Программный аналитик, НОА, ТА, ДС-Киев, (Национальная позиция) в UNDP Careers

Описание вакансииСправочная информацияПРООН стремится добиться разнообразия рабочей силы с точки зрения пола, национальности и культуры. В равной степени рекомендуется подавать заявки лицам, принадлежащим к группам меньшинств, коренным народам и людям с ограниченными возможностями. Все заявки будут рассматриваться со строжайшей конфиденциальностью. ПРООН не терпит сексуальной эксплуатации и насилия, любых видов притеснений, включая сексуальные домогательства, и дискриминации. Поэтому все отобранные кандидаты пройдут тщательную проверку рекомендаций и анкетных данных. Программа развития Организации Объединенных Наций (ПРООН) работает примерно в 170 странах и территориях, помогая искоренить бедность, сократить неравенство и изоляцию, а также повысить устойчивость, чтобы страны могли поддерживать прогресс. Являясь подразделением Организации Объединенных Наций по вопросам развития, ПРООН поддерживает стратегические инициативы по развитию потенциала, направленные на содействие инклюзивному росту и устойчивому человеческому развитию. Посредством партнерства с национальными, региональными и местными органами власти, гражданским обществом и частным сектором ПРООН стремится поддержать Украину в ее усилиях по искоренению бедности, развитию потенциала людей, достижению справедливых результатов, сохранению окружающей среды и продвижению демократического управления. В Украине ПРООН работает с 1993 года с правительством и местными властями, с партнерами в системе ООН, с гражданским обществом и местными сообществами, чтобы помочь определить и разработать целевые решения проблем развития страны. Мы работаем в тесном сотрудничестве с несколькими ключевыми министерствами, ведомствами и агентствами надежным и комплексным образом по трем тематическим приоритетам/портфелям: инклюзивное развитие, восстановление и миростроительство, демократическое управление и энергетика и окружающая среда. С 24 февраля 2022 года в Украине возникли сложные гуманитарные проблемы, проблемы развития и мира, что подчеркивает важность разработки программ, которые реагируют на многочисленные аспекты кризиса. В апреле 2022 года ПРООН запустила Рамочную программу повышения устойчивости и восстановления Украины, основанную на работе в тесном партнерстве с различными правительствами и партнерами по развитию. Необходимость усиления координации действий в кризисных/чрезвычайных ситуациях и планирования реагирования между центральным правительством, областями/районами и другими заинтересованными сторонами (международным сообществом, ОГО, частным сектором) становится все более и более важной для Украины, чтобы обеспечить предоставление услуг и повысить устойчивость принимающих/принимающих общин и перемещенных лиц. В этом контексте ПРООН нанимает профессионала с соответствующим опытом и послужным списком на должность программного аналитика. Этот сотрудник будет продвигать мандат ПРООН как гендерно-чувствительной организации с нулевой терпимостью к любого рода дискриминационное и оскорбительное поведение, включая сексуальные домогательства, сексуальную эксплуатацию и насилие. Программный отдел работает над поддержкой достижения стратегических целей ПРООН по созданию мира, в котором люди и планета процветают вместе, а также помогает страновому офису действовать амбициозно и масштабно для решения неотложных проблем, стоящих перед страной, а также условий глобального ухудшения климата. Сотрудники программы помогают страновому офису в формулировании и реализации программных стратегий, которыеo помимо решения непосредственных проблем развития, необходимо создать будущие интеллектуальные и комплексные системные изменения в области устойчивости и наращивания потенциала внутри страны. Программный отдел работает над поддержкой достижения стратегических целей ПРООН по созданию мира, в котором люди и планета процветают вместе, и чтобы помочь стране Офис действует амбициозно и масштабно для решения неотложных проблем, стоящих перед страной, а также условий глобального ухудшения климата. Сотрудники программы помогают страновому офису в формулировании и реализации программных стратегий, которые выходят за рамки решения непосредственных задач развития и направлены на создание будущих разумных и комплексных системных изменений в области устойчивости и наращивания