Программный аналитик, интеграция в ЕС - Киев в UN Women

Краткая информация ООН-Женщины, опираясь на концепцию равенства, закрепленную в Уставе Организации Объединенных Наций, работает над ликвидацией дискриминации в отношении женщин и девочек; расширение прав и возможностей женщин; и достижение равенства между женщинами и мужчинами как партнерами и бенефициарами развития, прав человека, гуманитарной деятельности, мира и безопасности. В Украине структура «ООН-женщины» стремится добиваться результатов по стратегическим приоритетам, выполняя свой тройной мандат, включающий нормативную поддержку, систему ООН координация и оперативная деятельность по мобилизации срочных и последовательных действий для достижения гендерного равенства и расширения прав и возможностей всех женщин и девочек. Структура «ООН-женщины» уже давно активно поддерживает местные приоритетные направления в Украине: от расширения политического участия до учета гендерной проблематики в государственной политике и экономического развития. Полномасштабное вторжение в Украину оказало глубоко негативное влияние на жизнь женщин и мужчин, девочек и женщин. мальчиков, вызывая широкомасштабные разрушения, перемещения и страдания. Согласно Плану гуманитарного реагирования Украины на 2023 год, в гуманитарной помощи нуждаются почти 18 миллионов человек, из которых 6,7 миллиона являются вынужденными переселенцами. Сообщается о многочисленных формах гендерного насилия (ГН), включая насилие со стороны интимного партнера, сексуальную эксплуатацию и насилие, сексуальные домогательства, сексуальное насилие в условиях конфликта (СРСВ) и экономическую эксплуатацию, что усугубляет довоенную ситуацию. Поскольку женщины составляют большинство беженцев из Украины и лиц, перемещенных внутри страны, многосекторальное воздействие войны непропорционально затрагивает женщин через такие факторы, как увеличение обязанностей по уходу, сокращение доступа к средствам существования и возросшая угроза гендерного насилия. Масштабное вторжение Украина подала заявку на членство в ЕС в феврале 2022 года и получила статус кандидата в ЕС в июне 2022 года. Европейский совет примет решение о дальнейших шагах, как только Украина выполнит условия, изложенные в заключении Европейской комиссии по ее заявлению о членстве в ЕС. Украина начала работу по выполнению условий и приступает к самопроверке своего законодательства на предмет его соответствия законодательству ЕС, а также намерена подготовить Национальную программу по принятию законодательного акта и создать структуру для участия в переговоры о кандидатуре. Процесс вступления дает Украине возможность ускорить дальнейший прогресс в области гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин, а также целей ЦУР 5. Правительство Украины, партнеры из гражданского общества, местные и региональные власти вместе участвуют в Процесс вступления Украины в ЕС.Кроме того, в феврале 2024 года ЕС и Украина начали разъяснительные сессии по проверке украинского законодательства, чтобы привести его в соответствие с европейскими нормами, начиная с главы 23 «Судебная власть и основные права», которая является одной из основных глав, всесторонне концентрирующей внимание на о законодательстве о гендерном равенстве. В ходе встреч с ключевыми национальными партнерами из вышеупомянутых институтов Национального женского механизма и архитектуры интеграции ЕС, Структуре «ООН-женщины» было предложено предоставить экспертную поддержку по вопросам актуализации гендерной проблематики при вступлении в Европу.Кроме того, в феврале 2024 года ЕС и Украина начали разъяснительные занятия по проверке украинского законодательства, чтобы привести его в соответствие с европейскими нормами, начиная с главы 23 «Судебная власть и основные права», которая является одной из основных глав, всесторонне посвященных гендерному равенству. Acquis. В ходе встреч с ключевыми национальными партнерами из вышеупомянутых институтов Национального женского механизма и архитектуры интеграции ЕС, Структуре «ООН-женщины» было предложено предоставить экспертную поддержку по вопросам учета гендерной проблематики в процессах вступления в Европу. Разъяснительная сессия по всем главам и критериям продлится до конца мая 2024 года. Рамки переговоров по вступлению Украины в ЕС как важный документ, устанавливающий руководящие принципы и принципы переговоров о вступлении с каждой страной-кандидатом, разрабатываются Европейской комиссией параллельно с процесс скрининга, который предполагает проверку украинского законодательства на соответствие законодательству ЕС. После этого состоится