Сотрудник программы, (G6), FT, Киев, Украина #120666 в Unicef

Сотрудник программы, (G6), FT, Киев, Украина #120666

Номер вакансии: 575153
< b simplifier="inline">Тип контракта: Срочный контракт
Место службы: Киев
Уровень : G-6
Местоположение: Украина
Категории: Защита детей, Операции, Управление программой, администрация

ЮНИСЕФ работает более чем в 190 странах и территориях, чтобы спасти жизни детей, защитить их права и помочь им реализовать свой потенциал с раннего детства. вплоть до подросткового возраста.

В ЮНИСЕФ мы преданы своему делу, увлечены своим делом и гордимся тем, что делаем. Продвигать права каждого ребенка – это не просто работа – это призвание.

ЮНИСЕФ — это место, где строятся карьеры: мы предлагаем нашим сотрудникам разнообразные возможности для личного и профессионального развития, которые поможет им построить успешную карьеру и одновременно выполнить полезную миссию. Мы гордимся культурой, которая помогает сотрудникам процветать, а также привлекательным пакетом компенсаций и льгот.

Посетите наш веб-сайт, чтобы узнать больше о том, чем мы занимаемся в ЮНИСЕФ.

https://www.unicef.org/ukraine/en

Как вы можете изменить ситуацию?  

Основная миссия ЮНИСЕФ — продвигать права каждого ребенка, везде, во всем, что делает организация — в программах, в пропаганде и в своей деятельности. Стратегия равенства, уделяя особое внимание наиболее обездоленным и изолированным детям и семьям, воплощает эту приверженность правам детей в действия. Для ЮНИСЕФ равенство означает, что все дети имеют возможность выжить, развиваться и полностью реализовать свой потенциал без дискриминации, предвзятости или фаворитизма. В той степени, в которой любой ребенок имеет неравные шансы в жизни — в социальных, политических, экономических, гражданских и культурных измерениях — его или его права нарушаются. Появляется все больше свидетельств того, что инвестиции в здравоохранение, образование и защиту наиболее обездоленных граждан общества (решение проблемы неравенства) не только дадут всем детям возможность реализовать свой потенциал, но также приведут к устойчивому росту и стабильности стран. Вот почему так важно уделять внимание вопросам справедливости. Это ускоряет прогресс в реализации прав человека всех детей, что является универсальным мандатом ЮНИСЕФ, как указано в Конвенции о правах ребенка, а также поддерживает справедливое развитие наций.

Организационный контекст вакансии:

Общий профиль вакансии для сотрудника программы в Уровень G-6 должен использоваться в офисе ЮНИСЕФ, в одном из разделов программы.

Однако этот GJP охватывает широкий спектр функций, в зависимости от В зависимости от контекста действующий президент может с большой глубиной сосредоточиться на всех, некоторых или только одной или двух областях.й. Кроме того, могут существовать дополнительные функции, не упомянутые в GJP. Если это так, это можно четко указать в планах работы и/или индивидуальных планах производительности.

Цель работы

Цель работы:

Под наблюдением и руководством руководителя сотрудник программы осуществляет поддержку соответствующего раздела(ов) выполняя ряд функций по поддержке программ, помогая разрабатывать, реализовывать и контролировать свою страновую программу, обеспечивая эффективную и своевременную реализацию в соответствии с правилами и положениями ЮНИСЕФ.   

Сотрудник программы работает в тесном сотрудничестве с рядом сотрудников головного офиса, внешними партнерами и коллегами из агентств, обеспечивая поддержку разработки и реализации программы. Он/она предоставляет регулярную обратную связь о статусе проектов, отслеживая основные этапы, и дает рекомендации по улучшениям, чтобы поддерживать деятельность в соответствии с графиком.

Краткое описание ключевых функций/обязанностей:

