Сотрудник программы (координатор субнационального кластера WASH) в UNICEF Ukraine

Должность: Сотрудник программы (координатор субнационального кластера ВСГ)
Номер должности: 590748
Тип контракта: Временное назначение (364 дня)
Место службы: Днепр
Уровень: NO-2
Категории: WASH (водоснабжение, санитария и гигиена), Чрезвычайная ситуация

ЮНИСЕФ работает в более чем 190 странах и территориях, чтобы спасти жизни детей, защитить их права и помочь им реализовать свой потенциал с раннего детства до подросткового возраста.

В ЮНИСЕФ мы преданы своему делу, увлечены своим делом и гордимся тем, что делаем, пока в нас нуждаются. Продвижение прав каждого ребенка — это не просто работа, это призвание.

ЮНИСЕФ — это место, где строятся карьеры: мы предлагаем нашим сотрудникам разнообразные возможности для профессионального и личностного развития, которые помогут им укрепить чувство цели, служа детям и сообществам по всему миру. Мы приветствуем всех, кто хочет принадлежать и расти в разнообразной и страстной культуре, а также привлекательный пакет компенсаций и льгот.

Посетите наш веб-сайт, чтобы узнать больше о том, чем мы занимаемся в ЮНИСЕФ.

У каждого ребенка право на надежду. 

ЮНИСЕФ Украина

Долучайтеськоманды надзирающих ситуаций ЮНИСЕФ Україна!

Как вы можете изменить ситуацию? 

Основная миссия ЮНИСЕФ — продвигать права каждого ребенка, везде, во всем, что делает организация — в программах, в пропагандистской деятельности и в операциях. Стратегия равенства, уделяя особое внимание наиболее обездоленным и изолированным детям и семьям, воплощает эту приверженность правам детей в действия. Для ЮНИСЕФ равенство означает, что все дети имеют возможность выжить, развиваться и полностью реализовать свой потенциал без дискриминации, предвзятости или фаворитизма. В той степени, в которой любой ребенок имеет неравные шансы в жизни — в социальных, политических, экономических, гражданских и культурных измерениях — его или его права нарушаются. Появляется все больше свидетельств того, что инвестиции в здравоохранение, образование и защиту наиболее обездоленных граждан общества (решение проблемы неравенства) не только дадут всем детям возможность реализовать свой потенциал, но также приведут к устойчивому росту и стабильности стран. Вот почему так важно уделять внимание вопросам справедливости. Это ускоряет прогресс в реализации прав человека всех детей, что является универсальным мандатом ЮНИСЕФ, как это предусмотрено Конвенцией о правах ребенка, а также поддерживает справедливое развитие стран.

С этой целью задачи будут включать сочетание следующих или других подобных процессов:

• Укрепление и поддержание местной координационной платформы: интеграция местных субъектов (местные организации и органы власти, другие ключевые секторы и т. д.) и обеспечение регулярных и предсказуемых встреч и общения. каналы.

• Поддерживать оперативную координацию: поддерживать эффективность ответных мер посредством координации деятельности, внутри- и межсекторального технического обмена и выявления передового опыта на местном уровне, а также посредством продвижения стратегий национального уровня, связанных с WASH (например, на уровне Группы оперативной координации гуманитарной помощи [HOCG]), межсекторальной интеграции и/или интеграции сквозных тем.

• Мониторинг ситуации: создать механизмы, которые позволяют осуществлять регулярный и надежный мониторинг потребностей в охватываемой географической территории, а также выявлять пробелы и возникающие проблемы на национальном уровне.

• Мониторинг качества мер вмешательства: создать механизмы для отслеживания того, соответствуют ли ответные меры установленным стандартам и техническим руководящим принципам, а также выявить контекстуальные уроки и передовой опыт (совместно и коллективно) для решения проблемных областей/мероприятий вмешательства.

• Поддерживать укрепление потенциала технического реагирования на местном уровне: выявлять технические слабые/сильные стороны среди субнациональных членов, поощрять взаимную поддержку между членов и предлагать (долгосрочные) решения ключевых отраслевых пробелов в сотрудничестве с местными субъектами/органами власти и на национальном уровне.

