Менеджер по защите населения (психического здоровья и психосоциальной поддержки)/ MHPSS Project Supervisor в Handicap international

5. Этика и кодекс поведения

· Во всех случаях соблюдать нормы защиты и техники безопасности компании HI согласно процедуре.

· Уважать приватность бенефициара и конфиденциальность информации о нем.

· Использовать логистические и материальные ресурсы согласно внутренним инструкциям компании HI и рекомендациям спонсоров.

· Уважать и продвигать политики компании HI и сообщать непосредственному руководителю о любых случаях несоблюдения политик компании в отношении бенефициаров, групп или партнеров.

· Сообщать о любых случаях или действиях, причиняющих вред бенефициару или другим лицам.

· Всегда взаимодействовать с детьми в присутствии их родителей или опекунов.

· Всегда относиться с пониманием к отказу от предоставления услуг.

· Отчитываться о проблемах, усложнениях или препятствиях в ходе реализации проекта и выполнении задач и обязанностей своему непосредственному руководителю.

6. Помогать в проведении других мероприятий по просьбе руководителя отдела защиты интересов

ЖЕЛАЕМЫЕ АНКЕТНЫЕ ДАННЫЕ

Квалификация(ы):

• Диплом в сфере социальной защиты населения или в сфере охраны психического здоровья населения.
• Дипломы/сертификаты, подтверждающие прохождение тренингов релевантных должности.

Опыт работы:

• По крайней мере 3 года практического опыта работы в общественных или частных гуманитарных организациях, работающих с уязвимыми группами населения или подобное.
• Опыт работы с представителями власти и службами предоставления услуг. - Опыт управления и сопровождения персонала.
• Опыт составления отчетов (письменно/устно).
• Подтвержден опыт компьютерной грамотности и отличные знания инструментов Microsoft Office.

Навыки:

• Знание английского (средний уровень - устный и письменный);
• Знакомство с техническими инструкциями и стандартами по гуманитарным вопросам и вопросам защиты, включая Минимальные стандарты для предупреждения и реагирования на гендерно-обусловленное насилие в чрезвычайных ситуациях, Минимальные стандарты по защите детей, инструкции МПК и Предотвращение сексуальной эксплуатации и издевательства .¦ умение эффективно работать с представителями государственных органов, организовывать совещания, управлять контактами и оказывать поддержку лицам, нуждающимся в этом. другими организациями.
• Возможность управлять работой команды, обеспечение единства внутри группы, управление и формирование возможностей.
• Умение автономно составлять план деятельности для достижения определенных целей. Умение внедрять инструменты наблюдения и отчетности, выполнять процедуры, умение соблюдать сроки и работать самостоятельно, быть проактивными и сотрудничать с другими участниками команды. 
• Знания о принципах уязвимости, инвалидности и интерсекционности потребностей. 
• Готовность к периодическим командировкам при необходимости. 
• Навыки социального и психологического консультирования.

• Преданность гуманитарным ценностям, чувство ответственности и уважение конфиденциальности данных бенефициаров .

• Сильные организационные навыки и умение работать под давлением
  
  Личные качества:
  
  

• Хорошие навыки коммуникации и слушания.

• Высокий уровень дипломатичности, понимание особенностей других культур, понимание мер безопасности и чувствительности в контексте событий.

• Навыки управления конфликтами.

• Мотивированность помогать самым уязвимым людям.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА

•  Соблюдение ведомственных политик: Политика защиты детей, Политика по сексуальной эксплуатации, насилию и преследованию, Политика борьбы с мошенничеством и коррупцией, Политика по гендеру, возрасту и инвалидности и Кодекс поведения;
• Соблюдение положений соответствующих процедур;
• Соблюдение правил безопасности, изложенных в плане безопасности; безопасность для всех зависит от поведения каждого отдельного работника; поведение каждого отдельного лица влияет на безопасность всех работников;
• Предоставление всей информации о безопасности руководителю проекта по вопросам безопасности и немедленное информирование его/ее об инцидентах безопасности, касающихся нашей организации;
• Присутствие на рабочем месте / пунктуальность;
• Доступность: специалист может путешествовать за пределы места постоянного проживания на длительный срок или вести деятельность / выполнять задания во время выходных или государственных праздников.

Приведенный в настоящей должностной инструкции перечень задач и обязанностей не является исчерпывающим и может изменяться исходя из потребностей проекта

УСЛОВИЯ РАБОТЫ

Контракт: Трудовой договор (согласно законодательству Украины) Срочный

Тип занятости: Полная занятость

Преимущества:

• 30 календарных дней ежегодного отпуска
• 12 дней ежегодного оплачиваемого отпуска для хорошего самочувствия (пропорционально отработанном времени)
• Медицинское страхование для сотрудников HI и одного члена семьи (приложение оплачивает HI)
• Индивидуальные психологические консультации для сотрудников HI
• Релокационный пакет может быть предоставлен для руководящих должностей и ключевых должностей, если это необходимо
• Соответствующие меры поддержки для человека с ограниченными возможностями (при необходимости)

Все заинтересованные кандидаты независимо от возраста, пола, расы, религии, сексуальной ориентации, способностей или этнической принадлежности поощряются подать заявку на вакансию.

