Специалист программы (экономические возможности/занятость молодежи) ЮНИСЕФ в UNICEF Ukraine

Должность: Сотрудник программы (экономические возможности/занятость молодежи)
Работа №: 589277
Тип контракта: Временное назначение (364 дня)
Место службы: Киев
Уровень: NO-2

ЮНИСЕФ работает более чем в 190 странах и территориях, спасая жизни детей, защищая их права и помогая им реализовать свой потенциал, с раннего детства до подросткового возраста. В ЮНИСЕФ мы преданы своему делу, увлечены своим делом и гордимся тем, что делаем. Защита прав каждого ребенка – это не просто работа, это призвание. ЮНИСЕФ — это место, где строятся карьеры: мы предлагаем нашим сотрудникам разнообразные возможности для личного и профессионального развития, которые помогут им построить успешную карьеру, одновременно выполняя полезную миссию. Мы гордимся культурой, которая помогает сотрудникам процветать, а также привлекательным пакетом вознаграждений и льгот.

Посетите наш веб-сайт, чтобы узнать больше о том, чем мы занимаемся в ЮНИСЕФ.

Для каждого ребенка надежда

ЮНИСЕФ в Украине

Присоединяйтесь к ЮНИСЕФ в Украине!

Как вы можете изменить ситуацию? Фундаментальная и главная миссия ЮНИСЕФ — продвигать права каждого ребенка, везде, во всем, что делает организация — в программах, в пропаганде и в своей деятельности. Стратегия равенства, уделяя особое внимание наиболее обездоленным и изолированным детям и семьям, воплощает эту приверженность правам детей в действия. Для ЮНИСЕФ равенство означает, что все дети имеют возможность выжить, развиваться и полностью реализовать свой потенциал без дискриминации, предвзятости или фаворитизма. В той степени, в которой любой ребенок имеет неравные шансы в жизни — в социальных, политических, экономических, гражданских и культурных измерениях — его или его права нарушаются. Появляется все больше свидетельств того, что инвестиции в выживание детей, образование и защиту наиболее обездоленных граждан общества (решение проблемы неравенства) не только дадут всем детям возможность реализовать свой потенциал, но также приведут к устойчивому росту и стабильности стран. Вот почему так важно уделять внимание вопросам справедливости. Это ускоряет прогресс в реализации прав человека всех детей, что является универсальным мандатом ЮНИСЕФ, как указано в Конвенции о правах ребенка, а также поддерживает справедливое развитие наций.

Стратегические oофисный контекст Украина сталкивается с одной из самых сложных проблем развития молодежи в Европе. Полномасштабное вторжение разрушило образование, рынки труда, системы социальной защиты и социальную структуру сообществ. Подростки и молодежь в настоящее время представляют собой критически важную демографическую группу для национального восстановления, социальной сплоченности и долгосрочной экономической устойчивости. В то же время Украина движется к требованиям статуса кандидата в ЕС, включая соответствие Усиленным гарантиям молодежи ЕС, реформы в области развития навыков и модернизацию основ молодежной политики. Соответствие Украины Усиленной гарантии молодежи ЕС (YG) вводит новые стандарты ранней работы с NEET-молодежью, индивидуальные планы действий, вовлечение работодателей и скоординированную поддержку переходного периода. ЮНИСЕФ обеспечивает техническое лидерство, тестируя модели и поддерживая правительство в реализации текущих реформ в области труда молодежи.

Программа ЮНИСЕФ по развитию и участию подростков (ADAP) в Украине находится в центре этих национальных приоритетов. ADAP фокусируется на трех взаимосвязанных столпах:

1. Навыки и возможности трудоустройства (обучение способам заработка, экологические навыки, профориентация, наставничество, поддержка переходного периода в соответствии с Гарантией молодежи) и возможности для непрерывного обучения и повышения квалификации для удовлетворения растущих потребностей рынка труда.
2. Значительное участие молодых людей и гражданская активность (принятие решений на местном уровне, волонтерство, социальная сплоченность, восстановление сообщества).
3. Укрепление систем и межсекторальная интеграция (молодежная политика, муниципальные услуги, связи с образованием, социальная политика, ПЗПСП и системы защиты детей).

