Программный аналитик программы WPHF - Киев в UN Women

Краткая информация ООН-Женщины, опираясь на концепцию равенства, закрепленную в Уставе Организации Объединенных Наций, работает над ликвидацией дискриминации в отношении женщин и девочек; расширение прав и возможностей женщин; и достижение равенства между женщинами и мужчинами как партнерами и бенефициарами развития, прав человека, гуманитарной деятельности, мира и безопасности. В Украине структура «ООН-женщины» работает с правительством, парламентом и гражданским обществом в продвижении гендерного равенства посредством реализации национальных и международные обязательства по гендерному равенству и правам человека женщин. Структура «ООН-женщины» в Украине реализует мероприятия, направленные на реализацию следующих стратегических целей: искоренение насилия в отношении женщин и девочек; реализация повестки дня по вопросам женщин, мира и безопасности и управление с учетом гендерных факторов. Структура «ООН-женщины» тесно сотрудничает со страновой командой ООН в вопросах интеграции прав женщин и гендерного равенства во все сферы работы ООН. С начала российского военного вторжения 24 февраля 2022 года Украина быстро превращается в одну из самых сложных чрезвычайных ситуаций в мире, где женщины и мужчины, девочки и мальчики, во всем их многообразии, испытали на себе глубокое воздействие. Гуманитарный кризис продолжает обостряться, оказывая разнообразные и неравномерные гендерные последствия. 56 процентов из 3,7 миллионов официально зарегистрированных ВПЛ составляют женщины, а женщины составляют 93 процента из 4,6 миллионов человек, возвращающихся в Украину и стремящихся реинтегрироваться в общество [1] . По состоянию на декабрь 2023 года в гуманитарной помощи нуждаются не менее 14,5 млн человек (треть населения), из них 56 процентов — женщины и девочки[2] . Женские группы и организации гражданского общества быстро отреагировали на насущные приоритеты своих сообществ, но столкнулись со многими проблемами, пытаясь оказать поддержку большому количеству внутренне перемещенных лиц, принимающим сообществам и тем, кто непосредственно пострадал от насилия и отсутствия безопасности. Гражданское общество и особенно женские организации в Украине находятся на передовой линии оказания немедленной гуманитарной помощи перемещенным женщинам и девочкам. Перемещенные женщины и девочки сталкиваются с многочисленными нарушениями прав человека, включая сексуальное и гендерное насилие. В ответ на вторжение и гуманитарный кризис Женский фонд мира и гуманитарной помощи ООН (WPHF) при технической поддержке структуры «ООН-женщины» активировал свой экстренный ответ для Украины, поддерживая местные организации по защите прав женщин в Украине и Молдове, находящиеся на переднем крае реагирования на потребности и перемещение женщин и девочек. Подчиняясь аналитику-координатору WPHF, аналитик программы обеспечивает программную поддержку Структуры «ООН-женщины» в этом процессе. адаптации/заключения контрактов, реализации проектов, мониторинга и оценки, отчетности партнеров-исполнителей для хорошо документированной и ориентированной на результат реализации проекта WPHF. Аналитик программы поддерживает реализацию проекта WPHF, анализируя результаты, достигнутые в ходе реализации, и поддерживая правильное применение систем и процедур. Аналитик программы работает в тесном сотрудничестве с командой программы и операций, чтобы обеспечить успешную реализацию программы Структуры «ООН-женщины» в рамках портфеля.ио.[1] МОМ, «Возвращение в Украину: Общее обследование населения – раунд 14», октябрь 2023 г., стр. 6, Ссылка[2] УКГВ ООН, «План гуманитарных потребностей и реагирования Украины на 2024 год», 2024 (готовится к печати), Обязанности и ответственность Технический вклад в разработку программных стратегий WPHF Предоставление технического вклада в разработку и формулирование проектных предложений и инициатив Предоставление технической поддержки реализация и управление программой WPHF. Вносить вклад в годовой рабочий план и бюджет по мере необходимости; Координировать и контролировать реализацию программной деятельности; Координировать конкурс/запрос предложений, включая организацию комитетов по техническому обзору и оценку потенциала партнеров; Обзор и координировать подачу финансовых и описательных отчетов партнеров-исполнителей; Обучить партнеров управлению, основанному на результатах. Оказывать техническую помощь и поддержку в развитии потенциала партнерам проекта/программы. Оказывать техническую поддержку и осуществлять технический надзор за реализацией программных мероприятий с партнерами; Определить возможности для наращивания потенциала. партнеров, а также координировать и содействовать технической/программной поддержке и обучению партнеров по мере необходимости. Предоставлять технические материалы для мониторинга и отчетности по программе/проекту. Мониторинг