Подавая резюме, претендент дает согласие на обработку его персональных данных (в соответствии с законодательством Украины).

ВОЗМОЖНОСТИ

Всем заинтересованным кандидатам, независимо от возраста, пола, инвалидности, религии, этнического происхождения, цвета кожи, расы, семейного положения или других признаков, поощряем подать заявку на вакансию.

Если вы имеете инвалидность и нуждаетесь в каких-либо особых мерах для помощи во время собеседования, пожалуйста, сообщите нам необходимые детали.

MHPSS Project Supervisor

COUNTRY: Ukraine

REPORTS TO: Protection and MHPSS Project Manager

РАСПОЛОЖЕНИЕ: Николаев

Handicap International имеет четкую институциональную политику в отношении «Защиты детей», «Борьбы с мошенничеством и взяточничеством». и коррупция», «Инвалидность, пол и возраст» и «Защита бенефициаров от сексуальной эксплуатации, насилия и домогательств», поэтому все сотрудники обязаны соблюдать, поддерживать и продвигать эту политику, а также подписать Кодекс HI. и поведение.

Руководитель проекта работает в сфере материального (нематериального) производства (в отношении общественной защиты/психического здоровья и психосоциальной поддержки (MHPSS)) действует под руководством Менеджера проекта и программы. и сотрудничает с другими операционными и вспомогательными отделами. Они также возглавляют одну из междисциплинарных групп Handicap International (HI). При общей поддержке и руководстве со стороны менеджера проекта и программы менеджер помогает в разработке и реализации мероприятий и инструментов HI для сбора данных. и удовлетворение потребностей уязвимых групп населения посредством междисциплинарного подхода. Они также работают над укреплением потенциала медицинских работников, местных заинтересованных сторон и бенефициаров в области общественной защиты, психического здоровья и психосоциальной поддержки.

      Руководитель проекта в области материального (нематериального) производства (в отношении общественного защита/психическое здоровье и психосоциальная поддержка) вместе с руководителем проекта и программы будет нести ответственность за:

• Планирование, мониторинг, обеспечение качества реализации и отслеживание работы проектов и персонала касающихся интересов общественной защиты на местном уровне.
• Поддержка конструктивного сотрудничества между заинтересованными сторонами, контролирующими мониторинг и оценку мер общественной защиты, а также помощь в подготовке соответствующих отчетов для доноров.
• Принятие на себя лидерства роль в группе реагирования, поддержку усилий по координации и при необходимости обмен информацией с головным офисом.

МИССИИ /ОБЯЗАННОСТИ

1. Поддержка работы менеджеров проектов.

·   Планирование мероприятий для удовлетворения требований доноров и достижения заданных показателей.

·   Содействие в проведении межсекторальных оценок в пределах своей зоны ответственности. , при необходимости, включая выезды на места, подготовку необходимых отчетов и создание индивидуальных стратегических планов развития.

·   Поддержка реализации мероприятий путем разработки и совершенствования соответствующих инструментов, оказания общей поддержки оперативному персоналу и изучения различных решения вопросов в заданных условиях.

·   Мониторинг результатов показателей проекта и оценка качества и соответствия мероприятий.

·  Помощь в формировании отчетов путем сбора информации и подготовки периодических отчетов , включая описания проведенных мероприятий и анализ данных.

2. Наращивание потенциала и техническая поддержка

·   Предоставлениетехническая поддержка департамента, включая определение приоритетности вопросов общественной защиты и обеспечение технической поддержки всех видов деятельности.

·   Поддержка разработки, адаптации и проверки данных и/или учебных материалов, связанных с повышением осведомленности общественности.

·   Поддержка разработки, адаптации и проверки данных и/или учебных материалов, связанных с повышением осведомленности общественности.

·  p>

·   Содействие в реализации рекомендаций и переходе к определенным стандартам на местах.

·  Поддержка проведения информационных/обучающих/просветительских мероприятий для прямых и косвенных бенефициаров, включая уязвимые группы, людей с ограниченными возможностями , пожилые люди, вынужденные переселенцы (ВПЛ), дети, работники социальных служб, учреждений и другие.

3. Координация деятельности заинтересованных лиц и координаторов.

• Установление и поддержание конструктивных партнерских отношений с заинтересованными лицами, включая представителей государственных органов, национальных и международных НПО, волонтеров и групп самопомощи. .
• Создание и расширение эффективной сети контактов для сбора и получения данных о потребностях бенефициаров, а также обеспечения помощи во время различных мероприятий.
• Поддержание постоянного диалога с коллегами из других подразделений в местных и других страновых офисах.
• Ответ на запросы отделов поддержки, чтобы обеспечить соблюдение процедур и требований департамента.
• Повышение местного внешнего престижа и влияния опыта HI в области защиты и MHPSS.

