Менеджер по продукту, HR Technology Solution (Бангкок, возможен переезд) в Agoda

Об AgodaAgoda — это онлайн-платформа для бронирования отелей, авиабилетов и многого другого. Мы создаем и внедряем передовые технологии, которые соединяют путешественников с более чем 3,6 миллионами отелей по всему миру. Наши более 6000 сотрудников, представляющие более 90 национальностей, базирующиеся в Азии и входящие в состав Booking Holdings, создают рабочую среду, богатую разнообразием, творчеством и сотрудничеством. Мы внедряем инновации посредством культуры экспериментирования и ответственности, расширяя возможности наших клиентов познавать мир. Наша цель – объединить мир посредством путешествий. Мы считаем, что путешествия позволяют людям наслаждаться, узнавать и узнавать больше об удивительном мире, в котором мы живем. Они сближают людей и культуры, способствуя сочувствию, пониманию и счастью. разнообразная команда со всего мира, объединенная страстью оказывать влияние. Используя наши инновационные технологии и прочные партнерские отношения, мы стремимся сделать путешествия легкими и полезными для всех. Познакомьтесь с нашей командой Команда по продукту — это поставщик возможностей, который ищет по всему миру самых талантливых людей и предлагает им открытое рабочее место для совместной работы. Отдавая приоритет навыкам и потенциалу, мы создали мощную группу профессионалов благодаря нашему стремлению к равным возможностям и разнообразию. Мы упрощаем переход на Agoda с помощью программ помощи в адаптации и продолжаем поддерживать и обогащать тысячи наших сотрудников Agoda посредством индивидуального роста с помощью выдающихся программ обучения и различных средств помощи. Благодаря нашим невероятным преимуществам каждый может оставаться сильным, здоровым и счастливым во время пребывания в Agoda. Команда специалистов, возглавляющая амбициозные изменения и оказывающая положительное влияние на жизнь наших сотрудников, является важной и полезной частью семьи Agoda.  Возможность Менеджер по продукту, HR Technology Solution, будет отвечать за разработку дорожной карты и стратегии нашего продукта. Успешный кандидат станет надежным партнером руководителей групп людей, которые смогут активно и последовательно повышать ценность своей организации. Это требует глубокого понимания предметной области заинтересованных сторон и требует, чтобы кто-то, кто мог думать на месте клиента, активно рекомендовал технические решения, которые являются инновациями, обеспечивающими поэтапные изменения. В случае успеха в оказании влияния на решение, человек также будет нести ответственность за владение требованиями и дорожной картой продукта, а затем совместно с бизнесом решать, что такое MVP, этап 2 и далее. Человек, подходящий на эту роль, будет обладать предпринимательским мышлением, склонностью к действию и склонностью использовать данные для рекомендации действий и измерения результатов. На этой должности вы сможете управлять дорожной картой кадровых технологий, выявляя технологические инновации и возможности постоянного совершенствования, которые улучшают наши внутренние процессы и опыт сотрудников, включая проведение семинаров по открытиям и сессий по планированию дорожных карт. Тесно сотрудничайте с ключевыми заинтересованными сторонами бизнеса для оценки и определить общие потребности и стратегию в области кадровых технологий, получая информацию о последних тенденциях и лучших практиках, которые следует учитывать команде кадров. Реализовывать стратегию в партнерстве с заинтересованными сторонами, чтобыОпределите критические приоритеты, сроки, решение проблем, планы тестирования и развертывания. Преобразуйте бизнес-требования в четкие технические спецификации, чтобы группа по внедрению могла предоставлять решения в масштабе. Оценивайте требования к новому проекту и оценки усилий, используя интуитивно понятную структуру определения приоритетов. Постоянно учитесь и повторяйте действия, используя лучшие практики, такие как вскрытие с заинтересованными сторонами и командой проекта для улучшения и оценки воздействия. Повышение