Программный аналитик, стратегическое партнерство, инновации и технологии - Киев в UN Women

Краткая информация ООН-Женщины, опираясь на концепцию равенства, закрепленную в Уставе Организации Объединенных Наций, работает над ликвидацией дискриминации в отношении женщин и девочек; расширение прав и возможностей женщин; и достижение равенства между женщинами и мужчинами как партнерами и бенефициарами развития, прав человека, гуманитарной деятельности, мира и безопасности. инновации и технологии становятся важнейшим средством продвижения гендерного равенства. В 2023 году на сессии были представлены амбициозные рекомендации по использованию скорости, масштаба и масштаба инноваций и цифровой трансформации для расширения прав и возможностей женщин и девочек во всем их многообразии, а также для развития инновационных экосистем, учитывающих гендерные аспекты. Эти рекомендации основаны на обязательствах, взятых на Форуме равенства поколений в Париже в 2021 году, где структура «ООН-женщины» также организовала первую многостороннюю платформу, посвященную общему видению решения проблемы гендерного цифрового разрыва: Коалицию действий по технологиям и инновациям для гендерного равенства. Такие проблемы, как гендерный разрыв, коренящийся в устойчивых стереотипах и социальных нормах, подчеркивают безотлагательность развития инклюзивных инновационных экосистем, расширяющих права и возможности женщин и девочек в эпоху цифровых технологий. Полномасштабное вторжение в Украину вывело страну на стремительный инновационный путь. использование цифровых технологий для устранения последствий войны и ускорения восстановления и устойчивого развития. В 2023 году Правительство Украины представило проект Национальной стратегии развития инновационных экосистем, в котором изложено видение Украины как инновационного хаба с целью обеспечения высокого качества жизни, отвечающего экономическим и социальным потребностям общества посредством инноваций. Этот период трансформации открывает как возможности, так и проблемы для достижения гендерного равенства. Несмотря на потенциал инноваций для улучшения жизни и экономических результатов женщин и девочек, гендерное неравенство и дискриминация могут усугубляться, если не решать их с помощью гендерно-чувствительного подхода. Признавая двойную природу инноваций и технологических достижений, структура «ООН-женщины» в Украине готовы возглавить преобразовательные изменения посредством стратегического партнерства и инноваций. Создавая инновационную лабораторию с участием многих заинтересованных сторон, структура «ООН-женщины» стремится создать гендерно-инклюзивные экосистемы, повысить лидерство женщин в инновациях и увеличить финансирование решений, отвечающих потребностям женщин и девочек, тем самым обеспечивая, чтобы достижения в этих областях приносили пользу женщинам и девочкам в Украина – особенно в контексте усилий по восстановлению и реконструкции. Деятельность этой инициативы также поддерживается финансируемым Европейским Союзом проектом «Гендерное равенство ЕС 4: Вместе против гендерных стереотипов и гендерного насилия», подчеркивающим нашу приверженность обеспечению участия женщин в инновационных процессах и получения от них выгод. Специалист по партнерству и мобилизации ресурсов, программный аналитик обеспечивает поддержку в эффективном управлении стратегическими партнерствами и инициативами Структуры «ООН-женщины» в Украине, используяовации и технологии для расширения прав и возможностей женщин. Эта роль включает в себя участие в разработке, формулировании, реализации и оценке программы, анализ результатов, достигнутых в ходе реализации, и обеспечение надлежащего применения систем и процедур. Работая в тесном сотрудничестве с командой программы и операций, государственными чиновниками, частным сектором, гражданским обществом и донорами, Аналитик программы играет решающую роль в продвижении миссии Структуры «ООН-женщины» по использованию инноваций и технологий для достижения гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин в Украине. Обязанности: Технический вклад в разработку программных стратегий в области стратегического партнерства, инноваций и технологий. Предоставление технического вклада в разработку и формулирование программных/проектных предложений и инициатив; Обеспечение аналитической, исследовательской и технической поддержки в выявлении ключевых инноваций и технологий, которые имеют потенциал. ускорить достижение гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин; анализировать результаты программ и поддерживать внедрение эффективных систем управления и процедур для гендерно-чувствительных инновационных программ. Поддерживать развитие гендерно-инклюзивной инновационной экосистемы, которая повышает лидерство женщин и их участие в инновационных процессах. .Оказывать техническую поддержку для реализации и управления программами. Вносить вклад в годовой рабочий план и бюджет по мере необходимости; Координировать и контролировать реализацию программной деятельности; Координировать конкурс/запрос предложений, включая организацию комитетов по техническому обзору и потенциал. Оценка партнеров; Рассмотрение и координация подачи финансовых и описательных отчетов партнеров-исполнителей; Оказание технической помощи и поддержки в развитии потенциала партнерам программы. Оказание технической поддержки и технический надзор за реализацией программной деятельности с партнерами; Определить возможности для наращивания потенциала партнеров и координировать и содействовать технической/программной поддержке и обучению партнеров по мере необходимости. Выявлять потенциальных партнеров и взаимодействовать с ними для совместного создания и реализации инновационных решений, направленных на решение проблем, с которыми