Компания работает на рынке с 2016 года и имеет несколько филиалов в Украине. Конкурентоспособна, как ведущая компания, работающая на рынке переработки и утилизации полимерных отходов.Для меня важно видеть в кандидате не только опыт работы на руководящих должностях, но и видение его развития вместе с нашей командой.Мы постоянно двигаемся и работаем ради спасения нашей страны! Присоединяйтесь к нам!Очень важные качества кандидата:динамичность, энергия и амбициозность;лидерские качества (для постро
Компания работает на рынке с 2016 года и имеет несколько филиалов в Украине. Конкурентоспособна, как ведущая компания, работающая на рынке переработки и утилизации полимерных отходов.
Для меня важно видеть в кандидате не только опыт работы на руководящих должностях, но и видение его развития вместе с нашей командой.
Мы постоянно двигаемся и работаем ради спасения нашей страны! Присоединяйтесь к нам!
Очень важные качества кандидата:
- динамичность, энергия и амбициозность;
- лидерские качества (для построения своей команды);
- готовность учиться и развиваться.
Вашими основными обязанностями будут:
- Организация и управление складской работой;
- Формирование штатного расписания, определение норм работы, формирование системы мотивации;
- Бухгалтерский учет (хорошее знание Excel, 1С) - этот фактор очень важен
- Подбор сотрудников (при необходимости, в настоящее время укомплектован);
- Экономические вопросы.
От компании гарантирую:
- Поддержку на всех этапах услышу
- Конкурентоспособная заработная плата, зависит от результативности филиала и не имеет ограничений.
- Офис на территории склада, оборудованное рабочее место.
1 этап: Испытательный срок (от 2 месяцев в зависимости от кандидата):
- организация работы по сортировке и прессованию сырья;
- формирование штатного расписания, определение норм труда, формирование системы мотивации;
- изучение особенностей сортировки сырья, обучение персонала, контроль качества;
- настройка и ведение учета
Закрепим договор в размере 35 000 грн.
2 этап: Выведение производства на среднеплановую производительность
- обеспечение непрерывной работы;
- увеличение штата до 30 сотрудников.;
- создание конкурентоспособных рабочих мест.
Zp: 35 000 – 45 000 Рейтинг + KPI
3-й этап: Доведение производства до максимальной производительности
- организация работы в 4 смены по принципу 7/24;
- контроль и управление бригадами;
- обеспечение оптимальной себестоимости;
- выполнение правил охраны труда и техники безопасности и и т. д.
Zp: 50 000 и выше Оценка + KPI
Если вы готовы (а) развиваться вместе с нами, присылайте резюме и ждите отзывов.
Отправить резюме.