ЮНИСЕФ в Украине в тандеме с Министерством молодежи и спорта также разрабатывает концепцию и пилотирует модель «Молодежное окно»: интегрированную муниципальную точку входа, соединяющую подростков и молодежь с услугами, обучением, навыками, возможностями получения средств к существованию и гражданской активностью. В рамках национальной архитектуры восстановления ЮНИСЕФ тесно сотрудничает с Министерством молодежи и спорта и видит хорошие возможности с Министерством экономики, особенно в их национальной программе по профориентации, наставничеству и услугам по трудоустройству молодежи, для которой Министерство официально запросило поддержку ЮНИСЕФ, а также местные органы власти (громады) для институционализации подходов к обеспечению устойчивости. Эти модели непосредственно способствуют более широкой программе восстановления Украины, включая восстановление человеческого капитала и возрождение местной экономики.

Молодое население Украины — более 8 миллионов подростков и молодых людей (10–24 лет) — представляет собой одновременно уязвимую группу и мощный двигатель восстановления. Роль ЮНИСЕФ заключается в том, чтобы гарантировать, что они не останутся позади и что у них есть значимые пути к приобретению навыков, трудоустройству, участию и лидерству, одновременно укрепляя национальные и местные системы для их достижения устойчивым, скоординированным и согласованным с ЕС образом. Обеспечение соответствия требованиям интеграции ЕС, особенно реформам рынка труда и навыков, становится все более важным в программах ЮНИСЕФ.

Цель работы 

Под руководством руководителя отдела развития подростковПри выборе и участии сотрудник программы будет координировать работу ЮНИСЕФ в Украине в области занятости молодежи, ученичества и предпринимательства, внося непосредственный вклад в экономические возможности стратегии ADAP и результаты в области средств к существованию. Сотрудник будет разрабатывать, внедрять и масштабировать научно обоснованные модели, которые расширят доступ к достойному труду и возможностям предпринимательства для молодых людей, уделяя особое внимание наиболее уязвимым группам, включая перемещенную молодежь, NEET и молодежь в сельских или пострадавших от конфликта районах. Эта роль потребует тесного сотрудничества с партнерами на национальном и местном уровне (например, Министерством экономики, Министерством молодежи и спорта, местными громадами), а также стратегическим взаимодействием с частным сектором, ОГО и партнерами ООН для создания интегрированных, устойчивых и воспроизводимых решений по трудоустройству молодежи, соответствующих Гарантии молодежи ЕС и национальным приоритетам восстановления. Сотрудник также будет выполнять функции технического руководителя по согласованию портфеля экономических возможностей ЮНИСЕФ с Усиленной молодежной гарантией ЕС, включая усиление ранней информационно-пропагандистской работы, профилирования, систем профориентации и наставничества, индивидуальную поддержку, вовлечение работодателей и ученичество.

Эта должность имеет решающее значение для укрепления систем, масштабирования воздействия и обеспечения преемственности молодежных экономических программ. Это позволит развивать специализированный опыт, способствовать укреплению стратегического партнерства и стимулировать долгосрочные инициативы, которые обеспечат ощутимые результаты в области трудоустройства и повышения квалификации для подростков и молодых людей по всей Украине. Эта роль также обеспечит включение моделей занятости молодежи в национальные планы восстановления, стратегии муниципального развития и обязательства по интеграции в ЕС. Сотрудник также будет курировать мониторинг и оценку результатов трудоустройства и навыков, обеспечивая, чтобы программы были основаны на фактических данных, масштабировались и реагировали на изменение рынка труда и динамику постконфликтного восстановления.

Краткое описание ключевых функций/подотчетностей 

1. Техническое руководство и координация
2. Партнерство, создание сетей и заинтересованные стороны Взаимодействие
3. Стратегическое программирование и техническая экспертиза
4. Пропаганда, коммуникация и управление знаниями
5. Техническое руководство и координация