• Подготовить планы действий в чрезвычайных ситуациях на местном уровне: установить протоколы связи (с властями, другими кластерами и т. д.) и техническое руководство для ключевых рисков, выявленных в географической карте.

• Вносить вклад в национальные процессы: содействовать участию местного уровня в стратегиях, инициативах и процессах национального уровня, чтобы гарантировать, что вклад, приоритеты и восприятие заинтересованных сторон в охватываемом географическом регионе представлены на национальном уровне.

Ключевые обязанности/результаты:

• Содействовать регулярным координационным совещаниям по оперативной деятельности, вести протоколы встречи и контроль выполнения мероприятий.

• Установите контакты с соответствующими органами власти, местным гражданским обществом и другими соответствующими субъектами или структурами на региональном/местном уровне.

• Обеспечьте связи с другими субнациональными координаторами кластеров (в частности, здравоохранением, CCCM/Укрытием, образованием) для оказания им поддержки в отслеживании и информировании о пробелах, связанных с WASH, в учреждениях, а также определите способы работы по информированию о пробелах, связанных с WASH, среди участников WASH. 

• В сотрудничестве с национальной координационной группой обеспечить регулярный анализ потребностей и данных реагирования для выявления географических пробелов, пробелов в деятельности и/или возникающих технических проблем.

• Обеспечить выявление потребностей и пробелов в ответных мерах, а также их устранение в рамках кластерной деятельности, не допуская дублирования и дублирования.

• Координировать и обеспечивать обязательства гуманитарных организаций по реагированию на чрезвычайные ситуации в области WASH.

• Обеспечивать обмен информацией между членами кластера, а также между секторами/кластерами. в целях улучшения планирования, межкластерной интеграции и реализации.

• Регулярно предоставлять региональную информацию и отчеты о состоянии дел региональному координатору WASH (восток/юг) по мере необходимости, чтобы способствовать соответствующей пропаганде и поддержке

• Вносить вклад в стратегические документы, планы работы и отчетность ЮНИСЕФ и УКГВ, принимая во внимание любые сквозные вопросы.

• При необходимости принимать активное участие в координации OCHA/HOCG

• Обеспечить регулярную, четкую и эффективную связь между субнациональными и национальными группами кластеров.

• Распространять обновления и информацию, полученную от национального уровня (координатора кластера WASH или УКГВ), партнерам, чтобы гарантировать, что члены осведомлены о межкластерных инициативах и возможностях финансирования.

• Поддерживать региональное планирование на случай чрезвычайных ситуаций и планы готовности сектора WASH к чрезвычайным ситуациям.

• Выявлять и поддерживать потребности кластера WASH в наращивании потенциала члены.

В рамках делегированных полномочий и в рамках данной организационной структуры на должностное лицо может быть возложена основная, совместная или вспомогательная ответственность за все или часть следующих областей основных обязанностей и ключевых конечных результатов.

1. Управление знаниями для программ

Вносите вклад в страновые программы, поддерживая управление знаниями путем предоставления профессиональной помощи в сборе и анализе данных, полной и точной отчетности, а также участия в системе «Извлеченных уроков» Сети знаний программы и других базах данных корпоративного уровня.

Участвуйте в обмене информацией с партнерамиа также в разработке учебных и ориентационных материалов путем предоставления профессиональной технической помощи. Участвовать в подготовке и вносить профессиональный вклад в подготовку программных отчетов, необходимых для руководства.

2. Разработка и управление программой

Оказание профессиональной технической помощи в подготовке анализа ситуации для разработки и управления программой путем сбора и анализа данных и мониторинга хода реализации. Способствовать выявлению критических точек вмешательства и мер путем внедрения последовательной и прозрачной системы мониторинга; анализировать социально-политические и экономические тенденции на уровне страны и их последствия для текущих программ и проектов. При необходимости составьте или подготовьте планы работы программы. Предлагать корректировки/изменения в планах работы. Предлагать рекомендации по программе для включения в официальную программную документацию, а также новые подходы, методы и практики для руководителей.

3. Оптимальное использование средств программы

Отслеживает ход реализации программы и ее соблюдение.  Контролирует распределение и расходование средств программы, гарантируя, что средства должным образом координируются, контролируются и ликвидируются. Принимает соответствующие рекомендации или действия для оптимизации использования средств программы.

