Аналитик программы «Женщины, мир и безопасность» - Киев в UN Women

Краткая информация ООН-Женщины, опираясь на концепцию равенства, закрепленную в Уставе Организации Объединенных Наций, работает над ликвидацией дискриминации в отношении женщин и девочек; расширение прав и возможностей женщин; и достижение равенства между женщинами и мужчинами как партнерами и бенефициарами развития, прав человека, гуманитарной деятельности, мира и безопасности. Одним из ключевых направлений работы Структуры «ООН-женщины» в Украине является реализация повестки дня «Женщины, мир и безопасность» (ЖМБ). . Структура «ООН-женщины» поддержала Министерство социальной политики (МОСП) Украины в разработке второго Национального плана действий 1325 (НПД) по выполнению резолюции Совета Безопасности ООН (СБ ООН) 1325 о женщинах, мире и безопасности на 2021-2025 годы. NAP 1325 был пересмотрен 16 декабря 2022 года с учетом новых проблем, связанных с войной. Структура «ООН-женщины» обязуется оказывать техническую поддержку в разработке инструментов и потенциала сотрудников всех отраслевых министерств для реализации и локализации своих обязательств по ЖБП. Поддерживать консолидированные усилия Парламента, Правительства, женских групп и организаций гражданского общества (ОГО). ) выполнять обязательства государства в области гендерного равенства и прав женщин, включая Резолюцию Совета Безопасности ООН (СБ ООН) 1325, Конвенцию о ликвидации всех форм насилия в отношении женщин (CEDAW) и Цели устойчивого развития (ЦУР), посредством реформ управления и безопасности. Основная цель поддержки Структурой «ООН-женщины» правительства Украины Украина должна обеспечить, чтобы женщины, особенно наиболее уязвимые группы, получали равную выгоду от реформ правоохранительных органов в Украине. Подчиняясь специалисту по программам, аналитик программы способствует эффективному управлению программами Структуры «ООН-женщины» в украинском страновом офисе (СО), предоставляя содержательную информацию. вклад в разработку, формулирование, реализацию и оценку программ. Программный аналитик направляет и облегчает реализацию программ Структуры «ООН-женщины», отслеживая результаты, достигнутые в ходе реализации, и обеспечивая надлежащее применение систем и процедур, а также при необходимости разрабатывая улучшения. Аналитик программы работает в тесном сотрудничестве с командой программы и операций, персоналом штаб-квартиры «ООН-женщины», правительственными чиновниками, многосторонними и двусторонними донорами и гражданским обществом, обеспечивая успешную реализацию программы «ООН-женщины» в рамках портфолио. Обязанности и ответственностьВносить технический вклад в разработку программных стратегий. в области «Женщины, мир и безопасность» с особым упором на гендерно-чувствительную реформу сектора безопасности (GR SSR), которая включает женщин в вооруженных силах, правоохранительных органах, а также женщин-ветеранов и их семьи. Обеспечить технический вклад в разработку и формулирование программы/ проектные предложения и инициативы, связанные с GR SSR и особенно с работой WPS с Министерством внутренних дел, Министерством обороны, Национальной полицией Украины и Министерством по делам ветеранов в соответствии с Национальным планом действий 1325 и его соответствующими отраслевымипланы действий. Оказывать техническую поддержку реализации и управлению программой «Женщины, мир и безопасность». Вносить вклад в годовой план работы и бюджет по мере необходимости. Координировать и контролировать реализацию программной деятельности. Координировать конкурс / запрос предложений, включая организацию. комитетов по техническому обзору и оценке потенциала партнеров; анализировать и координировать представление финансовых и описательных отчетов партнерами-исполнителями; обучать партнеров управлению, основанному на результатах. реализация программных мероприятий с партнерами;Определить возможности для наращивания потенциала партнеров, а также координировать и содействовать технической/программной поддержке и обучению партнеров по мере необходимости.Предоставлять технический вклад в мониторинг и отчетность программы/проекта.Мониторинг хода программной деятельности, результатов и индикаторов. ;Мониторинг реализации предложений ответственными партнерами;Предоставление входных данных для ежеквартальных отчетов, отчетов для доноров и других отчетов о результатах, результатах и ​​результатах.Предоставление технического вклада в управление людьми и финансами программы «Женщины, мир и безопасность».