Headway – EdTech стартап, создающий продукты по микрообучению. Он входит в список самых влиятельных компаний в мире, которые трансформируют цифровое обучение и навыки специалистов GSV 150 . Также компания в списке 50 топстартапов Европы с высоким потенциалом стать «единорогом» в течение двух лет, по исследованию рынка от GP Bullhound. В рейтинге лучших IT работодателей 2023 года от DOU, Headway входит в пятерку в двух категориях — «200–800 специалистов» и «Лидеры в городах» (Киев). Компанию созд
Headway – EdTech стартап, создающий продукты по микрообучению. Он входит в список самых влиятельных компаний в мире, которые трансформируют цифровое обучение и навыки специалистов GSV 150 . Также компания в списке 50 топстартапов Европы с высоким потенциалом стать «единорогом» в течение двух лет, по исследованию рынка от GP Bullhound. В рейтинге лучших IT работодателей 2023 года от DOU, Headway входит в пятерку в двух категориях — «200–800 специалистов» и «Лидеры в городах» (Киев). Компанию создали в 2019 году. За 5 лет она выросла с 3 до 250 человек в команде и открыла офисы в Киеве, Варшаве, Никосии и Лондоне. Продукты Headway помогают развиваться 90+ миллионам людей в мире из-за лаконичных форматов образовательного контента: самари, курсы, игры, инфографики. Основной – приложение Headway. №1 в мире по загрузкам в нише книжных самаров. Входит в десятку образовательных топприложений по выручке в США на App Store и Google Play. Headway скачали более 35М пользователей в мире. Apple выводит приложение в топы App Store в 170+ странах. В 2023 году приложение стало App of the Day в США пять раз подряд и получило отличие Editor’ Choice от App Store. Headway – это украинцы, которые работают на победу и запускают инициативы помощи своей стране. Больше деталей здесь. Ядро наших достижений и главная ценность – команда. Мы верим в людей, общие ценности и в то, что смелые всегда имеют счастье. Вместе с Head of UX Георгием Петренко ищем продуктового дизайнера, который вместе с командой Android Growth будет сознательно и эффективно развивать продукт и находить ответы на сложные вопросы. Почему это интересно: Возможность видеть результат своей работы. — Твои дизайн-решения будут влиять на усовершенствование флагманского приложения. - Полный доступ к продуктовой аналитике. - Наша команда ценит дизайн-процесс и пользовательские исследования. — Ты станешь частью профессиональной команды, где безопасно и легко расти. Что нужно делать: - Работать в кроссфункциональной команде. - Генерировать и валидировать гипотезы. - Проводить пользовательские исследования. — Проектировать интерфейсы мобильного приложения. - Доводить макеты до реализации. - Анализировать А/B-тесты. — Поддерживать и улучшать дизайн системы. Мы ищем именно тебя, если: — Есть более двух лет опыта работы в продуктовой компании. — Внимателен к деталям в макетах и общении. — Умело используешь принципы типографики и верстки. - Проектируешь прочные и удобные интерфейсы. — Умеешь формулировать цели бизнеса и пользовательские потребности. — Работаешь с гипотезами и А/Б тестированием. - Интересно развиваться в направлении Growth. – Хочешь и умеешь быстро учиться. Что мы предлагаем: Профессиональный и личностный рост Доступ к корпоративной базе знаний и профессиональным коммьюнити с первого дня сотрудничества. Персональный план развития. Компенсация изучения английского языка, обучение на внешних тренингах, семинарах и курсах, а также Business и Management School для сотрудников. Лекции по психологии, культуре, литературе, истории, инфогигиене, чтобы всесторонне развиваться вместе. Для нас важно твое здоровье. Медицинское страхование. Корпоративный врач и массв офисе. 100% оплата больничных. Занятия спортом: стретчинг, йога, бокс и т.д. Гибридный режим работы с возможностью посещать офис Вы самостоятельно решаете, работать удаленно, в офисе или совмещать эти опции. Наш киевский офис открыт круглосуточно и оборудован надежным укрытием, генераторами, спутниковым интернетом и другими удобствами на случай блекаутов или других чрезвычайных ситуаций. Также у нас есть офисы в Варшаве, Никосии и Лондоне. Корпоративные каникулы Кроме 20 рабочих дней отпуска дважды в год все вместе идем на недельные оплачиваемые каникулы, чтобы отдохнуть и зарядиться новыми силами. Заинтересовало? Тогда присылай свое резюме! Вместе мы сила!