4. Мониторинг и оценка программы

Осуществляет выезды на места для мониторинга и оценки реализации программы и принимает решения о необходимых корректирующих действиях.

Сотрудничает с партнерами для применения строгого и прозрачного подхода к оценке и участвует в основных мероприятиях по оценке программы по согласованию с Представителем, сотрудника по операциям, сотрудника по оценке и других специалистов для повышения эффективности и качества реализации программ. Участвовать в ежегодных обзорных совещаниях по сектору с коллегами из правительства.  Сотрудничать и своевременно готовить годовые отчеты о состоянии программы по мере необходимости.

5.  Подход к управлению программами, основанный на правах и результатах

Поддерживать программный подход, основанный на правах человека, при формулировании целей и задач программы, а также разработке стратегий и рамок реализации. Сотрудничать с партнерами и помогать в укреплении качественных программ, основанных на правах ребенка, посредством последовательного и эффективного планирования, разработки, реализации, мониторинга и/или оценки программ и проектов. Вносить вклад в согласованность, синергию и добавленную стоимость процессов планирования и разработки программ, используя подход к планированию и разработке программ, основанный на результатах.

Оказывать профессиональную техническую помощь в подготовке жизнеспособных рекомендаций по реализации проектов, альтернативных подходах, новых инициативах и оптимальном использовании ресурсов, которые эффективно способствуют реализации прав детей и женщин.

6.  Наращивание национального и местного потенциала/СустейнабиЛития

Предоставлять государственным органам техническую помощь и поддержку в планировании и организации программ обучения с целью наращивания потенциала и обеспечения устойчивости программ.

Поощрять и поддерживать наращивание и укрепление приверженности и институционального потенциала национальных и местных партнеров путем выявления этих партнеров и партнерств и обеспечения постоянной поддержки, координации и сотрудничества для обеспечения устойчивости.

7. Перспектива прав и пропаганда на национальном уровне, уровне сообщества и семьи

Анализ вопросов и политики, связанных с программой, с точки зрения прав детей и женщин, а также  пропаганда на уровне сообщества и семьи для повышения авторитета в дебатах по национальной политике. Продвигайте организационные цели ЮНИСЕФ посредством активной пропаганды и коммуникации.

8.  Партнерство, координация и сотрудничество.

Содействовать партнерству и сотрудничеству с внутренними и внешними партнерами, включая представителей ООН и национальных партнеров, в целях улучшения возможностей сбора и распространения данных и информации о развитии, обмена информацией о статусе программы/проекта и реализации, а также перемещении/распределении материалов. Установить и поддерживать связь с региональной сетью знаний о программах для обеспечения доступности текущих и точных данных о программе.

Сотрудничать с Оперативным отделом для создания и поддержания надежного внутреннего контроля, поддерживающего программные усилия, а также для координации финансовых требований и требований к управлению поставками и подотчетности.  Утверждать выделение и расходование средств, обеспечивая их надлежащую координацию, мониторинг и ликвидацию в соответствии с ассигнованиями программного бюджета (PBA).

Поддерживать тесное сотрудничество с региональными советниками и сотрудниками штаб-квартиры для общей координации.

Оказывать профессиональную поддержку в предоставлении технических консультаций, ведении переговоров, пропаганде и продвижении целей на уровне региона/страны, что приведет к соглашению о практических и приоритетных действиях, которые будут поддерживаться ЮНИСЕФ. программа.

Влияние результатов

1. Эффективное управление знаниями и системы, обмен информацией и разработка обучающих и ориентационных материалов, разработанных и внедренных для укрепления управления и деятельности страновых программ.

2. Подготовлен/обновлен ситуационный анализ, определены критические точки/меры вмешательства в рамках программы, а также подготовлены и внедрены планы/рекомендации по работе программы. Отчеты по программе готовятся по мере необходимости.

3. Средства программы используются оптимально.

4. Эффективно проводится мониторинг и оценка программы для улучшения ее эффективности, а также своевременно подготавливаются отчеты о состоянии программы.

5. Программный подход, основанный на правах и результатах, полностью включен во все этапы программных и проектных процессов.

6. Приобретены и укреплены приверженность и институциональный потенциал национальных и местных партнеров.

