Сотрудник программы в Mercy Corps

О Корпусе Милосердия В основе Корпуса Милосердия лежит вера в то, что лучший мир возможен. Для этого мы знаем, что наши команды работают лучше всего, когда они разнообразны и каждый член команды чувствует свою принадлежность. Мы приветствуем разнообразный опыт, точки зрения и навыки, чтобы мы могли быть сильнее и оказывать долгосрочное влияние. Краткое содержание программы Корпус милосердия оказывает помощь в Украине с начала полномасштабной войны в феврале 2022 года. Команда оказывает чрезвычайную помощь беженцев в соседних странах и людей, перемещенных внутри Украины, чтобы они могли удовлетворить свои основные потребности выживания. Мы также финансируем местные организации, которые лучше всех знают свое сообщество и быстро работают над удовлетворением их самых насущных потребностей. Опираясь на успехи и уроки, извлеченные из оригинальной программы «Инклюзивная и универсальная чрезвычайная поддержка населения, пострадавшего от конфликта» на местном уровне (LIVES) ), в рамках LIVES 2.0 Корпус Милосердия продолжит работать с партнерами из организаций гражданского общества над предоставлением комплексного пакета чрезвычайной помощи наиболее уязвимым лицам и сообществам, пострадавшим от конфликта в Украине. Сосредоточив внимание на оказании помощи тем, кто больше всего нуждается в прифронтовых, недавно деоккупированных или труднодоступных районах, Корпус Милосердия и наши местные партнеры стремятся предоставить более 80 000 человек срочную денежную и другую гуманитарную помощь. Еще одна основная цель LIVES 2.0 — предоставить местным партнерам ресурсы, необходимые для развития их знаний, лидерства и потенциала для оказания гуманитарной помощи. Общий результат таков: «Наиболее уязвимые украинцы, пострадавшие от конфликта, получают возможность удовлетворить свои основные потребности посредством быстрой, локализованной и соответствующей гуманитарной помощи, оказываемой с учетом пола, возраста и способностей». (Заместитель) менеджера программы, будет оказывать поддержку в поиске подходящих местных партнеров для проекта LIVES 2.0 и будет тесно сотрудничать с выбранными партнерами по реализации, чтобы обеспечить плавную, эффективную и действенную реализацию программы. Основные обязанности УПРАВЛЕНИЕ ПРОГРАММОЙ Разработать еженедельный план работы обеспечить, чтобы программа выполнялась в срок эффективным и действенным образом. Проводить оценки по мере необходимости (включая перемещения населения, оценки потребностей, исследования рыночных цен и оценки рынка). Выявлять, создавать и управлять совместными партнерскими отношениями с местными партнерами, местными органами власти, и другие заинтересованные стороны. Обеспечьте, чтобы гуманитарная миссия и принципы Корпуса Милосердия были четко доведены до сведения и поняты всеми заинтересованными сторонами, а также чтобы были установлены и широко распространены справедливые и прозрачные процессы отбора участников программы. Тесно сотрудничайте с местными партнерами для разработки планов работы, включая регистрацию и распространение. планы, а также другие программные инструменты, которые направляют реализацию проекта. Просматривайте описательные отчеты местных партнеров, чтобы убедиться, что реализация идет по графику, и тесно сотрудничайте с командами, получающими субгранты, и MEL, чтобы отслеживать соответствие деятельности партнеров расходам. Проводить регулярный полевой мониторинг программной деятельности. и составлять отчеты о деятельности, чтобы зафиксировать извлеченные уроки и предоставить рекомендации по повышению эффективностиОбеспечивать эффективную реализацию инициатив по обучению и наращиванию потенциала для местных партнеров. Предоставлять исходные данные для отчетов донорам и/или заинтересованным сторонам MC в штаб-квартире или в регионе. : Команды по программам, партнерству, MEL, CARM, Subawards & Compliance, финансам, кадрам, эксплуатации и безопасности. Подотчетность перед участниками и заинтересованными сторонами. Ожидается, что члены команды Корпуса милосердия будут поддерживать все усилия по обеспечению подотчетности, особенно перед участниками нашей программы, партнерами по сообществу, другими заинтересованными сторонами и международным стандартам, определяющим международную деятельность по оказанию помощи и развитию. Мы стремимся активно привлекать сообщества в качестве равных партнеров к разработке, мониторингу и оценке наших проектов на местах. Минимальная квалификация и передаваемые навыки. Желателен диплом или университетская степень в области международных исследований, социальной, экономической