Финансовая компания «НоваПей» (ГК NOVA) объявляет об открытии вакансии «Инспектор по кадрам»Требования:опыт работы в кадровом администрировании от 6 мес.; знание пакета Microsoft Office, желательно умение работать в кадровых программах;знание основ кадрового делопроизводства, знание трудового законодательства;умение вести кадровую документацию, умение формировать кадровую отчетность.< /ul>Основные задачи:формирование и ведение личных дел работников Компании (600-1000 человек в определенном реги
Финансовая компания «НоваПей» (ГК NOVA) объявляет об открытии вакансии «Инспектор по кадрам»
Требования:
- опыт работы в кадровом администрировании от 6 мес.;
- знание пакета Microsoft Office, желательно умение работать в кадровых программах;
- знание основ кадрового делопроизводства, знание трудового законодательства;
- умение вести кадровую документацию, умение формировать кадровую отчетность.
< /ul>Основные задачи:
- формирование и ведение личных дел работников Компании (600-1000 человек в определенном регионе): прием, перевод и увольнение;
- предоставление сведений в государственные органы о принятии новых сотрудников;
- оформление отпусков работникам (проведение в программном обеспечении и подготовка проекта приказа);
- подготовка проектов приказов по личному составу работников, контроль ознакомления работников с приказами;
>- ведение журналов учета приказов по личному составу, приказов о предоставлении работникам отпусков;
- проведение в программном обеспечении листков нетрудоспособности, определение страхового стажа для их оплаты и т.п.;
- подготовка документов для передачи в архив;
- предоставление консультаций работникам Компании по вопросам оформления документов.
Мы предлагаем:
- работу в инновационной компании в сегменте FinTech;
- удобный график работы с понедельника по пятницу с 9.00 до 18.00, в пятницу до 16.45;
- заботу о твоем ментальном и физическом здоровье (медицинское страхование, консультации психолога, корпоративные спортивные сообщества);
- обучение и развитие (занятия по английскому языку, курсы и тренинги для профессионального роста);
li>- ежегодные пересмотры заработной платы в соответствии с собственной эффективностью;
- встречи с известными спикерами в Корпоративном клубе;
- программу наставничества и поддержку каждого нового сотрудника.
ul>