первое заседание Межправительственной конференции – нового двустороннего органа, который впоследствии будет вести переговоры (дата уточняется). Украина и ЕС окончательно одобрят рамки переговоров на этой конференции. Его основная цель – сделать процесс вступления «более предсказуемым, заслуживающим доверия и динамичным». Переговоры о вступлении будут основаны на достижениях Украины и не будут зависеть от динамики других стран-кандидатов. Рамки вступления Украины в ЕС как важный документ, устанавливающий руководящие принципы и принципы переговоров о вступлении с каждой страной-кандидатом, разрабатываются Европейской комиссией параллельно с процессом отбора, который включает проверку украинского законодательства на соответствие законодательству ЕС. С этой целью Структура «ООН-женщины» ищет квалифицированного программного аналитика, который будет играть важную роль в реализации программных мероприятий СО по обеспечению гендерного равенства в процессе вступления Украины в ЕС. Под общим руководством и руководством специалиста по программам интеграции в ЕС в команде управления и под надзором национального специалиста по программам аналитик программы способствует эффективному управлению проектами Структуры «ООН-женщины» в процессе вступления Украины в ЕС в Киеве, Украина, путем предоставление существенного вклада в разработку, формулирование, реализацию, оценку и отчетность программ. Он/она руководит и содействует реализации программы «ООН-женщины», предоставляя консультации в законодательной и нормативной сфере, необходимые для расширения GEWE. Она/он работает в тесном сотрудничестве с командой программы и операций, страновыми, региональными сотрудниками и штаб-квартирой Структуры «ООН-женщины», правительственными чиновниками, парламентом, омбудсменом, многосторонними и двусторонними донорами и гражданским обществом, обеспечивая успешную реализацию программы «ООН-женщины» в рамках гендерно-ориентированной программы. Портфель управления проектом. Обязанности и ответственность. Технический вклад в разработку программных стратегий в области учета гендерной проблематики в процессе вступления в ЕС. Предоставление технического вклада в разработку и формулирование программных/проектных предложений и инициатив, связанных с учетом гендерной проблематики в соответствии с требованиями ЕС.Процесс сессийОказать техническую поддержку для внедрения и управления гендерной проблематикой в ​​программе процесса вступления в ЕС. Вносить вклад в годовой план работы и бюджет по мере необходимости. Координировать и контролировать реализацию программной деятельности. Координировать конкурс/запрос предложений, включая организацию комитеты по техническому обзору и оценка потенциала партнеров; анализ и координация подачи финансовых и описательных отчетов партнерами-исполнителями; обучение партнеров управлению, ориентированному на результаты. предоставление технической помощи и поддержки в развитии потенциала партнерам по проекту/программе; предоставление технической поддержки и технический надзор за реализацией. программной деятельности с партнерами; Определить возможности для наращивания потенциала партнеров, а также координировать и содействовать технической/программной поддержке и обучению партнеров по мере необходимости. Предоставлять технические материалы для мониторинга и отчетности по программе/проекту. Мониторинг прогресса программной деятельности, результатов и индикаторов; Мониторинг реализации предложений ответственными партнерами; Предоставление входных данных для ежеквартальных отчетов, отчетов для доноров и других отчетов о результатах, результатах и ​​результатах. Предоставление технического вклада в управление людьми и финансами для учета гендерной проблематики в программе процесса вступления в ЕС. Мониторинг исполнения бюджета и программы. расходы на деятельность и осуществлять пересмотр бюджета, когда это необходимо; Предоставлять исходные данные для финансовых отчетов; Контролировать работу сотрудников программы и помощников по мере необходимости. Содействовать построению партнерских отношений и стратегиям мобилизации ресурсов. Предоставлять исходные данные для стратегий мобилизации ресурсов; анализировать и поддерживать информацию и базы данных; предоставлять исходные данные для соответствующей документации, такой как резюме проектов, документы конференций, информационные записки, выступления и профили доноров. Программы Структуры «ООН-женщины» с другими партнерами в УкраинеОказывать техническую поддержку Представителю в деятельности, связанной с межведомственной координацией, предоставляя материалы