или другой соответствующей области. Минимум 3 года соответствующей работы. опыт; Желателен опыт работы в неправительственной организации (НПО) или общественной организации, занимающейся гуманитарной помощью, оказанием помощи или деятельностью в области развития. Готовность ездить в места на местах для мониторинга программы и поддержки партнеров (в ожидании одобрения службы безопасности). Демонстрация способности соблюдать сроки и работать. Требуется самостоятельно и совместно с членами команды в межкультурной среде. Отличные навыки межличностного общения и общения: способность эффективно взаимодействовать с партнерами по проекту, местными заинтересованными сторонами и членами сообщества. Знакомство с программным обеспечением MS Office (например, Word, Excel и PowerPoint). ) требуетсяОтличный устный и письменный украинский и английский языки. Знание стандартов «Сферы» и другое обучение в области гуманитарного реагирования приветствуется. Факторы успеха. Занимающий должность должен обладать сильными навыками многозадачности, организаторскими способностями и умением расставлять приоритеты, а также вниманием к деталям. Должен быть сильным сотрудником с хорошими навыками межличностного общения и построения отношений. Необходимо продемонстрировать способность работать быстро и точно, соблюдать сроки и обрабатывать информацию для поддержки изменения программной деятельности. Умение координировать свои действия с разными членами/уровнями команды. Возможность и желание путешествовать по Украине, в том числе в районах реализации программ на востоке Украины, если это позволяет безопасность. Постоянное обучение. Поддерживая нашу веру в то, что обучающиеся организации более эффективны, действенны и актуальны для сообществ, которым мы служим, мы даем возможность всем членам команды посвящают 5% своего времени учебной деятельности, которая способствует их личному и/или профессиональному росту и развитию. Разнообразие, равенство и инклюзивность. Достижение нашей миссии начинается с того, как мы создаем нашу команду и работаем вместе. Благодаря нашему стремлению обогатить нашу организацию людьми различного происхождения, убеждений, происхождения и образа мышления, мы можем лучше использовать коллективную силу наших команд и решать самые сложные мировые проблемы. Мы стремимся к культуре доверия и уважения, в которой каждый делится своими взглядами и подлинным «я», раскрывает свой потенциал как индивидуально, так и в команде.и сотрудничает, чтобы сделать лучшую работу в своей жизни. Мы понимаем, что разнообразие и инклюзивность — это путь, и мы стремимся учиться, прислушиваться и развиваться, чтобы стать более разнообразными, справедливыми и инклюзивными, чем мы есть сегодня. работодатель, предоставляющий равные возможности и не терпящий дискриминации по любому признаку. Мы активно ищем разнообразный опыт, точки зрения и навыки, чтобы мы могли коллективно стать сильнее и оказывать устойчивое глобальное влияние. Мы стремимся обеспечить атмосферу уважения и психологической безопасности, где равные возможности трудоустройства доступны для всех. Мы не допускаем и не допускаем дискриминации по признаку расы, цвета кожи, гендерной идентичности, гендерного самовыражения, религии, возраста, сексуальной ориентации, национального или этнического происхождения, инвалидности (включая статус ВИЧ/СПИДа), семейного положения, статуса военного ветерана или любого другого защищенная группа в местах, где мы работаем. Безопасность и этикаКорпус милосердия стремится обеспечить, чтобы со всеми людьми, с которыми мы вступаем в контакт в ходе нашей работы, будь то члены команды, члены сообщества, участники программы или другие, обращались с уважением и достоинством. Мы привержены основным принципам предотвращения сексуальной эксплуатации и насилия, изложенным Генеральным секретарем ООН и МПК, и подписали Межведомственную систему раскрытия информации о неправомерных действиях. Мы не потерпим жестокого обращения с детьми, сексуальной эксплуатации, жестокого обращения или преследования со стороны членов нашей команды. В рамках нашей приверженности созданию безопасной и инклюзивной рабочей среды ожидается, что члены команды будут вести себя профессионально, уважать местные законы и обычаи, а также всегда соблюдать Кодекс поведения и ценности Корпуса Милосердия. Члены команды обязаны пройти обязательные курсы электронного обучения Кодексу поведения при приеме на работу и на ежегодной основе. Только предварительно отобранные кандидаты будут приглашены на собеседование. Люди с ограниченными возможностями и ветераны могут подать заявку.