Специалист-ка Программы / (Programme Specialist (Capacity Building)) - Международная организация по миграции (МОМ), Представительство в Украине в Міжнародна організація з міграції / МОМ

Открыт для внутренних и внешних кандидатов. Должность: Специалист программы (наращивание потенциала). Место службы: Киев, Украина. Классификация: сотрудники общего обслуживания, класс G7. Тип назначения: специальное краткосрочное, шесть месяцев с возможностью продления. Предполагаемая дата начала: как можно скорее. Дата закрытия: 15 апреля 2024Основанная в 1951 году, МОМ является родственной организацией системы ООН и, будучи ведущим учреждением ООН в области миграции, тесно сотрудничает с правительственными, межправительственными и неправительственными партнерами. МОМ стремится содействовать гуманной и упорядоченной миграции на благо всех. Это достигается путем предоставления услуг и консультаций правительствам и мигрантам. МОМ стремится к созданию разнообразной и инклюзивной среды. На эту вакансию могут подать заявку внутренние и внешние кандидаты. При заполнении вакансии внутренние кандидаты рассматриваются как кандидаты первого уровня. Контекст: Под общим руководством главы миссии и под непосредственным руководством офицера национальной защиты действующий сотрудник будет нести ответственность за реализацию своего потенциала. наращивание деятельности в рамках проектов по защите, а также поддержка управления проектами, финансируемыми правительством США, с сильными компонентами по наращиванию потенциала в борьбе с торговлей людьми. Основные функции / обязанности: В тесной координации с национальным сотрудником по защите выполнять функции специалиста по наращиванию потенциала и контролировать деятельность по наращиванию потенциала для противодействия торговле людьми и другим рискам защиты путем планирования и проведения различных тренингов, семинаров, информационных занятий и механизмов перенаправления. Такая деятельность может быть национальной, региональной или местной/общинной, что требует координации с представителями правительства, гражданского общества (а именно, Коалицией НПО по борьбе с торговлей людьми) и другими соответствующими заинтересованными сторонами. Поддержка в разработке, поддержании и внедрении контента по наращиванию потенциала и инструменты в консультации с различными заинтересованными сторонами. Это может включать, помимо прочего, предоставление технического и административного руководства и мониторинг сотрудников МОМ, партнеров-исполнителей и усилий правительства. Поддержка взаимодействия с Министерством социальной политики Украины, Государственной социальной службой и другими заинтересованными сторонами Национального механизма направления, а также сопредседательство целевой группы по борьбе с торговлей людьми Кластера защиты. Вносить технический вклад и поддерживать связь на различных мероприятиях, координационных структурах, рабочих группах и платформах внутри и за пределами МОМ, а также на региональном, национальном и субнациональном уровне. Поддержка в разработке проектов, выявлении новых возможностей по наращиванию потенциала, составлении предложений, бюджетов и планов работы. в координации со старшим руководством по вопросам защиты и во взаимодействии с потенциальными донорами. Вносить вклад в общее управление проектами Отдела защиты, особенно, помимо прочего, для J/TIP и USAID, путем мониторинга реализации проекта, поддержки внутренней и внешней отчетности, связи с доноры и заинтересованные стороны проекта, планирование, регулярный мониторинг и оценка мероприятий по наращиванию потенциала и других мероприятий по защите в конкретных местах/областях, а также координирующий персоналпроведение мероприятий в рамках этих проектов. Собирать, представлять и предоставлять информацию о национальных, региональных и местных тенденциях торговли людьми, мерах по борьбе с торговлей людьми и соответствующих вопросах защиты для встреч, семинаров, брифингов, отчетов, информационных продуктов и других внутренних и внешних инициатив. Составлять официальную и неофициальную корреспонденцию на украинском и английском языках, по мере необходимости. Совершать служебные командировки в зависимости от потребностей программы. Выполнять другие обязанности, которые могут быть поручены. Требуемые квалификация и опыт. Образование. Степень/сертификат средней школы с семилетним профессиональным опытом. ИЛИ Степень бакалавра социальных наук. Международные отношения, политология, образование, право и международные отношения или смежная область аккредитованного академического учреждения с не менее пяти лет соответствующего опыта работы.