Специалист программы в UNICEF Ukraine

Заголовок: Специалист программы
Номер задания: 574729
Тип контракта: Временное назначение (364 дня)
Место службы: Полтава
Уровень: NO-3

ЮНИСЕФ работает в более чем 190 странах и территориях, чтобы спасти жизни детей, защитить их права и помочь им реализовать свой потенциал. с раннего детства до подросткового возраста.

В ЮНИСЕФ мы преданы своему делу, увлечены своим делом и гордимся тем, что делаем. Пропаганда прав каждого ребенка — это не просто работа, это призвание.

ЮНИСЕФ — это место, где строятся карьеры: мы предлагаем нашим сотрудникам разнообразные возможности для личного и профессионального развития, которые помогут им развить успешную карьеру, выполняя при этом полезную миссию. Мы гордимся культурой, которая помогает сотрудникам процветать, в сочетании с привлекательным пакетом вознаграждений и льгот.

Посетите наш веб-сайт, чтобы узнать больше о том, чем мы занимаемся в ЮНИСЕФ.

Для каждого ребенка надежда

ЮНИСЕФ Украина

Ласкаво просимо в команду ЮНІСЕФ! (youtube.com)

Как вы можете изменить ситуацию? 

Основные конечные результаты

1. Эффективное управление знаниями и системы разработаны и используются для усиления управления региональными/страновыми программами.
2. Подготовлен/обновлен ситуационный анализ, определены критически важные точки вмешательства/меры программы
3. Программные средства используются оптимально.
4. Эффективно проводится мониторинг и оценка программы для улучшения эффективности программы, и своевременно подготавливается отчет о состоянии программы. Данные и материалы с разбивкой по полу/полу, относящиеся к страновой программе, предоставляются как неотъемлемая часть программирования.
5. Подход к программированию, основанный на правах и результатах, полностью включен во все этапы программных и проектных процессов.
6. Приверженность и институциональный потенциал национальных и местных партнеров эффективно получены и укреплены.
7. Перспектива прав и пропаганда на национальном, общинном и семейном уровнях включены в анализ политики для установления и повышения авторитета ЮНИСЕФ в национальных и международных политических дебатах. .
8. Достигнуто и поддерживается эффективное партнерство и сотрудничество в целях пропаганды, технического сотрудничества, разработки/управления/координации программ, обмена информацией и создания сетей.

Основные обязанности и задачи

В рамках делегированных полномочий и данной организационной структуры должностное лицо может нести ответственность за все или назначенные области следующих основных обязанности и конечные результаты.

1. Управление знаниями для программ

• Убедиться, что региональные/страновые программы укрепляются за счет управления знаниями посредством сбора и анализа данных, полной и точной отчетности, а также участия в системе Сети программных знаний «Извлеченные уроки» и другие базы данных корпоративного уровня.
• Участвовать в обмене информацией посредством визитов доноров и представителей СМИ, а также в разработке обучающих и ориентационных материалов.

2. Разработка и управление программой

• Участвовать в подготовке анализа ситуации для разработки программы. Внедрить последовательную и прозрачную систему мониторинга, обеспечивающую точный анализ социально-политических и экономических тенденций на уровне страны и их последствий для текущих программ и проектов. Поддержка подготовки планов работы программы по мере необходимости. Отвечает за подготовку программных рекомендаций для включения в официальную программную документацию, а также за новые подходы, методы и практики.

3. Оптимальное использование средств программы

• Помогать в составлении планов работы программы и контролировать ход выполнения и соблюдение требований. Помощь в управлении распределением и расходованием средств программы, гарантируя, что средства должным образом координируются, контролируются и ликвидируются. Принимает соответствующие меры для оптимизации использования средств программы. Обеспечьте эффективность и реализацию программ за счет прозрачного подхода к планированию, мониторингу и оценке программ.

4. Мониторинг и оценка программы.

