая встречи, мероприятия и участвуя в группах и комитетах по мере необходимости. доноров и НПО для обеспечения того, чтобы программа развития потенциала проектов была гармонизирована и согласована с другими усилиями внутри страны. Управляйте пропагандистской деятельностью, накоплением знаний и коммуникационными усилиями. Разрабатывайте и анализируйте справочные документы, краткие описания и презентации. Представляйте Структуру «ООН-женщины» на встречах и политических диалогах по вопросам, связанным с восстановление, развитие и вступление в ЕС; Разрабатывать стратегии пропаганды и контролировать их реализацию; Выявлять передовой опыт и извлеченные уроки для руководства по совершенствованию программ и стратегическому планированию; Разрабатывать стратегии, продукты и методологии управления знаниями. Должностное лицо выполняет другие обязанности в рамках своего функционального профиля, если считает это необходимым для эффективного функционирования Управления и Организации. Надзорные/управленческие обязанности: Должностное лицо руководит одним сотрудником (аналитиком программы). Ожидается, что сотрудник, занимающий эту должность, будет также контролировать других сотрудников, если потребуется. КомпетенцииОсновные ценности: Уважение разнообразияЧестность ПрофессионализмОсновные компетенции: Осведомленность и чувствительность к гендерным проблемамПодотчетностьТворческое решение проблемЭффективное общениеИнклюзивное сотрудничествоВзаимодействие с заинтересованными сторонамиЛидерство на собственном примереФункциональные компетенцииСильные навыки разработки, реализации, мониторинга и оценкиБольшое знание управления, ориентированного на результатСпособность синтезировать данные об эффективности программы и составлять аналитические отчеты для информирования руководства и принятия стратегических решений. Хорошие знания в области защиты. Сильные аналитические навыки. Способность выявлять и анализировать тенденции, возможности и угрозы для сбора средств и разработки стратегий. Требуемые навыки и опыт. Образование и сертификация: степень магистра или ее эквивалент в области социальных наук, требуются права человека, гендерные/женские исследования, международное развитие или смежные области. Высшее образование первого уровня в области комбинаций.с двумя дополнительными годами квалификационного опыта могут быть приняты вместо высшего университетского образования. Сертификат управления проектом/программой будет дополнительным преимуществом. Опыт: не менее 5 лет постепенного ответственного опыта работы на национальном или международном уровне в сфере проектирования, планирование, реализация, мониторинг и оценка проектов развития, способствующих гендерному равенству/расширению прав и возможностей женщин; Требуется не менее трех лет опыта работы на национальном или международном уровне в политике и / или программах Европейского Союза; Желателен опыт работы непосредственно над вступлением в ЕС; Желателен опыт работы на местах в условиях конфликта/постконфликта; Желателен опыт работы в системе ООН; Желателен опыт работы в контексте Украины. Языковые требования: Требуется свободное владение английским языком; Желательно рабочее знание другого официального языка ООН. Все заявки должны включать заполненную и подписанную форму «Личная история женщин ООН-женщины» (P-11), которую можно скачать по адресу https://view.officeapps.live.com/op/view.aspx?src=https%3A%2F%2Fwww. unwomen.org%2Fsites%2Fdefault%2Ffiles%2FHeadquarters%2FAttachments%2FSections%2FAbout%2520Us%2FEmployment%2FUN-Women-P11-Personal-History-Form.doc&wdOrigin=BROWSELINK Заявки без P11 могут считаться неполными и не рассматриваться для дальнейшей оценки. В структуре «ООН-женщины» мы стремимся создать разнообразную и инклюзивную среду взаимного уважения. Структура «ООН-женщины» набирает, нанимает, обучает, выплачивает компенсацию и продвигает по службе независимо от расы, религии, цвета кожи, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, возраста, способностей, национального происхождения или любых других оснований, предусмотренных соответствующим законом. Решение о приеме на работу принимается на основе квалификации, компетентности, добросовестности и организационных потребностей. Если вам необходимы какие-либо разумные условия для поддержки вашего участия в процессе найма и отбора, пожалуйста, включите эту информацию в свое заявление. Структура «ООН-женщины» придерживается политики абсолютной нетерпимости. о поведении, несовместимом с целями и задачами Организации Объединенных Наций и Структуры «ООН-женщины», включая сексуальную эксплуатацию и насилие, сексуальные домогательства, злоупотребление властью и дискриминацию. Ожидается, что все отобранные кандидаты будут соблюдать политику и процедуры структуры «ООН-женщины», а также стандарты поведения, ожидаемые от персонала структуры «ООН-женщины», и поэтому пройдут строгую проверку рекомендаций и анкетных данных. (Проверка анкетных данных будет включать проверку академических дипломов и истории трудоустройства. Отобранным кандидатам может потребоваться предоставить дополнительную информацию для проведения проверки биографических данных). Подать заявку сейчас Пригласить друга Показать больше Показывай меньше Посадовый ровень Старший середний рівень Тип занятости Повний рабочий день Посадочные обвязки ИншеОтрасли Международные дела