ОпытОбширный опыт работы в тематической области противодействия торговле людьми, эксплуатации и гендерному насилию и особенно компонент наращивания потенциала.Опыт разработки проектов, управления и отчетности.Работа по ряду тематических областей защиты, таких как мигранты в уязвимых ситуациях, гендерное насилие и защита детей.Опыт связи и сотрудничества с государственными органами, Партнеры ООН и НПО, а также другие внутренние и внешние заинтересованные стороны. Участие в реагировании на чрезвычайные ситуации и работа, связанная с внутренним перемещением. Предпочтителен предыдущий опыт работы в МОМ или агентстве ООН. Навыки Обширные знания рассматриваемых тематических областей, связанных с миграцией и защитой. Организацией в Украине, особенно в сфере борьбы с торговлей людьми. Отличная способность создавать и давать рекомендации по контенту, связанному с наращиванием потенциала, по ряду тем. Способность поддерживать связь с различными заинтересованными сторонами, такими как национальные и местные органы власти. , а также НПО и агентства ООН, а также отличные навыки межличностного общения. Способность быстро изучать новые тематические области и рабочие направления, связанные с защитной работой МОМ в различных контекстах. Хорошие коммуникативные и письменные навыки на английском языке. Владение компьютерными навыками, особенно в MS Office (Excel, Outlook, Word и т. д.) и опыт работы с базами данных и онлайн-приложениями. Языки. Для этой должности требуется свободное владение английским и украинским языками (устно и письменно). Ценности Инклюзивность и уважение разнообразия: Уважает и поощряет индивидуальность и Культурные различия. Поощряет разнообразие и инклюзивность. Честность и прозрачность: поддерживает высокие этические стандарты и действует в соответствии с организационными принципами/правилами и стандартами поведения. Профессионализм: демонстрирует способность работать сдержанно, компетентно и преданно, а также проявляет осторожность в ходе встреч. -повседневные задачи. Смелость: Демонстрирует готовность занять определенную позицию по важным вопросам. Эмпатия: Проявляет сострадание к другим, заставляет людей чувствовать себя в безопасности, уважают и справедливо относятся к ним. Основные компетенции – поведенческий уровень 2. Работа в команде: Развивает и способствует эффективному сотрудничеству внутри и внутри компании. между подразделениями для достижения общих целей и оптимизации результатов. Достижение результатов: производит и обеспечивает качественные результаты вориентированный на обслуживание и своевременный образ. Ориентирован на действия и стремится к достижению согласованных результатов. Управление знаниями и обмен ими: Постоянно стремится учиться, делиться знаниями и внедрять инновации. Подотчетность: берет на себя ответственность за достижение приоритетов Организации и берет на себя ответственность за собственные действия и делегированную работу. Коммуникация: Поощряет и способствует четкое и открытое общение. Объясняет сложные вопросы информативным, вдохновляющим и мотивирующим образом. Управленческие компетенции – поведенческие показатели. Уровень 2 Лидерство: Обеспечивает четкое чувство направления, подает пример и демонстрирует способность реализовать видение Организации. Помогает другим реализовать и развивать свой лидерский и профессиональный потенциал. Расширение прав и возможностей других: создает благоприятную среду, в которой сотрудники могут максимально эффективно работать и развивать свой потенциал. Укрепление доверия: продвигает общие ценности и создает атмосферу доверия и честности. Стратегическое мышление и видение: Работает стратегически для реализации целей Организации и передает четкое стратегическое направление. Смирение: руководит смиренно и демонстрирует открытость к признанию собственных недостатков. Другое Любое предложение, сделанное кандидату в связи с этим объявлением о вакансии, подлежит подтверждению финансирования. Назначение будет зависеть от подтверждение того, что кандидат по состоянию здоровья подходит для назначения и допуск к службе безопасности. Обязательным условием для занятия должности является законное проживание в стране места службы и разрешение на работу, если применимо. Как подать заявку: Заинтересованным кандидатам предлагается подать свои заявки, заполнив в форме личной истории МОМ и отправив на адрес [email protected] не позднее 15 апреля 2024 г., со ссылкой на это объявление в строке темы вашего сообщения. Свяжутся только с кандидатами, включенными в короткий список. Период публикации: с 08.04.2024 г. по 15.04.2024 г. .