1. Техническое руководство и координация

• Совместное создание, тестирование и проверка моделей занятости, ученичества и предпринимательства молодежи с правительство, муниципалитеты, ОГО, частный сектор и молодежь.
• Поддерживать разработку и реализацию стратегий и рабочих планов совместно с Министерством экономики, Министерством молодежи и спорта, громадами, агентствами ООН и партнерами в соответствии с Теорией перемен ADAP, приоритетами восстановления молодежи и принципами Гарантий молодежи ЕС.
• Поддерживать ежегодное планирование, составление бюджета и отслеживание результатов для портфеля экономических возможностей, обеспечивая эффективность, подотчетность и согласованность с Требования к гарантиям молодежи (ранняя помощь, составление профиля, индивидуальные планы и возможности получения первого опыта работы).
• Разработка и контроль интегрированного файлапути от заработка к заработку, связывающие образование, ТПОП, ученичество и предпринимательство, обеспечивая плавный переход к достойной работе.
• Оказывать техническую поддержку и рекомендации по трудоустройству молодежи и мерам по предпринимательству, включая разработку программ с учетом потребностей рынка труда, вовлечение работодателей и выявление возможностей зеленого/цифрового сектора.
• Обеспечивать техническое руководство в вопросах трудоустройства молодежи и мер в области предпринимательства, включая разработку программ с учетом потребностей рынка труда, вовлечение работодателей и выявление возможности зеленого/цифрового сектора.
• Поддержка и координация разработки ориентированных на подростков инструментов профориентации, моделей наставничества и пакетов поддержки переходного периода с Министерством экономики, обеспечение согласованности с национальными реформами и стандартами гарантий молодежи ЕС.
• Проекты технических материалов, резюме фактических данных и аналитические обзоры по трудоустройству молодежи, ученичеству и предпринимательству, включая анализ тенденций на рынке труда, профилирование NEET и навыков пробелы.
• Укреплять и поддерживать механизмы межсекторальной координации экономических возможностей молодежи, обеспечивая четкие роли, совместное планирование и интеграцию с образованием, социальной политикой, защитой детей, MHPSS и программами участия.
• Мониторинг реализации программы и партнерских отношений, выявление узких мест и совместная разработка решений для повышения качества, масштаба и устойчивости.
• Поддержка расширения и институционализации успешных моделей занятости молодежи в муниципальных и национальных системах, включая службу «Молодежное окно». пунктов и местных служб занятости.
• Содействовать мониторингу, оценке и использованию фактических данных посредством обзоров программ и правительственной отчетности, обеспечивая адаптивное управление и принятие решений, ориентированных на результаты.
• Обеспечивать наращивание потенциала и наставничество для национальных и муниципальных партнеров по системам занятости молодежи, ориентированным на «Гарантии молодежи», прогнозированию рынка труда и анализу пробелов в навыках.
• Поддерживать координацию с ЕС и двусторонними партнерами для согласования поддерживаемых ЮНИСЕФ мероприятий по обеспечению занятости молодежи с национальным восстановлением и интеграцией в ЕС. приоритеты.

2.Партнерство, создание сетей и взаимодействие с заинтересованными сторонами

• Поддерживать развитие и укрепление стратегических отношений с правительством (национальным и местным), частным сектором, ОГО и молодежными сетями для оптимизации их вклада в результаты ADAP.
• Укреплять партнерские отношения с работодателями, торговыми палатами и бизнес-ассоциациями для расширения ученичества и обучения на базе работодателя. возможности.
• Вносить вклад в партнерские отношения с нетрадиционными и каталитическими спонсорами, включая поддержку изучения инновационных механизмов финансирования для поддержки программ занятости молодежи и предпринимательства.
• Координировать обмен информацией и синергию между флагманскими инициативами, включая пункты обслуживания «Молодежного окна», программы ученичества и местные программы предпринимательства.
• Проводить мониторинг на местах и вовлекать партнеров для отслеживания прогресса, выявления узких мест и своевременного вынесения рекомендаций. решения.
• Подготовка регулярных отчетов и обновлений дляРуководство ЮНИСЕФ, правительственные партнеры и заинтересованные стороны о прогрессе и результатах. Поддерживать участие ЮНИСЕФ в национальных платформах координации восстановления и рабочих группах ЕС по согласованию вопросов, связанных с молодежью, навыками и занятостью.
• Организовать национальные и региональные консультации, объединяя партнеров из государственного, частного сектора и гражданского общества для информирования политики, масштабирования программ и обеспечения того, чтобы голоса молодежи играли центральную роль в принятии решений.
• Стимулировать многосторонние платформы, которые объединяют молодежь, правительство, частный сектор и гражданское общество для совместной разработки решений по расширению экономических прав и возможностей молодежи, в том числе между общинами. сотрудничество.
• Поддерживать участие ЮНИСЕФ в координационных форумах ЕС и доноров по программам навыков молодежи, трудоустройства и восстановления для повышения согласованности политики и согласованности партнерских отношений.
• Содействовать многосекторальным диалогам, которые связывают занятость молодежи, предпринимательство и восстановление экономики с целями социальной сплоченности.
• Поддерживать усилия по мобилизации ресурсов для масштабирования успешных моделей занятости молодежи, включая софинансирование частного сектора и финансирование ЕС потоки.

3. Стратегическое программирование и техническая экспертиза.