потенциала внутри страны. Должность ЦельВ этом контексте ПРООН в рамках своей программы по повышению устойчивости Программа восстановления предполагает набор профессионала с соответствующим опытом и послужным списком на должность аналитика по мониторингу и оценке программы. Аналитик по мониторингу и оценке программы работает в тесном сотрудничестве с сотрудниками программы, другими сотрудниками подразделения, оперативной командой, персоналом программы и проектов в Сотрудники СО и других агентств ООН для решения проблем, связанных с программой, и предоставления информации. Под руководством и непосредственным контролем руководителя группы по стратегическому планированию, партнерству (SPP) и RBM, аналитик программы по МиО помимо обеспечения эффективного осуществления мониторинга и оценки политики, работает с командой портфеля программ над согласованием развивающихся новых программ и проектов в Украине с системой мониторинга ПРООН. Должностное лицо стремится внедрить инновационные инструменты мониторинга и оценки, позволяющие собирать и анализировать данные о новых программных мероприятиях, особенно в тех случаях, когда данные являются новыми или непроверенными, что становится критически важным для измерения и демонстрации постоянной актуальности и эффективности ПРООН. Он/она поддерживает применение инновационных инструментов и методов RBM в страновом офисе и проектах, поддерживая коллег по программе и сотрудников в определении значимых показателей и применении инновационных подходов к сбору данных и отчетности. Кроме того, этот сотрудник поддерживает разработку, планирование и управление страновой программой. ПРООН применяет портфельный подход для удовлетворения меняющихся потребностей бизнеса и усиления связей между мероприятиями для достижения своих стратегических целей. Таким образом, ожидается, что сотрудники ПРООН будут работать между подразделениями, функциями, командами и проектами в многопрофильных группах, чтобы улучшить и обеспечить горизонтальное сотрудничество. Обязанности и ответственность. Содействовать формулированию и реализации программных стратегий и политики. Пример обязанностей: Предоставление исходных данных. тщательному анализу политической, социальной и экономической ситуации в стране; обеспечивает совместный вклад в общую страновую оценку ООН и рамки сотрудничества в области устойчивого развития (UNCCA и UNSDCF), а также в подготовку/пересмотр документа страновой программы (CPD), комплексного рабочего плана (IWP) и других стратегических документов. ввести в действие UNSDCF/CPD в сотрудничестве с основными партнерами и другими агентствами ООН. Обеспечить реализацию соответствующей программы Standard Operationin.g Процедуры (СОП) для обеспечения эффективности бизнес-процессов СО. Анализировать и синтезировать предложения по закрепленным программным областям. Участвовать в эффективном управлении программой СО в рамках назначенных тематических/отраслевых областей, уделяя особое внимание обеспечению качества и управлению рисками от формулирования до реализации страновой программы. Пример обязанностей: Вносить вклад в разработку и формулирование программ СО, переводить приоритеты ПРООН на местный уровень. вмешательства и контролировать реализацию программы вместе с партнерами-исполнителями в пределах назначенных программных областей. Обеспечить, чтобы при разработке и формулировании программы учитывались социальные риски и возможности цифровых технологий, а также другие будущие сигналы. Контролировать планирование, составление бюджета, реализацию и мониторинг назначенных программных областей; и отслеживать использование финансовых ресурсов в соответствии с правилами и положениями ПРООН. Обеспечить масштабируемость и устойчивость цифровых технологических решений при реализации программы в соответствии с цифровыми стандартами ПРООН. Обеспечить эффективное применение инструментов управления, ориентированного на результат, и отслеживать достижение стратегических результатов. Обеспечить эффективное использование данных при реализации программы на протяжении всего жизненного цикла данных. ; и поддерживать эффективный мониторинг, оценку и изучение воздействия программы. Предоставление исходных данных для анализа тенденций для будущих обоснованных и упреждающих программ. Поддержка подготовки к аудитам и реализации ответов руководства. Подготовка исходных данных для