7. Перспектива прав и защита интересов общества и семьиуровни, включенные в политический анализ для установления и повышения авторитета ЮНИСЕФ в национальных и международных политических дебатах.

8. Установление и поддержание эффективного партнерства и сотрудничества для пропаганды, технического сотрудничества, разработки/управления/координации программ, обмена информацией и создания сетей.

Чтобы квалифицироваться как защитник каждого ребенка, которого вы будете иметь…

Минимальные требования:

Образование:

Необходимо высшее образование в одной из следующих областей: технические/прикладные науки, естественные науки, социальные науки или медицина. Международные отношения, правительство, государственное управление, государственная политика, социальная политика, социальное развитие, развитие сообщества или другая соответствующая техническая область.

Опыт работы:

• Не менее двух лет соответствующей профессиональной работы в области гуманитарного опыта в секторе WASH. 
• Не менее двух лет участия в координации кластера (в качестве партнера/сотрудника).
• Обязателен опыт координации и ведения заседаний. 
• Необходим опыт работы в чрезвычайных ситуациях.

Требования к языку: Требуется свободное владение английским и украинским языками. 

Желательно:

• Соответствующий опыт на уровне страны, особенно в сфере развития, нестабильных условиях и гуманитарном контексте. 
• Опыт работы в развивающейся стране рассматривается как преимущество.
• Опыт работы в водоканалах/централизованном теплоснабжении/муниципальных структурах желателен. 
• Опыт работы в НПО, международной организации или организации гражданского общества желателен.
• Опыт или обучение процессам планирования гуманитарных потребностей и реагирования (HNRP) является преимуществом.
• Знание другого официального языка ООН является преимуществом.

Для каждого ребенка вы демонстрируете...

Основные ценности заботы ЮНИСЕФ, Уважение, честность, доверие, подотчетность и устойчивое развитие (CRITAS) лежат в основе всего, что мы делаем и как мы это делаем. Ознакомьтесь с Хартией наших ценностей: Ценности ЮНИСЕФ

Компетенции ЮНИСЕФ, необходимые для этой публикации:…

(1) Строит и поддерживает партнерские отношения

(2) Демонстрирует самосознание и этическую осведомленность

(3) Активность добиваться результатов

(4) Вводит инновации и принимает изменения

(5) Управляет двусмысленностью и сложностью

(6) Думает и действует стратегически

(7) Работает совместно с другими 

Ознакомьтесь с самим собойf с наша система компетенций и ее различные уровни.

ЮНИСЕФ продвигает и защищает права каждого ребенка, везде и во всем, что он делает, и уполномочен поддерживать реализацию прав каждого ребенка, включая тех, кто находится в наиболее неблагоприятном положении, и наша глобальная рабочая сила должна отражать разнообразие этих детей. <а href="https://robota.ua/redirect?event_name=url_click&redir_token=eyJPcmlnaW5hbFVybCI6Imh0dHBzOi8vd3d3LnV uaWNlZi5vcmcvY2FyZWVycy9lcXVpdHktaW5jbHVzaW9uLWFuZC1kaXZlcnNpdHktdW5pY2VmIiwiVmFjYW5jeUlkIjoxMTayMDk3M30=" rel="nofollow noopener noreferrer" style="text-decoration: underline" target="_blank">Семья ЮНИСЕФ стремится включать всех, независимо от их расы/этнической принадлежности, инвалидности, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, религии, национальности, социально-экономического происхождения, меньшинства или любого другого статуса.

ЮНИСЕФ приветствует заявки от всех квалифицированных кандидатов, независимо от пола, национальности, религиозного или этнического происхождения и от люди с ограниченными возможностями, в том числе с нейродивергенцией. Мы предлагаем нашим сотрудникам широкий спектр льгот, включая оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, перерывы для кормления грудью и разумные приспособления для людей с ограниченными возможностями. ЮНИСЕФ обеспечивает разумные условия на протяжении всего процесса набора персонала. Если вам требуется какое-либо жилье, отправьте запрос с помощью кнопки электронной почты, посвященной специальным возможностям, на веб-странице «Карьера» ЮНИСЕФ Специальные возможности | ЮНИСЕФ. Если вы попали в короткий список, свяжитесь напрямую с рекрутером, чтобы сообщить дополнительную информацию, что позволит нам заранее принять необходимые меры.