квалификации/обучение команды BA/партнерства передовым практикам «PO». Что вам нужно для достижения успеха. Не менее 4–5 лет опыта работы в качестве владельца продукта в сфере ИТ/HRIS. Лазерная ориентация на создание ценности для ваших клиентов. Доказанная способность влиять на сложных заинтересованных сторон, управлять ожиданиями и бросать вызов бизнес-требованиям. Знакомство с гибкими методологиями. Предпринимательский и аналитический склад ума; Эффективен в управлении изменениями в быстро меняющемся и постоянно развивающемся бизнесе. Отличные энергетические навыки (коммуникации, критическое мышление, решение проблем, тайм-менеджмент, управление проектами, организация/приоритизация ресурсов). Степень бакалавра в области бизнеса, MIS, информатики, информационных технологий или Предпочтителен опыт работы в соответствующей области или эквивалентный. Требуется свободное владение английским языком. Прекрасно, если у вас есть опыт системной интеграции и внедрения. Опыт работы в разнообразной международной компании электронной коммерции. MBA или консалтинговый опыт. Опыт управления продуктами для людей. Опыт работы с новейшими технологиями и тенденциями в области персонала. Что вы получаете Медицинская, стоматологическая и психиатрическая поддержка, ежегодный отпуск, скидки на проезд, больничные и гибкая льгота по расходам Agoda Choice. Льготы в Фонд страхования и страхование жизни. Гибкость, которая поможет вам работать наиболее удобным для вас способом с пособием на работу на дому. Преимущество 30-дневной работы из любого места и гибридные варианты работы. Неограниченный доступ к онлайн-обучению, несколько программ личного развития для каждого этапа вашей карьеры, а также карьерные пути для руководителей и отдельных участников. Возможность жить в Бангкоке, одном из лучших городов. в Юго-Восточной Азии и центральный узел путешествий. В течение 3 часов вы можете посетить любую из самых популярных стран, таких как Вьетнам, Сингапур, Лаос, Малайзия и Гонконг, и это лишь некоторые из них. Щедрый пакет для переезда, который поможет вам добраться сюда с комфортом #Сидней #Мельбурн #Перт #Шанхай #Пекин #Шэньчжэнь #Прага #Гонконг #Будапешт #Джакарта #Бали #Дублин #Токио #Осака #Йокогама #Нагоя #окинава #фукуока #саппоро #куалалумпур #Мальта #Манила #Москва #Санкт-Петербург #Сингапур #Сеул #Барселона #Мадрид #Стокгольм #Цюрих #Тайбэй #Тайнань #Тайчжун #Гаосюн #Бангкок #Пхукет #Киев #ХКМЦ #Ханой #амстердам #бухарест #лодзь #вроцлав #познань #катовице #rio #salvador #bandung #yokohama #nagoya #okinawa #fukuoka #workday #greenhouse #zendesk #glint, #bridge, #hris #hrms #applicationtrackingsystem #ATS #peopletechnologyРаботодатель с равными возможностями В Agoda мы гордимся тем, что являемся компанией, представленной люди разного происхождения и ориентации. Мы уделяем приоритетное внимание привлечению разнообразных талантов и созданию инклюзивной среды, которая поощряет сотрудничество и инновации. Прием на работу в Agoda основан исключительно на личных заслугах иквалификации. Мы стремимся предоставить равные возможности трудоустройства независимо от пола, возраста, расы, цвета кожи, национального происхождения, религии, семейного положения, беременности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, инвалидности, гражданства, статуса ветерана или воина, а также других защищенных законом характеристик. сохранит ваше заявление в файле, чтобы мы могли рассмотреть вас на будущие вакансии, и вы всегда можете попросить удалить ваши данные из файла. Для получения более подробной информации ознакомьтесь с нашей политикой конфиденциальности. Для всех кадровых агентств: Agoda не принимает резюме от третьих лиц. Пожалуйста, не отправляйте резюме на адрес нашей вакансии, сотрудникам Agoda или в любую другую организацию. Agoda не несет ответственности за любые сборы, связанные с нежелательными резюме. Показать больше Показывай меньше Посадовый ровень Старший середний рівень Тип занятости Повний рабочий день Посадочные обвязки Управление продуктами и маркетинг Галузи Технологии, информация и Интернет