хода программной деятельности, результатов и показателей. Мониторинг реализации предложений ответственными партнерами. Предоставление входных данных. к ежеквартальным отчетам, отчетам доноров и другим отчетам о результатах, результатах и ​​результатах. Предоставлять технические данные для управления финансами программы. Мониторинг исполнения бюджета и расходов на программную деятельность и помощь в пересмотре бюджета, когда это необходимо; Предоставлять входные данные для финансовых отчетов; Способствовать созданию партнерства и стратегии мобилизации ресурсов. Внесение вклада в стратегии мобилизации ресурсов; анализировать и поддерживать информацию и базы данных; предоставлять исходные данные для соответствующей документации, такой как резюме проектов, документы конференций, информационные записки, выступления и профили доноров. Программа; Координировать и поддерживать организацию информационно-пропагандистской деятельности и кампаний, мероприятий, тренингов, семинаров и информационных продуктов; Вносить вклад в разработку продуктов управления знаниями по соответствующей программе. КомпетенцииОсновные ценности: Уважение разнообразияЧестность ПрофессионализмОсновные компетенции: Осведомленность и чувствительность к гендерным вопросамПодотчетностьТворческая проблема РешениеЭффективное общениеИнклюзивное сотрудничествоВзаимодействие с заинтересованными сторонамиПодача примераФункциональные компетенцииНавыки разработки, реализации, мониторинга и оценки Знание управления, ориентированного на результатСпособность собирать и интерпретировать данные, делать логические выводы и представлять выводыХорошие аналитические навыкиХорошее знание тематической областиНеобходимые навыки и опытОбразование и сертификация: Степень магистра или эквивалент в социальных сетях необходимы естественные науки, права человека, гендерные/женские исследования, международное развитие или смежные области. Высшее образование первого уровня в области c.Вместо высшего университетского образования может быть принято сочетание двух дополнительных лет квалификационного опыта. Сертификат управления проектом/программой (например, PMP®, PRINCE2® или MSP®) будет дополнительным преимуществом. Опыт работы: не менее 1 года соответствующего опыта работы в реализации программ/проектов развития, координации, мониторинга и оценки, отчетности перед донорами и наращивания потенциала; Опыт работы в области гендерного равенства, гендерно-чувствительного управления, защиты желателен; Опыт координации и взаимодействия с государственными учреждениями и/или доноры желательны.Предыдущий опыт работы в системе ООН желателен.Языковые требования:Свободное владение английским и украинским языками желательно;Знание другого официального рабочего языка ООН желательно (французский, арабский, китайский, русский или испанский). Все заявки должны включать заполненную и подписанную форму «Личная история женщин ООН-женщины» (P-11), которую можно скачать по адресу https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment. /UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc Заявки без P11 могут рассматриваться как неполные и не могут рассматриваться для дальнейшей оценки. В структуре «ООН-женщины» мы стремимся создать разнообразную и инклюзивную среду взаимного уважения. Структура «ООН-женщины» набирает, нанимает, обучает, выплачивает компенсацию и продвигает по службе независимо от расы, религии, цвета кожи, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, возраста, способностей, национального происхождения или любых других оснований, предусмотренных соответствующим законом. Решение о приеме на работу принимается на основе квалификации, компетентности, добросовестности и организационных потребностей. Если вам необходимы какие-либо разумные условия для поддержки вашего участия в процессе найма и отбора, пожалуйста, включите эту информацию в свое заявление. Структура «ООН-женщины» придерживается политики абсолютной нетерпимости. о поведении, несовместимом с целями и задачами Организации Объединенных Наций и Структуры «ООН-женщины», включая сексуальную эксплуатацию и насилие, сексуальные домогательства, злоупотребление властью и дискриминацию. Ожидается, что все отобранные кандидаты будут соблюдать политику и процедуры структуры «ООН-женщины», а также стандарты поведения, ожидаемые от персонала структуры «ООН-женщины», и поэтому пройдут строгую проверку рекомендаций и анкетных данных. (Проверка анкетных данных будет включать проверку академических дипломов и истории трудоустройства. Отобранным кандидатам может потребоваться предоставить дополнительную информацию для проведения проверки биографических данных). Подать заявку сейчас Пригласить друга Показать больше Показывай меньше Посадовый ровень Базовый рівень Тип занятости Занятость по контракту Посадочные обвязки Розвиток бизнеса и продажи Галузи Межнародні справи