ЮНИСЕФ не нанимает кандидатов, состоящих в браке и имеющих детей (лиц до 18 лет). ЮНИСЕФ проводит политику абсолютной нетерпимости к поведению, несовместимому с целями и задачами Организации Объединенных Наций и ЮНИСЕФ, включая сексуальную эксплуатацию и насилие, сексуальные домогательства, злоупотребление властью и дискриминацию по признаку пола, национальности, возраста, расы, сексуальной ориентации, религиозного или этнического происхождения или инвалидности. ЮНИСЕФ стремится содействовать защите и защите всех детей. Таким образом, все отобранные кандидаты пройдут тщательную проверку рекомендаций и анкетных данных и, как ожидается, будут соблюдать эти стандарты и принципы. Проверка анкетных данных будет включать проверку академических дипломов и истории трудоустройства. Отобранным кандидатам может потребоваться предоставить дополнительную информацию для проведения проверки анкетных данных, а отобранным кандидатам с ограниченными возможностями может быть предложено предоставить подтверждающую документацию в отношенииконфиденциально.

Назначения в ЮНИСЕФ подлежат медицинскому освидетельствованию.  Для должностей ИП требуется выдача визы страной пребывания места службы, при содействии ЮНИСЕФ. Приемы также могут осуществляться с соблюдением требований о прививках (вакцинациях), в том числе против SARS-CoV-2 (Covid). Если вас выберут на должность в ЮНИСЕФ, вам придется либо сделать необходимую прививку, либо получить медицинское освобождение от соответствующего департамента ООН. В противном случае отбор будет отменен.

Примечания:

В соответствии с пунктом 3 статьи 101 Устава Организации Объединенных Наций, первостепенным соображением при найме персонала является необходимость обеспечения самых высоких стандартов эффективности, компетентности и добросовестности.

ЮНИСЕФ стремится способствовать созданию инклюзивной, представительной и гостеприимной рабочей силы. На эту должность рекомендуется подавать заявки людям с ограниченными возможностями, имеющим на это право и подходящим критериям.

Государственные служащие, которые рассматриваются на работу в ЮНИСЕФ, обычно должны уйти в отставку со своих государственных должностей, прежде чем приступить к работе в ЮНИСЕФ. ЮНИСЕФ оставляет за собой право отозвать предложение о назначении без компенсации, если не будет получена виза или медицинское освидетельствование или не будут выполнены необходимые требования по прививкам в течение разумного периода времени по любой причине. 

ЮНИСЕФ не взимает плату за обработку ни на каком этапе процессов набора, отбора и найма (т. е. на этапе подачи заявления, этапе собеседования, этапе проверки или назначении и обучении). ЮНИСЕФ не будет запрашивать информацию о банковском счете заявителей.

Гуманитарные действия являются сквозным приоритетом в Стратегическом плане ЮНИСЕФ. ЮНИСЕФ намерен продолжать работать в гуманитарном контексте. Таким образом, весь персонал на всех уровнях во всех функциональных областях может быть задействован для поддержки гуманитарного реагирования, способствуя как укреплению устойчивости сообществ, так и потенциала национальных органов власти.

Все вакансии ЮНИСЕФ объявляются, и только с кандидатами, включенными в короткий список, свяжутся и перейдут на следующий этап процесса отбора. Внутренний кандидат, работающий на уровне должности в соответствующей функциональной области, или внутренний/внешний кандидат в соответствующей группе талантов может быть выбран, если он подходит для этой должности, без оценки других кандидатов.

Соответствующие сотрудники с срочными, постоянными или постоянными контрактами, претендующие на должности IP TA в месте службы, обозначенном как L2/L3, могут иметь возможность сохранить право удержания и свои фиксированные выплаты при условии одобрения главой своего офиса. Условия временного назначения будут различаться в зависимости от статуса должности, а права на переезд могут быть ограничены в соответствии с соответствующей политикой.

Эта должность находится в Днепре, и ожидается, что сотрудник будет работать на месте. Однако, в зависимости от условий безопасности и рекомендаций, ему/ей придется переехать в пределах Украины.

Дополнительную информацию о работе в ЮНИСЕФ можно найти здесь.

Срок подачи заявок: 22 февраля 2026 г. стандартное время FLE