сталкиваются женщины и девочки. Предоставлять технические материалы для мониторинга и отчетности по программе. Мониторинг прогресса в реализации программы. Программная деятельность, результаты и индикаторы; Мониторинг реализации предложений ответственными партнерами; Предоставление исходных данных для ежеквартальных отчетов, отчетов доноров и других отчетов о результатах, результатах и ​​результатах. Предоставление технического вклада в управление людьми и финансами программ. Мониторинг исполнения бюджета. и расходы на программную деятельность и при необходимости осуществлять пересмотр бюджета; Предоставлять исходные данные для финансовых отчетов; Контролировать работу сотрудников программы и помощников по мере необходимости. Содействовать построению партнерских отношений и стратегиям мобилизации ресурсов. Предоставлять исходные данные для стратегий мобилизации ресурсов и поддерживать соответствующие базы данных и документацию; Предоставлять входные данные для соответствующей документации, такой как резюме проектов, документы конференций, информационные записки, выступления, профили доноров и отчеты доноров.возможности для мобилизации ресурсов и сотрудничества в рамках инновационных и технологических программ, способствующих гендерному равенству. Предоставление вклада в пропаганду, накопление знаний и коммуникационные усилия. Предоставление технического вклада в справочные документы, краткие описания и презентации, посвященные стратегическому партнерству, инновациям и технологиям. Координация организации пропагандистской деятельности. , мероприятия и усилия по наращиванию потенциала, такие как обучение, семинары и экспертные беседы; Содействие разработке продуктов знаний и пропаганда включения гендерных аспектов в национальные инновационные стратегии и политику. Должностное лицо выполняет другие обязанности в рамках своего функционального профиля, как считается необходимые для эффективного функционирования Офиса и Организации. КомпетенцииОсновные ценности: Уважение разнообразияЧестность ПрофессионализмОсновные компетенции: Осведомленность и чувствительность к гендерным вопросамПодотчетностьТворческое решение проблемЭффективное общениеИнклюзивное сотрудничествоВзаимодействие с заинтересованными сторонамиЛидерство на собственном примереФункциональные компетенцииНавыки разработки, реализации, мониторинга и оценки Знание управления, ориентированного на результатСпособность собирать и интерпретировать данные, делать логические выводы и представлять результаты. Хорошие аналитические навыки. Хорошее знание инноваций и технологий. Требуемые навыки и опыт. Образование и сертификация: требуется степень магистра или ее эквивалент в области социальных наук, прав человека, международного развития, технологий, менеджмента или смежных областях. Вместо высшего университетского диплома может быть принята университетская степень в сочетании с двумя дополнительными годами квалификационного опыта. Сертификат управления проектом/программой (например, PMP®, PRINCE2® или MSP®) будет дополнительным преимуществом.Опыт : Требуется не менее 1 года соответствующего опыта работы в области управления программами развития / реализации проектов, координации, мониторинга и оценки, отчетности перед донорами и наращивания потенциала. Желателен опыт работы в области инноваций и технологий. Опыт координации и взаимодействия с государственными учреждениями, донорами , гражданское общество и представители частного сектора желательны. Желательны сильные аналитические навыки и способность синтезировать сложную информацию и эффективно ее передавать. Языковые требования: Требуется свободное владение английским и украинским языками. Знание другого официального языка ООН желательно. Все заявки должны быть включить заполненную и подписанную форму личной истории женщин ООН-женщины (P-11), которую можно скачать по адресу https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN- Women-P11-Personal-History-Form.docЗаявки без P11 могут рассматриваться как неполные и не могут рассматриваться для дальнейшей оценки. В структуре «ООН-женщины» мы стремимся создать разнообразную и инклюзивную среду взаимного уважения. Структура «ООН-женщины» набирает, нанимает, обучает, выплачивает компенсацию и продвигает по службе независимо от расы, религии, цвета кожи, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, возраста, способностей, национального происхождения или любых других оснований, предусмотренных соответствующим законом. Решение о приеме на работу принимается на основе квалификации, компетентности, добросовестности и организационных потребностей.Если вам необходимы какие-либо разумные приспособления для поддержки вашего участия в процессе найма и отбора, пожалуйста, включите эту информацию в свое заявление. Структура «ООН-женщины» придерживается политики абсолютной нетерпимости к поведению, которое несовместимо с целями и задачами Организации Объединенных Наций и структуры «ООН-женщины», включая сексуальная эксплуатация и насилие, сексуальные домогательства, злоупотребление властью и дискриминация. Ожидается, что все отобранные кандидаты будут соблюдать политику и процедуры структуры «ООН-женщины», а также стандарты поведения, ожидаемые от персонала структуры «ООН-женщины», и поэтому пройдут строгую проверку рекомендаций и анкетных данных. (Проверка анкетных данных будет включать проверку академических данных и истории трудоустройства. Отобранным кандидатам может потребоваться предоставить дополнительную информацию для проведения проверки анкетных данных). Подать заявку сейчас Пригласить друга Показать больше Показать меньше Посадовий рівень Старший средний рівень Тип зайнятості Повний Рабочий день Посадочные мероприятия Розвиток бизнеса и продажа галузи Міжнародні справи