• Внедрять и поддерживать стратегически разработанные и технически надежные подходы к повышению занятости молодежи, ученичества и предпринимательства с акцентом на устойчивые результаты.
• Исследовать, адаптировать и масштабировать передовой международный опыт в сфере занятости молодежи, включая зеленые навыки, для контекста восстановления Украины в соответствии с требованиями ЕС.
• Определить и масштабировать инновационные зеленые технологии. модели развития навыков, способствующие экономическому восстановлению Украины и интеграции в ЕС.
• Планируйте и проводите совместные исследования с правительством, частным сектором и организациями гражданского общества для составления карты развивающегося рынка труда и экосистемы навыков Украины, информируя политику и разработку программ.
• Разработайте основанные на фактических данных технические рекомендации в партнерстве с правительством и ключевыми заинтересованными сторонами для пропаганды экономических возможностей, ориентированных на молодежь.
• Обеспечит центральное место молодежи и ее инклюзивность, включая вовлечение маргинализированных групп, перемещенной молодежи и молодежи с ограниченными возможностями, во все экономические процессы. возможности вмешательства.
• Интегрируйте соображения климата и зеленой экономики в мероприятия по трудоустройству молодежи, чтобы согласовать их с приоритетами устойчивого восстановления.

4. Пропаганда, коммуникация и управление знаниями 

• Поддерживайте разработку пропагандистских материалов, историй, представляющих интерес для людей, и коммуникационного контента, освещающего инициативы в области трудоустройства молодежи, предпринимательства и ученичества.
• Документируйте и делитесь извлеченными уроками и передовым опытом реализации, обеспечение постоянного улучшения и распространения среди ЮНИСЕФ в Украине, государственных партнеров и гражданского общества. Создавать важные для политики фактические данные для информирования молодежной политики, реформ рынка труда и реализации Молодежных гарантий.
• Вносить вклад в управление знаниями для программ экономических возможностей молодежи, обеспечивая воспроизводимые модели и научно обоснованные рекомендации для масштабирования и устойчивости.
• Вносить вклад в стратегические информационные продукты, которые информируют национальную молодежную политикуки, планирование восстановления и усилия по интеграции в ЕС, обеспечивая учет точек зрения подростков. Разработать целевые информационно-пропагандистские кампании для представителей правительства и работодателей с целью расширения возможностей ученичества и трудоустройства молодежи в стратегических секторах.
• Документируйте истории воздействия, чтобы продемонстрировать результаты, соответствующие принципам гарантий молодежи и национальным программам восстановления.

Чтобы стать защитником интересов каждого ребенка, который у вас будет…

Минимум требования:

Образование:

• Высшее образование в области социальных наук или соответствующей области, например экономики, образования, исследований в области развития, государственной политики, социальной работы, исследований рынка труда или развития человеческого капитала, является обязательным.
• Ученая степень (магистра или эквивалентная) в смежной области является преимуществом.

Работа Опыт работы:

• Обязательно: минимум 2 года опыта в разработке, планировании и реализации программ занятости и предпринимательства молодежи. Хорошее техническое понимание рынков труда, стажировок, ученичества и схем предпринимательства.
• Желательно: Опыт взаимодействия с ключевыми министерствами (например, Министерством экономики), работы с данными о рынке труда, анализом пробелов в навыках или системами мониторинга и оценки для экономических программ, ориентированных на молодежь. Опыт разработки стратегии крупномасштабных, устойчивых программ занятости посредством партнерства с участием многих заинтересованных сторон. Опыт развития партнерских отношений и сетей в области навыков, занятости молодежи и предпринимательства. Соответствующий опыт работы в агентстве ООН или аналогичной организации.

Требования к языку: 

• Необходимо свободное владение английским и украинским языками. Знание другого официального языка ООН является преимуществом.

Для каждого ребенка вы демонстрируете...

Основные ценности ЮНИСЕФ: забота, уважение, честность, доверие, подотчетность и устойчивость (CRITAS) лежат в основе всего, что мы делаем, и того, как мы это делаем. Ознакомьтесь с Хартией наших ценностей: Ценности ЮНИСЕФ

Компетенции ЮНИСЕФ, необходимые для этой должности:…

(1) Создает и поддерживает партнерские отношения

(2) Демонстрирует самосознание и этическую осведомленность

(3) Стремится к достижению результатов

(4) Вводит инновации и принимает инновации меняться

(5) Управляет двусмысленностью и сложностью

(6) Думает и действует стратегически

(7) Работает совместно с другими 

Ознакомьтесь с наша система компетенций и ее различные уровни.