4. Управление и организация работы отдела

• Объединение усилий полевых групп с сотрудниками других отделов и техническими специалистами, организация взаимной поддержки между подразделениями.
• Повышение внутренней сплоченности и выполнение роли контактного лица в обеспечении соблюдения внутренней политики и международных стандартов.
• Контроль за работой оперативных групп, предоставление рекомендаций и определение путей решения проблем и преодоления потенциальных препятствий для оперативной деятельности. деятельность.

5. Этика и кодекс поведения

• Во всех случаях соблюдайте стандарты защиты и безопасности HI в соответствии с процедурами.
• Соблюдайте правила профессиональной этики и поведения.
• Соблюдайте правила профессиональной этики и поведения.
• Соблюдайте правила профессиональной этики и поведения.
• Во всех случаях соблюдайте стандарты защиты и безопасности HI.
• Следуйте правилам профессиональной этики и поведения. li>
• Уважайте неприкосновенность частной жизни бенефициаров и конфиденциальность их информации.
• Используйте логистические и материальные ресурсы в соответствии с внутренними инструкциями HI и рекомендациями доноров.
• Уважайте и поощряйте HI. политики и сообщать о любых нарушениях этих политик в отношении бенефициаров, групп или партнеров непосредственному руководителю.
• Сообщайте о любых инцидентах или действиях, которые причиняют вред бенефициарам или другим лицам.
• Всегда общайтесь с детьми в присутствие их родителей или опекунов.
• Всегда относитесь с пониманием при отказе в предоставлении услуг.
• О любых проблемах, сложностях или препятствиях, возникших в ходе реализации проекта и выполнения задач, сообщайте непосредственному руководителю. .

6. Содействие в проведении иных мероприятий по поручению руководителя отдела защиты интересов

ИЩЕТ ПРОФИЛЬ

Квалификации:

• Диплом  в области социальной защиты или в области психического здоровья.
• Дипломы/сертификаты, подтверждающие прохождение обучения, соответствующего должности.

Опыт 

(тип и объем опыта):

• Не менее 3 лет практического опыта работы с государственными или частными гуманитарными организациями, которые обслуживают уязвимые группы населения или аналогичные.
• Опыт работы с представителями государственных органов и поставщиками услуг.
• Опыт управления и поддержки персонала.
• Опыт написания отчетов (как письменных, так и устных).
• Подтвержденная компьютерная грамотность и отличное знание инструментов Microsoft Office.

Навыки:

• Знание английского языка (средний уровень - устный и письменный).
• Знание технических руководств и стандартов, связанных с гуманитарные вопросы и защита, включая минимальные стандарты предотвращения гендерного насилия и реагирования на него в чрезвычайных ситуациях, минимальные стандарты защиты детей, руководящие принципы МККК и предотвращение сексуальной эксплуатации и насилия.
• Умение эффективно работать с правительством представителей, организовывать встречи, управлять контактами и оказывать поддержку нуждающимся.
• Знание национальной социальной политики и умение поддерживать связь с партнерами и другими организациями.
• Умение управлять работать в команде, обеспечивать сплоченность внутри группы, а также контролировать и развивать возможности.
• Умение самостоятельно разрабатывать планы действий для достижения поставленных целей.
• Навыки внедрения инструментов мониторинга и отчетности, следования процедурам , соблюдение сроков, работа самостоятельно, инициативность и сотрудничество с другими членами команды.
• Приверженность гуманитарным ценностям, чувство ответственности и уважение конфиденциальности данных бенефициаров.
• Сильные организаторские способности и способность работать в стрессовых ситуациях.

Личные качества:

• Хорошие коммуникативные навыки и умение слушать.
• Высокий уровень дипломатии, понимание других культур, понимание безопасности мера и чуткость в контексте событий.
• Доброжелательность, целеустремленность, ответственность.
• Стрессоустойчивость, способность работать в условиях многозадачности.
• Управление конфликтами. навыки.
• Мотивация помогать наиболее уязвимым слоям населения.

ОБЯЗАННОСТИ

• Соблюдение ведомственной политики : Политика защиты детей, Политика по борьбе с сексуальной эксплуатацией, насилием и домогательствами, Политика по борьбе с мошенничеством и коррупцией, Политика по полу, возрасту и инвалидности, а также Кодекс поведения.
• Соблюдение соответствующих процедур.
• Соблюдение правил безопасности, изложенных в плане безопасности саф;этика для всех зависит от поведения каждого отдельного сотрудника; поведение каждого человека влияет на безопасность всех сотрудников.
• Предоставление всей информации, связанной с безопасностью, менеджеру по безопасности проекта и немедленное информирование его о любых инцидентах безопасности, связанных с нашей организацией.
• Присутствие на рабочем месте/пунктуальность.
• Доступность: Специалисту может потребоваться выезд за пределы постоянного места жительства на длительный период времени или проведение мероприятий/выполнение заданий в выходные или праздничные дни.

Список задач и обязанностей, изложенный в данной должностной инструкции, не является исчерпывающим и может меняться в зависимости от потребностей проекта.

КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ И КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ

Нарушение конфиденциальности будет считаться серьёзным правонарушением.