отчетности, включая отчеты доноров и корпоративных отчетов. Поддержка развертывания новых инициатив и программ, в том числе путем представления проекта PAC. , завершить оформление соглашений о взносах и определить необходимые изменения. Поддержка создания стратегических партнерств и реализации стратегии мобилизации ресурсов СО. Пример обязанностей: Поддержка развития партнерских отношений с агентствами ООН, международными финансовыми учреждениями (МФИ), государственными учреждениями, донорами, частным сектором (если применимо к СО) и гражданскими организациями. общества в назначенных программных/тематических областях. Внести вклад в определение стратегических программных областей сотрудничества, в том числе для совместного программирования. Анализируйте и исследуйте информацию о донорах, подготавливайте содержательные обзоры возможных областей сотрудничества, выявляйте возможности для инициирования новых проектов и поддерживайте усилия по мобилизации ресурсов страновых офисов. Вносите вклад в разработку портфелей и портфолио страновых офисов, в том числе посредством разработки программных/проектных документов. , концептуальные записки, предложения и межсекторальная координация в закрепленных областях для привлечения ресурсов для проектов. Поддержка разработки и реализации комплексной коммуникационной стратегии для портфеля энергетики и окружающей среды, направленной на повышение прозрачности и понимания текущих проектов и инициатив, а также как дополнительные возможности и добавленная стоимость для мобилизации ресурсов. Поддержка Предоставление высококачественных консультативных услуг правительству и содействие формированию знаний и управлению ими. Пример обязанностей: Выявление политических проблем; а также выявить и обобщить передовой опыт и извлеченные уроки, непосредственно связанные с целями политики страны осуществления программы. Поддержкасоздание и укрепление национальных и международных пропагандистских сетей. Осуществлять соответствующую и высокоэффективную информационно-пропагандистскую работу с ключевыми партнерами. Поддерживать разработку политики и институтов для решения проблем и потребностей страны в сотрудничестве с правительством и другими стратегическими партнерами. Обеспечить, чтобы политические рекомендации способствовали инклюзивной цифровой трансформации общества и учитывали риски и возможности цифровых технологий или сигналы будущего. Обеспечить весомый вклад в сети знаний, сообщества практиков и платформы цифровых знаний. Организовать обучение персонала операций/проектов по вопросам, связанным с программой в назначенных программных областях. Пример обязанностей: Должностное лицо выполняет другие обязанности в рамках своего функционального профиля, если это считается необходимым для Эффективное функционирование Офиса и организации. Контрольные/управленческие обязанности: Может контролировать персонал поддержки программы. КомпетенцииОсновные компетенции: Полный список основных компетенций ПРООН можно найти здесь. Достижение результатов. УРОВЕНЬ 2: Масштабирование решений и упрощение процессов, баланс между скоростью и точностью выполнения работы. Мыслите инновационно. УРОВЕНЬ 2: Предлагайте. новые идеи/открыты к новым подходам, демонстрируют системное/интегрированное мышление. Учитесь постоянно. УРОВЕНЬ 2: Выходите из зоны комфорта, учитесь у других и поддерживайте их обучение. Гибко адаптируйтесь. УРОВЕНЬ 2: Адаптируйте процессы/подходы к новым ситуациям, вовлекайте других в процесс изменений. Действуйте решительно. УРОВЕНЬ 2. : Способен проявлять настойчивость и справляться с несколькими источниками давления одновременно. Взаимодействовать и быть партнером. УРОВЕНЬ 2: Является фасилитатором/интегратором, объединяет людей, создает/поддерживает коалиции/партнерства. Обеспечивает разнообразие и инклюзивность. УРОВЕНЬ 2: Содействует диалогу для преодоления разногласий, учитывает при принятии решений. Управление людьми (вставьте ниже). стандартное предложение, если позиция имеет прямое подчинение.) Компетенции управления персоналом ПРООН можно найти на специальном сайте. Межфункциональные и технические компетенции (вставьте до 7 компетенций) Название тематической области Определение Управление бизнесом Управление, основанное на результатах Способность управлять программами и проектами с помощью нацеленность на повышение производительности и наглядные результаты. Управление