для справочных отчетов и кратких отчетов. учет гендерной проблематики в процессе вступления в ЕС, координировать и поддерживать организацию информационно-пропагандистской деятельности и кампаний, мероприятий, тренингов, семинаров и информационных продуктов, вносить вклад в разработку продуктов управления знаниями по учету гендерной проблематики в процессе вступления в ЕС. Должностное лицо выполняет другие обязанности в рамках своих обязанностей. Функциональный профиль, который считается необходимым для эффективного функционирования Офиса и Организации. КомпетенцииОсновные ценности: Уважение разнообразияЧестность ПрофессионализмОсновные компетенции: Осведомленность и чувствительность к гендерным вопросамПодотчетностьТворческое решение проблемЭффективное общениеИнклюзивное сотрудничествоВзаимодействие с заинтересованными сторонамиЛидерство на собственном примереФункциональные компетенцииНавыки разработки, реализации, мониторинга и оценкиЗнание результатов, основанных на результатах УправлениеУмение собиратьи интерпретировать данные, делать логические выводы и представлять выводы. Хорошие аналитические навыки. Хорошее знание процесса интеграции в ЕС. Требуемые навыки и опыт. Образование и сертификация: требуется степень магистра или ее эквивалент в области социальных наук, прав человека, гендерных / женских исследований, международного развития или смежных областях.A Вместо высшего университетского диплома может быть принят университетский диплом первого уровня в сочетании с двумя дополнительными годами квалификационного опыта. Сертификат по управлению проектами/программами (например, PMP®, PRINCE2® или MSP®) будет дополнительным преимуществом. Опыт работы: Не менее 1 года опыта работы и понимание реализации на национальном или международном уровне проектов/инициатив по разработке, планированию, мониторингу и оценке проектов развития, продвигающих права человека, гендерное равенство и расширение прав и возможностей женщин. Опыт координации и взаимодействия с государственными учреждениями. и/или доноры желательны.Знание и предыдущий опыт управления и реформ в Украине желательны.Опыт работы на национальном или международном уровне в политике и/или программах Европейского Союза желателен.Опыт работы в системе ООН является преимуществом.Опыт в использовании компьютеров и офисных программ (MS Word, Excel и т.д.)Языковые требования:Свободное владение английским и украинским языками желательно.Желательно знание другого официального языка ООН (французского, арабского, китайского, русского или испанского). Все заявки должны включать заполненную и подписанную форму «Личная история женщин ООН-женщины» (P-11), которую можно скачать по адресу https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment. /UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc Заявки без P11 могут рассматриваться как неполные и не могут рассматриваться для дальнейшей оценки. В структуре «ООН-женщины» мы стремимся создать разнообразную и инклюзивную среду взаимного уважения. Структура «ООН-женщины» набирает, нанимает, обучает, выплачивает компенсацию и продвигает по службе независимо от расы, религии, цвета кожи, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, возраста, способностей, национального происхождения или любых других оснований, предусмотренных соответствующим законом. Решение о приеме на работу принимается на основе квалификации, компетентности, добросовестности и организационных потребностей. Если вам необходимы какие-либо разумные условия для поддержки вашего участия в процессе найма и отбора, пожалуйста, включите эту информацию в свое заявление. Структура «ООН-женщины» придерживается политики абсолютной нетерпимости. о поведении, несовместимом с целями и задачами Организации Объединенных Наций и Структуры «ООН-женщины», включая сексуальную эксплуатацию и насилие, сексуальные домогательства, злоупотребление властью и дискриминацию. Ожидается, что все отобранные кандидаты будут соблюдать политику и процедуры Структуры «ООН-женщины», а также стандарты поведения, ожидаемые от персонала Структуры «ООН-женщины», и поэтому пройдут строгую проверку рекомендаций и анкетных данных. (Проверка анкетных данных будет включать проверку академических дипломов и истории трудоустройства. Отобранным кандидатам может потребоваться предоставить дополнительную информацию для проведения проверки биографических данных). Подать заявку сейчас Пригласить друга Показать большеShow less Должностный уровень Базовый уровень Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Информационные технологии Отрасли Международные дела