ЮНИСЕФ призван служить детям из наиболее обездоленных семей в мире, и наша глобальная рабочая сила должна отражатьразнообразие этих детей. <а href="https://robota.ua/redirect?event_name=url_click&redir_token=eyJPcmlnaW5hbFVybCI6Imh0dHBzOi8vd3d3LnV uaWNlZi5vcmcvY2FyZWVycy9lcXVpdHktaW5jbHVzaW9uLWFuZC1kaXZlcnNpdHktdW5pY2VmIiwiVmFjYW5jeUlkIjoxMTAwMzQzMH0=" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">Семья ЮНИСЕФ стремится включать всех, независимо от их расы/этнической принадлежности, возраста, инвалидности, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, религии, национальности, социально-экономического происхождения или любых других личных характеристик.

Мы предлагаем широкий спектр мер по привлечению более разнообразной рабочей силы, например оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, отпуск для кормления грудью и разумное приспособление для людей с ограниченными возможностями. ЮНИСЕФ настоятельно рекомендует использовать гибкий график работы.

ЮНИСЕФ не нанимает кандидатов, состоящих в браке и имеющих детей (лиц до 18 лет). ЮНИСЕФ проводит политику абсолютной нетерпимости к поведению, несовместимому с целями и задачами Организации Объединенных Наций и ЮНИСЕФ, включая сексуальную эксплуатацию и насилие, сексуальные домогательства, злоупотребление властью и дискриминацию. ЮНИСЕФ стремится содействовать защите и защите всех детей. Все отобранные кандидаты пройдут тщательную проверку рекомендаций и анкетных данных и, как ожидается, будут соблюдать эти стандарты и принципы. Проверка анкетных данных будет включать проверку академических дипломов и истории трудоустройства. Отобранным кандидатам может потребоваться предоставить дополнительную информацию для проверки анкетных данных.

Назначения в ЮНИСЕФ подлежат медицинскому освидетельствованию.  Для должностей ИП требуется выдача визы страной пребывания места службы, при содействии ЮНИСЕФ. Приемы также могут осуществляться с соблюдением требований о прививках (вакцинациях), в том числе против SARS-CoV-2 (Covid). Если вас выберут на должность в ЮНИСЕФ, вам придется либо сделать необходимую прививку, либо получить медицинское освобождение от соответствующего департамента ООН. В противном случае отбор будет отменен.

Примечание:

В соответствии с пунктом 3 статьи 101 Устава Организации Объединенных Наций, первостепенным соображением при найме персонала является необходимость обеспечения самых высоких стандартов эффективности, компетентности и добросовестности. Активная приверженность ЮНИСЕФ разнообразию и инклюзивности имеет решающее значение для достижения наилучших результатов в интересах детей. На эту должность приглашаются подходящие люди с ограниченными возможностями. Обычно требуются государственные служащие, которых рассматривают для работы в ЮНИСЕФ.им пришлось уйти в отставку со своих государственных должностей, прежде чем приступить к работе в ЮНИСЕФ. ЮНИСЕФ оставляет за собой право отозвать предложение о назначении без компенсации, если не будет получена виза или медицинское освидетельствование или не будут выполнены необходимые требования по прививкам в течение разумного периода времени по любой причине.  ЮНИСЕФ не взимает плату за обработку ни на каком этапе процессов найма, отбора и найма (т. е. на этапе подачи заявления, этапе собеседования, этапе проверки или назначении и обучении). ЮНИСЕФ не будет запрашивать информацию о банковском счете заявителей. Все вакансии ЮНИСЕФ объявляются, и только с кандидатами, включенными в короткий список, свяжутся и перейдут на следующий этап процесса отбора. Внутренний кандидат, работающий на уровне должности в соответствующей функциональной области, или внутренний/внешний кандидат в соответствующей группе талантов может быть выбран, если он подходит для этой должности, без оценки других кандидатов.

Соответствующие сотрудники с срочными, постоянными или постоянными контрактами, претендующие на должности IP TA в месте службы, обозначенном как L2/L3, могут иметь возможность сохранить право удержания и свои фиксированные выплаты при условии одобрения главой своего офиса. Условия временного назначения будут различаться в зависимости от статуса их должности, а права на переезд могут быть ограничены в соответствии с соответствующими правилами.

Дополнительную информацию о работе в ЮНИСЕФ можно найти здесь.

Срок подачи заявок: 16 февраля 2026 года по стандартному времени FLE