Менеджер по продукту мобильных приложений (с опытом работы в сфере контроля качества) в VAKU APPS LTD

Мы ищем менеджера по продукту мобильных приложений с большим опытом работы в сфере контроля качества, который присоединится к нашей команде на долгосрочную перспективу. Основные обязанности — разработка мобильных приложений в рамках компании. Менеджер по продукту работает в визуальном редакторе, самостоятельно формируя структуру/навигацию/логику приложения, в том числе стандартизированные для редактора простые технические задачи, и ставит задачи разработки для реализации конкретного функционала. Более подробно задачи: - Разработка приложений в визуальном редакторе. редактор; - Создание технического задания для разработчиков; - Взаимодействие с командой на этапах разработки/тестирования/продвижения; - Анализ конкурентов; - Анализ и контроль всех метрик продукта, реакции на их изменения; - Ориентация на результат и KPI, самостоятельное движение к поставленным целям. Квалификация: - Опыт работы от 1 года на позиции Product Owner/Manager или Project Manager (в сфере разработки мобильных приложений). ) или желание перейти на должность менеджера по продукту; - Опыт работы на позиции QA (разработка мобильных приложений) от 2 лет; - Базовое понимание графических редакторов и HTML/CSS; - Чувство стиля и аналитические способности; - Желание профессионального развития; - Отличное понимание ключевых показателей продукта и причин их изменения. Будет здорово, если у вас есть: - Опыт работы с мобильными приложениями или целевыми страницами в качестве дизайнера/фронтенд-разработчика/аналитика/менеджера проектов; - Опыт работы в сфере маркетинга или закупок трафика. Мы предлагаем: - Возможность реализовать свой потенциал в новых интересных проектах; - Внимание к вашему профессиональному росту и предпочтениям; - Гибкий отпуск и оплачиваемые льготы; - Конкурентоспособная заработная плата с ориентацией на глобальный рынок; - Оплачиваемое обучение в зависимости от ваших потребностей. Путь кандидата обычно включает в себя: Первоначальное обсуждение с нашим отделом кадров (30–45 минут). Тестовое задание (если применимо). Официальное предложение о работе. Мы не ожидаем, что все будут соответствовать всем требованиям. мы упомянули. Если вы чувствуете, что можете стать ценным дополнением к нашей команде, мы будем рады услышать вашу историю.