• Осуществляет выезды на места для мониторинга и оценки реализации программы и принятия решений о необходимых корректирующих действиях.
• Осуществляет строгий и прозрачный подход к оценке. иучаствовать в основных мероприятиях по оценке программ по согласованию с Представителем, сотрудником по операциям, сотрудником по оценке и другими лицами для повышения эффективности и качества реализации программы.
• Участвовать в ежегодных обзорных совещаниях по сектору с коллегами из правительства.
>
• Обеспечить своевременную подготовку ежегодных отчетов о состоянии программы.

5. Подход к управлению программами, основанный на правах и результатах

• Обеспечить качество программ, основанных на правах ребенка, путем последовательного и эффективного планирования, разработки, реализации, мониторинга и/или оценки программ. и проекты. Обеспечьте согласованность, синергию и дополнительную ценность процессов планирования и разработки программ, используя подход к разработке программ, основанный на результатах.
• Обеспечит жизнеспособные рекомендации по реализации проектов, альтернативным подходам и оптимальному использованию ресурсов, которые способствуют эффективному участию. реализации прав детей и женщин, а также рекомендации по новым программным инициативам и вопросам управления для обеспечения достижения заявленных целей.

6. Наращивание национального и местного потенциала/устойчивость

• Предоставлять государственным органам техническую поддержку и рекомендации по планированию и организации программ обучения с целью наращивания потенциала и обеспечения устойчивости программ.
< li>Обеспечить наращивание или укрепление приверженности и институционального потенциала национальных и местных партнеров, начиная со стратегического подхода к выявлению этих партнеров и партнерств.

8. Партнерство, координация и сотрудничество

• Развивать партнерские отношения и сотрудничество с внутренними и внешними партнерами, включая представителей ООН и национальных партнеров, с целью улучшения возможностей сбора и распространения данных о развитии и информации, обмениваться информацией о статусе программы/проекта, а также о ходе реализации и перемещении/распределении материалов. Установить и поддерживать связь с региональной сетью знаний о программах, чтобы обеспечить доступность текущих и точных данных о программе.
• Сотрудничать с Оперативным отделом для создания и поддержания надежного внутреннего контроля, поддерживающего программные усилия, а также для координации финансов и поставок. требования к управлению и подотчетность.
• Способствует поддержанию продуктивного сотрудничества между отделением на местах и ​​штаб-квартирой ЮНИСЕФ для эффективной общей координации программ.
• Планирует, разрабатывает и реализует отраслевые программы, сотрудничая с правительство и другие партнеры. Обеспечивать лидерство в предоставлении технических консультаций, nпереговоры, пропаганда и продвижение целей на уровне региона/страны, ведущие к соглашению о практических и приоритетных действиях, которые будут поддерживаться программой ЮНИСЕФ и сотрудничеством на уровне страны.

Чтобы квалифицироваться как защитник каждого ребенка, вы должны…

Минимальные требования:

Образование:

• Требуется высшее университетское образование в одной из следующих областей: социальные науки, международные отношения, правительство, государственное управление, государственная политика, социальная политика, социальное развитие, развитие сообщества или другая соответствующая техническая область.< /p>

Опыт работы:

• Пять лет актуальности обязателен профессиональный опыт работы.

Требования к языку: 

• Требуется свободное владение английским и украинским языками.

Желательно:

• Опыт работы в развивающихся странах и/или знание чрезвычайных ситуаций. 
• Знание другого официального языка ООН или местного языка является преимуществом.

Для каждого ребенка вы демонстрируете ...

Основные ценности ЮНИСЕФ: забота, уважение, честность, доверие, подотчетность и устойчивость (CRITAS) лежат в основе всего, что мы делаем и как мы это делаем. Ознакомьтесь с Хартией наших ценностей: Ценности ЮНИСЕФ

Компетенции ЮНИСЕФ, необходимые для этого поста:…

(1) Сборки и поддерживает партнерские отношения

(2) Демонстрирует самосознание и этическую осведомленность

(3) Стремится к достижению результатов

(4) Вводит инновации и принимает изменения

(5) Управляет двусмысленностью и сложностью

(6) Думает и действует стратегически

(7) Работает совместно с другими 

( 8) Воспитывает, руководит и управляет людьми  

Ознакомьтесь с наша система компетенций и ее различные уровни.