• Содействие разработке соглашений о программном сотрудничестве (СПС) путем предоставления информации и подготовки отдельных разделов. 
• Обеспечение своевременного и точного учета и административной обработки предложений и запросов правительств и НПО на прямые денежные переводы (DCT).
• Проведение программного мониторинга в фокусных районах ЮНИСЕФ в отношении денежных средств, расходных материалов и информирование членов команды о статусе.
• Помощь в проведении регулярных выборочных проверок проектов партнеров для оценки их финансового учета, контроля расходов и систем отчетности.
• Мониторинг и отслеживание эффективного распределения поставок, необходимых для эффективной реализации программы.
• Поддержка секции программы в исследовании, сборе и анализе качественных и количественных данных и информации из различных источников по темам, имеющим отношение к работе секции, чтобы облегчить реализация программы, а также подготовка отчетов, рабочих документов и презентаций.  
• Выполнение транзакций в VISION, обеспечивающее соответствие результатов программы, мероприятий и кодирования программы годовым планам работы (AWP), а также внесение поправок и изменений в соответствии с изменениями разделов, когда это необходимо.
• Проведение транзакции в VISION, относящиеся к грантам и статьям, связанным с программой для его / ее отдела, включая, помимо прочего, регистрацию выделенных грантов и отслеживание истекающих грантов программы.
• Подготовка информации для мониторинга и отчетности для руководителя и команды по согласованным результатам. индикаторы для обеспечения более эффективного управления и подотчетности за результаты.
• Регулярный мониторинг бюджетов и финансовых расходов отдела с использованием применимых инструментов, обеспечение соблюдения правил и положений ЮНИСЕФ, информирование руководителя и консультирование о действиях для принятия решений и/ или последующие действия.
• Помощь в подготовке периодических или специальных финансовых отчетов, касающихся странового офиса и доноров, для поддержки офиса в оптимизации использования программных средств.
• Поддержка мероприятий по развитию потенциала, связанных с разработка программы путем подготовки тренинга мматериалы и участие в учениях.

Влияние результатов:

Он/она несет ответственность за весь спектр административных и деятельность по поддержке проектов/программ. Ключевые результаты оказывают влияние на общую работу странового офиса и успех реализации мероприятий проекта/программы. Точный мониторинг программы и рекомендации, ввод данных и представление информации обеспечивают правильное принятие решений по программе.

Чтобы квалифицироваться как защитник каждого ребенка, вы будете иметь…

Минимальные требования:

[Включите требования к вакансиям, соответствующие категории и уровню должности. Вы можете увидеть примеры в фирменном примере VA.]

• Образование: Требуется законченное среднее образование, желательно дополняемое техническими или университетскими курсами, связанными с работу организации.

• Опыт работы: Не менее шести лет опыта административной или канцелярской работы.

Для этой должности степень бакалавра признанного академического учреждения в соответствующей области может заменить три года соответствующего опыта работы. Степень магистра может заменить дополнительные два года.

• Навыки:
  • Углубленное знание управления, лежащее в основе Операции по программе/проекту странового офиса ЮНИСЕФ, включая процессы мониторинга и оценки.
  • Сильные организационные навыки и навыки планирования и определения приоритетов.
  • Высокое чувство конфиденциальности, инициативность и здравый смысл.
  • Высокое чувство конфиденциальности, инициатива и здравый смысл.
  • Сильные организационные навыки и навыки планирования и определения приоритетов.
  • Высокое чувство конфиденциальности, инициатива и здравый смысл.
  • Сильные организационные навыки и навыки планирования и определения приоритетов.
  • Высокое чувство конфиденциальности, инициатива и здравый смысл.
  • li>
  • Умение эффективно работать с людьми разных национальностей и культур.
  • Высокие навыки офисного управления.
  • Высокое внимание к деталям.
  • Умение эффективно управлять материальными ресурсами отдела и контролировать его бюджет.
  • Хорошие аналитические навыки.
  • Опыт использования MS Word, Excel, PowerPoint и другого программного обеспечения ЮНИСЕФ, такого как SharePoint.
  < /ul>
  • Языковые требования: Требуется свободное владение английским языком. Знание другого официального языка ООН или местного языка является преимуществом.

  Желательно:

  • Опыт работы в развивающихся странах и/или знание чрезвычайных ситуаций.

  • Предыдущий опыт работы в функциях поддержки программ является преимуществом.

  • Соответствующий опыт работы в агентстве или организации системы ООН рассматривается как преимущество.

  Для каждого ребенка вы демонстрируете...

  Основные ценности ЮНИСЕФ: забота, уважение, честность, доверие, подотчетность и устойчивость (CRITAS) лежат в основе всего, что мы делаем. делать и как мы это делаем. Ознакомьтесь с нашей Хартией ценностей: Ценности ЮНИСЕФ

  Компетенции ЮНИСЕФ, необходимые для этой публикации:…

  ( 1) Строит и поддерживает партнерские отношения

  (2) Демонстрирует самосознание и этическую осведомленность

  (3) Стремитесь к достижению результатов

  (4) Вводит инновации и принимает изменения

  (5) Управляет двусмысленностью и сложность

  (6) Думает и действует стратегически

  (7) Работает совместно с другими 

  Ознакомьтесь с нашей системой компетенций и ее различными уровнями.