проектами. Управление бизнесом. Способность планировать, организовывать, расставлять приоритеты и контролировать ресурсы, процедуры и протоколы для достижения конкретных целей. Управление портфелем бизнеса. Способность выбирать, расставлять приоритеты и контролировать программы и проекты организации в соответствии с ее стратегическими целями и емкость; способность сбалансировать реализацию инициатив по изменениям и сохранение привычного ведения бизнеса, оптимизируя при этом окупаемость инвестиций. Управление бизнесом. Управление рисками. Способность выявлять и организовывать действия по смягчению и упреждающему управлению рисками. Управление бизнесом. Работа с доказательствами и данными. Способность проверять, очищать, трансформировать и моделировать данные с целью обнаружения полезной информации, обоснования выводов и поддержки принятия решений. Генерация знаний для развития бизнеса. Способность исследовать и превращать информацию в полезные знания, соответствующие содержанию или отвечающие заявленным потребностям. Повестка дня на 2030 год: взаимодействие и эффективность. Эффективность. Оценка качества проекта.Образование: необходимые навыки и опыт. Требуется высшее университетское образование (степень магистра или эквивалент) в области делового администрирования, государственного управления, экономики, политических наук, социальных наук или смежных областях или университетская степень первого уровня (степень бакалавра) в сочетании с дополнительные два года квалификационного опыта будут учитываться вместо высшего университетского образования. Опыт: До 2 лет (со степенью магистра) или 2 лет (со степенью бакалавра) соответствующего опыта на национальном и/или международном уровне в сфере предоставления услуг. консультационные услуги по управлению и практический опыт в разработке, мониторинге и оценке портфелей и проектов развития в пределах назначенной тематической области. Опыт использования компьютеров, пакетов офисного программного обеспечения (MS Word, Excel и т. д.), пакетов баз данных, веб-систем управления, таких как ERP, программного обеспечения и инструментов графического дизайна. Опыт управления проектами / программами и обеспечения качества проектов является преимуществом. . Практический опыт управления программами/реализации политики в международной организации, государственном учреждении или НПО является преимуществом. Солидный опыт работы в сфере стратегических коммуникаций и мобилизации ресурсов является преимуществом. Языковые требования: Требуется свободное владение языком ООН в месте службы (английский). Для местного персонала требуется свободное владение национальным языком места службы (украинский). Знание другого языка ООН желательно. Отказ от ответственности. Информация для заявителя. О реестрах ПРООН. Примечание: ПРООН оставляет за собой право выбора. один или несколько кандидатов из данного объявления о вакансии. Мы также можем сохранять заявки и рассматривать кандидатов, претендующих на эту должность на другие аналогичные должности в ПРООН того же уровня и с аналогичными должностными обязанностями, опытом и требованиями к образованию. преследование и злоупотребление властью. Таким образом, все отобранные кандидаты пройдут тщательную проверку рекомендаций и биографических данных, и ожидается, что они будут придерживаться этих стандартов и принципов. ПРООН является равным возможностями и инклюзивным работодателем, который не дискриминирует по признаку расы, пола, гендерной идентичности, религии, национальности. , этническое происхождение, сексуальная ориентация, инвалидность, беременность, возраст, язык, социальное происхождение или другой статус. Предупреждение о мошенничестве. Организация Объединенных Наций не взимает никаких сборов за подачу заявления, обработку, обучение, собеседование, тестирование или другие сборы в связи с процессом подачи заявления или набора персонала. Если вы получите предложение об уплате пошлины, пожалуйста, не обращайте на него внимания. Кроме того, обратите внимание, что эмблемы, логотипы, имена и адреса легко копируются и воспроизводятся. Поэтому вам рекомендуется проявлять особую осторожность при отправке личной информации в Интернете. Показать больше Показать меньше Посадовый рівень Старший средний рівень Тип зайнятости Полный рабочий день Должностные обязанности Развитие бизнеса и Продажа Отрасли Международные дела