PPC-специалист (Middle) в PR +, digital agency

Компания PR+ group – в поиске идеального сотрудника для своего партнера и друга – Digital агентства для застройщиков. Компания на рынке уже более 7-ми лет, среди услуг: создание сайтов, performance marketing, интеграция CRM-систем, а также усовершенствование и продвижение собственной платформы для застройщиков — thefloors. $, - 1 000$, но мы уверены, что Ты сможешь больше); Мы готовы рассмотреть вариант финансовой подушки на 1 месяц, так как понимаем, что у Тебя есть определенный финансовый минимум и Тебе нужно включиться в работу; Пт с 10:00 до 19:00; Полностью удаленный формат работы; Мы отцифровываем каждый показатель, помогающий искать нам точки роста для масштабирования; Под каждого нового сотрудника мы подключаем куратора; процесс – мы обязательно дадим Тебе ее реализовать; Ты собственными руками можешь привлечь все инструменты, которые знаешь. Это даст Тебе профессиональный рост; Мы обеспечим Тебя клиентами. У нас запущена реклама, нас рекомендуют, а также обращаются повторно; Возможен карьерный рост. Стабильно показывая невероятные результаты – Ты можешь занять должность повыше; В штате есть дизайнеры и маркетологи с которыми ты будешь взаимодействовать. В общем, в компании работает 12 человек, которые действительно влюблены в то, чем занимаются. Project manager будет вести коммуникацию с клиентом, твоя задача только генерировать результат, а дизайнеры помогут создать классные креативы Навыки, необходимые для этой позиции ;Наличие успешных кейсов, которые Ты можешь подтвердить;Понимание процесса работы ЖК, постановки ТС для создания креативов;Аналитический склад ума;Внимательность к деталям;Ответственность и инициативность;Грамотный письменный язык.Твои основные задачи:Мониторинг остатка средств на аккаунтах Google Ads кампаний (Поиск, GDN, Performance Max, Youtube, Discovery); Запуск промо-кампаний с ограниченным сроком жизни Оптимизационные работы кампаний (чистка поисковых запросов, сбор ключевых слов, добавление минус слов, работа с аудиториями и интересами); Сплит тесты и тестирование гипотез; Анализ полученных результатов, выявление сильных и слабых метрик и их улучшение; Написание ТС для дизайнеров и монтажеров. Этапы подбора: 1. Собеседование с рекрутером2. Тестовое задание3. Собеседование с руководителем Если ты крутой специалист, нацеленный на результат, системный и аналитический – отправляй CV и присоединяйся к команде!