ЮНИСЕФ призван служить детям, находящимся в наиболее неблагоприятном положении, и наша глобальная рабочая сила должна отражать разнообразие из этих детей. Семья ЮНИСЕФ стремится включать всех, независимо от их расы/этнической принадлежности, возраста, инвалидности, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, религии, национальности, социально-экономического происхождения или любых других личных характеристик. p>

Мы предлагаем широкий спектр мер по привлечению более разнообразной рабочей силы, например оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, свободное время для кормления грудью и разумное приспособление для людей с ограниченными возможностями. ЮНИСЕФ настоятельно рекомендует использовать гибкий график работы.

ЮНИСЕФ не нанимает кандидатов, состоящих в браке и имеющих детей (лиц до 18 лет). ЮНИСЕФ проводит политику абсолютной нетерпимости к поведению, несовместимому с целями и задачами Организации Объединенных Наций и ЮНИСЕФ, включая сексуальную эксплуатацию и насилие, сексуальные домогательства, злоупотребление властью и дискриминацию. ЮНИСЕФ стремится содействовать защите и защите всех детей. Все отобранные кандидаты пройдут тщательную проверку рекомендаций и анкетных данных и, как ожидается, будут соблюдать эти стандарты и принципы. Проверка анкетных данных будет включать проверку академических дипломов и истории трудоустройства. Отобранным кандидатам может потребоваться предоставить дополнительную информацию для проверки анкетных данных.

Назначения в ЮНИСЕФ подлежат медицинскому освидетельствованию.  Для должностей ИП требуется выдача визы страной пребывания места службы, при содействии ЮНИСЕФ. Приемы также могут осуществляться с соблюдением требований о прививках (вакцинациях), в том числе против SARS-CoV-2 (Covid). Если вас выберут на должность в ЮНИСЕФ, вам придется либо сделать необходимую прививку, либо получить медицинское освобождение от соответствующего департамента ООН. В противном случае выбор будет отменен.

Примечания:

В соответствии с пунктом 3 статьи 101 Устава Организации Объединенных Наций, первостепенным соображением при найме персонала является необходимость обеспечения самых высоких стандартов эффективности, компетентности и добросовестности.

Активная приверженность ЮНИСЕФ многообразию и инклюзивности имеет решающее значение для достижения лучшие результаты для детей. На эту должность приглашаются подходящие женщины.

Государственные служащие, которые рассматриваются на работу в ЮНИСЕФ, обычно должны уйти в отставку со своих государственных должностей, прежде чем приступить к работе в ЮНИСЕФ. ЮНИСЕФ оставляет за собой право отозвать предложение о назначении без компенсации, если виза или медицинское разрешениевакцина не получена или необходимые требования по прививке не выполнены в течение разумного периода по какой-либо причине. 

ЮНИСЕФ не взимает плату за обработку ни на каком этапе процессов набора, отбора и найма (т. е. на этапе подачи заявления, этапе собеседования, этапе проверки или назначении и обучении). ЮНИСЕФ не будет запрашивать информацию о банковском счете кандидатов.

Все вакансии ЮНИСЕФ публикуются, и только с кандидатами, включенными в короткий список, свяжутся и перейдут на следующий этап процесса отбора. Внутренний кандидат, исполняющий обязанности на уровне должности в соответствующей функциональной области, или внутренний/внешний кандидат в соответствующей Талантливой группе, может быть выбран, если он подходит для данной должности, без оценки других кандидатов.

Сотрудники, имеющие право на срочные, непрерывные или постоянные контракты, претендующие на должности IP TA в месте службы, обозначенном как L2/L3, могут иметь возможность сохранить право удержания и свои срочные выплаты при условии одобрения главой своего офиса. . Условия временного назначения будут различаться в зависимости от статуса их должности, а права на переезд могут быть ограничены в соответствии с соответствующими правилами.

Дополнительную информацию о работе в ЮНИСЕФ можно найти здесь.

Эта должность находится в Полтаве, и ожидается, что действующий сотрудник будет работать на месте. Однако, в зависимости от условий безопасности и рекомендаций, ему/ей придется переехать в пределах Украины.

Срок подачи заявок: 26 августа 2024 г. Летнее время FLE