  ЮНИСЕФ здесь для того, чтобы обслуживать самых обездоленных детей в мире, и наша глобальная рабочая сила должна отражать разнообразие этих детей. Семья ЮНИСЕФ стремится включать всех, независимо от их расы/этнической принадлежности, возраста, инвалидности, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, религии, национальности, социально-экономического происхождения или любых других личных характеристик.

  Мы предлагаем широкий спектр мер по привлечению более разнообразной рабочей силы, такие как оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, свободное время для кормления грудью и разумные приспособления для людей с ограниченными возможностями. ЮНИСЕФ настоятельно рекомендует использовать гибкий график работы.

  ЮНИСЕФ не нанимает кандидатов, состоящих в браке и имеющих детей (лиц до 18 лет). ЮНИСЕФ проводит политику абсолютной нетерпимости к поведению, несовместимому с целями и задачами Организации Объединенных Наций и ЮНИСЕФ, включая сексуальную эксплуатацию и насилие, сексуальные домогательства, злоупотребление властью и дискриминацию. ЮНИСЕФ стремится содействовать защите и защите всех детей. Все отобранные кандидаты пройдут тщательную проверку рекомендаций и анкетных данных и будут соблюдать эти стандарты и принципы. Проверка анкетных данных будет включать проверку академических дипломов и истории трудоустройства. Отобранным кандидатам может потребоваться предоставить дополнительную информацию для проверки анкетных данных.

  Назначения в ЮНИСЕФ подлежат медицинскому освидетельствованию.  Для должностей ИП требуется выдача визы страной пребывания места службы, при содействии ЮНИСЕФ. Приемы также могут осуществляться с соблюдением требований о прививках (вакцинациях), в том числе против SARS-CoV-2 (Covid). Если вас выберут на должность в ЮНИСЕФ, вам придется либо сделать необходимую прививку, либо получить медицинское освобождение от соответствующего департамента ООН. В противном случае выбор будет отменен.

  Примечания:

  В соответствии со статьей 101, пункт 3, Согласно Уставу Организации Объединенных Наций, первостепенным соображением при приеме на работу персонала является необходимость обеспечения самых высоких стандартов эффективности, компетентности и добросовестности.

  Государственные служащие, которых рассматривают на должность работающие в ЮНИСЕФ, обычно должны уйти в отставку со своих государственных должностей, прежде чем приступить к работе в ЮНИСЕФ. ЮНИСЕФ оставляет за собой право отозвать предложение о назначении без компенсации, если не будет получена виза или медицинское освидетельствование или не будут выполнены необходимые требования по прививкам в течение разумного периода времени по любой причине. 

  ЮНИСЕФ не взимает плату за обработку ни на каком этапе набора, отбора и найма сотрудников.процедуры (т. е. этап подачи заявления, этап собеседования, этап проверки или назначение и обучение). ЮНИСЕФ не будет запрашивать информацию о банковском счете кандидатов.

  Все вакансии ЮНИСЕФ объявляются, и только с кандидатами, включенными в короткий список, свяжутся и перейдут на следующий этап процесса отбора. Внутренний кандидат, исполняющий обязанности на уровне должности в соответствующей функциональной сфере, или внутренний/внешний кандидат в соответствующей Талантливой группе, может быть выбран, если он подходит для данной должности, без оценки других кандидатов.

  Соответствующие сотрудники по срочным, непрерывным или постоянным контрактам, претендующие на должности IP TA в месте службы, обозначенном как L2/L3, могут иметь возможность сохранить залоговое удержание и свои срочные выплаты при условии одобрения руководителем своего офиса. Условия временного назначения будут различаться в зависимости от статуса их должности, а права на переезд могут быть ограничены в соответствии с соответствующими правилами.

  Дополнительную информацию о работе в ЮНИСЕФ можно найти здесь.

  Эта должность находится в Киеве, и ожидается, что сотрудник будет работать на месте. Однако, в зависимости от условий безопасности и рекомендаций, ему/ей придется переехать в пределах Украины.

  Рекламируется: 3 сентября 2024 г. по летнему времени FLE
  Срок срок: 10 сентября 2024 г. по летнему времени FLE