Мониторинг исполнения бюджета и программы. расходы на деятельность и осуществлять пересмотр бюджета, когда это необходимо; Предоставлять исходные данные для финансовых отчетов; Контролировать работу сотрудников программы и помощников по мере необходимости. Содействовать построению партнерских отношений и стратегиям мобилизации ресурсов. Предоставлять исходные данные для стратегий мобилизации ресурсов; анализировать и поддерживать информацию и базы данных; предоставлять исходные данные для соответствующей документации, такой как резюме проектов, документы конференций, информационные записки, выступления и профили доноров; предоставлять технические материалы для межведомственной координации по вопросам женщин, мира и безопасности для достижения согласованности и согласованности действий ООН. Женские программы с другими партнерами в Украине. Оказывать техническую поддержку специалисту программы WPS в деятельности, связанной с межведомственной координацией, предоставляя исходные данные для справочных отчетов и кратких отчетов. связанные с WPS и GR SSR; Координировать и поддерживать организацию информационно-пропагандистской деятельности и кампаний, мероприятий, тренингов, семинаров и информационных продуктов; Вносить вклад в разработку продуктов управления знаниями по WPS и GR SSR. Должностное лицо выполняет другие обязанности в рамках своего функционального профиля. если это считается необходимым для эффективного функционирования Офиса и Организации. КомпетенцииОсновные ценности: Уважение разнообразияЧестность ПрофессионализмОсновные компетенции: Осведомленность и чувствительность к гендерным вопросамПодотчетностьТворческое решение проблемЭффективное общениеИнклюзивное сотрудничествоВзаимодействие с заинтересованными сторонамиЛидерство на собственном примереПожалуйста, посетите эту ссылку для получения дополнительной информации об основных ценностях и компетенциях Структуры «ООН-женщины»: https ://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values ​​Функциональные компетенции Навыки разработки, реализации, мониторинга и оценки программsЗнание управления, ориентированного на результат. Способность собирать и интерпретировать данные, делать логические выводы и представлять результаты. Хорошие аналитические навыки. Хорошие знания в области женщин, мира и безопасности, женщин в секторе безопасности и обороны, а также женщин в правоохранительных органах, а также знание тематической области женщин-ветеранов. Требуемые навыки. и опытОбразование и сертификация: Требуется степень магистра или ее эквивалент в области социальных наук, прав человека, гендерных/женских исследований, международного развития или смежных областях. Университетская степень первого уровня в сочетании с двумя дополнительными годами квалификационного опыта может быть принята в вместо высшего образования. Сертификация по управлению проектами/программами (например, PMP®, PRINCE2® или MSP®) будет дополнительным преимуществом. Опыт: не менее 1 года соответствующего опыта работы в области разработки программ/реализации проектов, координации Требуется мониторинг и оценка, отчетность доноров и наращивание потенциала. Опыт работы в сфере «Женщины, мир и безопасность» обязателен. Требуется опыт координации и взаимодействия с ключевыми правительственными партнерами в секторе безопасности и обороны. Языковые требования: Требуется свободное владение английским и украинским языками. Желательно знание другого официального языка ООН (французского, арабского, китайского, русского или испанского). Все заявки должны включать заполненную и подписанную форму «Личная история женщин ООН-женщины» (P-11), которую можно скачать по адресу https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment. /UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc Заявки без P11 могут рассматриваться как неполные и не могут рассматриваться для дальнейшей оценки. В структуре «ООН-женщины» мы стремимся создать разнообразную и инклюзивную среду взаимного уважения. Структура «ООН-женщины» набирает, нанимает, обучает, выплачивает компенсацию и продвигает по службе независимо от расы, религии, цвета кожи, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, возраста, способностей, национального происхождения или любых других оснований, предусмотренных соответствующим законом. Решение о приеме на работу принимается на основе квалификации, компетентности, добросовестности и организационных потребностей. Если вам необходимы какие-либо разумные условия для поддержки вашего участия в процессе найма и отбора, пожалуйста, включите эту информацию в свое заявление. Структура «ООН-женщины» придерживается политики абсолютной нетерпимости. о поведении, несовместимом с целями и задачами Организации Объединенных Наций и Структуры «ООН-женщины», включая сексуальную эксплуатацию и насилие, сексуальные домогательства, злоупотребление властью и дискриминацию. Ожидается, что все отобранные кандидаты будут соблюдать политику и процедуры структуры «ООН-женщины», а также стандарты поведения, ожидаемые от персонала структуры «ООН-женщины», и поэтому пройдут строгую проверку рекомендаций и анкетных данных. (Проверка анкетных данных будет включать проверку академических дипломов и истории трудоустройства. Отобранным кандидатам может потребоваться предоставить дополнительную информацию для проведения проверки биографических данных). Подать заявку сейчас Пригласить друга Показать больше Показывай меньше Посадовый ровеньБазовый уровень Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Финансы и продажи Отрасли Международные дела