Менеджер по персоналу (HRIS) (Бангкок, возможен переезд) в Agoda

Об AgodaAgoda — это онлайн-платформа для бронирования отелей, авиабилетов и многого другого. Мы создаем и внедряем передовые технологии, которые соединяют путешественников с более чем 3,6 миллионами отелей по всему миру. Наши более 6000 сотрудников, представляющие более 90 национальностей, базирующиеся в Азии и являющиеся частью Booking Holdings, создают рабочую среду, богатую разнообразием, творчеством и сотрудничеством. Мы внедряем инновации посредством культуры экспериментирования и ответственности, расширяя возможности наших клиентов познавать мир. Наша цель – объединить мир посредством путешествий. Мы считаем, что путешествия позволяют людям наслаждаться, узнавать и узнавать больше об удивительном мире, в котором мы живем. Они сближают людей и культуры, способствуя сочувствию, пониманию и счастью. разнообразная команда со всего мира, объединенная страстью оказывать влияние. Используя наши инновационные технологии и прочные партнерские отношения, мы стремимся сделать путешествия легкими и полезными для всех. Познакомьтесь с нашей командойКоманда сотрудников — это поставщик возможностей, который ищет по всему миру самых талантливых людей и предлагает им открытое рабочее место для совместной работы. Отдавая приоритет навыкам и потенциалу, мы создали мощную группу профессионалов благодаря нашему стремлению к равным возможностям и разнообразию. Мы упрощаем переход на Agoda с помощью программ помощи в адаптации и продолжаем поддерживать и обогащать тысячи наших сотрудников Agoda посредством индивидуального роста с помощью выдающихся программ обучения и различных средств помощи. Благодаря нашим невероятным преимуществам каждый может оставаться сильным, здоровым и счастливым во время пребывания в Agoda. Команда по работе с персоналом, возглавляющая амбициозные изменения и оказывающая положительное влияние на жизнь наших сотрудников, является важной и полезной частью семьи Agoda. OpportunityAgoda ищет опытного и динамичного менеджера HRIS, который возглавит нашу команду по информационным системам управления персоналом. Имея минимум 5 лет опыта работы в HRIS, включая знание Workday, менеджер HRIS будет играть ключевую роль в контроле за администрированием, настройкой и оптимизацией наших платформ HRIS. Эта роль имеет решающее значение для обеспечения эффективности, надежности и стратегического соответствия наших технологических решений в области управления персоналом бизнес-целям. На этой должности вы сможете: возглавлять и управлять командой HRIS, обеспечивая руководство, наставничество и возможности развития. Эффективно контролирует способность выполнять требования к развертыванию, содействуя и направляя администрирование планирования спринта. Контролировать администрирование и настройку платформ HRIS, включая Workday, Greenhouse, Zendesk, Glint и Bridge, обеспечивая их соответствие меняющимся потребностям бизнеса. Работать в тесном контакте с руководителями отдела эксплуатации, чтобы обеспечить плавный переход к развертыванию продуктов. Разрабатывать бизнес-кейсы, направленные на улучшение операционных процессов. и предоставлять рекомендации по технологическим инновациям, которые соответствуют проверенным процедурам и продуктам. Берут на себя инициативы в области исследований и разработок, изучая разнообразные решения для удовлетворения бизнес-требований. Руководят оценкой и внедрением новых решений и обновлений HRIS, управляя всем проектом.жизненный цикл от концепции до внедрения. Сотрудничайте с межфункциональными командами, включая команду людей по продуктам, ИТ-специалистов и отдел внутренних коммуникаций, чтобы обеспечить хорошее информирование об обновлениях и выпусках. Разрабатывать и поддерживать комплексную документацию по процессам HRIS и стандартным рабочим процедурам. Что вам понадобится для успеха: Продемонстрированные лидерские качества и способность управлять и развивать высокопроизводительную команду. Степень бакалавра в области компьютерных наук, управления персоналом, делового администрирования или смежной области. Минимум 5 лет опыта работы в HRIS, при этом предпочтение отдается кандидатам с технологией HRIS. Системы управления делами и отслеживания заявок являются плюсом. Опыт управления командой от 2 лет. Способность ориентироваться и оценивать жизнеспособность новых платформ для разведки и технико-экономического обоснования. Адаптивность и готовность быть в курсе последних тенденций, технологий и лучших практик HRIS. Опыт принятия решений на основе данных, умение создавать дорожные карты продуктов, определять ключевые показатели и эффективно доводить их до завершения. Сильные навыки управления изменениями. Отличные коммуникативные и межличностные навыки, способность эффективно взаимодействовать с заинтересованными сторонами на всех уровнях. Знание английского языка и способность работать совместно в разнообразной, мультикультурной среде. Способность преуспевать в быстро меняющейся среде и быстро адаптироваться к ней. меняющиеся потребности бизнесаПроактивный и независимый подход к обучению, с интересом к новым технологиям и лучшим практикам HRIS. Прекрасно, если у вас есть: Опыт администрирования на платформах Workday, Greenhouse или Zendesk. Опыт работы в международной компании и знание мировых практик и правил управления персоналом. Стратегический склад ума, способный превращать потребности бизнеса в эффективные решения HRIS. Что вы получаете: Полная линия медицинской, стоматологической и психиатрической поддержки, ежегодный отпуск, скидки на проезд, больничные и гибкая льгота по расходам Agoda Choice. Предоставление льгот по фонду и страхование жизни, спонсируемое сотрудниками. Гибкость, которая поможет вам работать так, как вам лучше всего, с пособие на работу на дому, льгота на 30-дневную работу из любого места и гибридные варианты работы. Неограниченный доступ к онлайн-обучению, несколько программ личного развития для каждого этапа вашей карьеры, а также возможности карьерного роста для руководителей и отдельных участников. Шанс жить в Бангкоке, одном из лучшие города Юго-Восточной Азии и центральный центр путешествий. В течение 3 часов вы можете посетить любую из самых популярных стран, таких как Вьетнам, Сингапур, Лаос, Малайзия и Гонконг, и это лишь некоторые из них. Щедрый пакет переезда, который поможет вам добраться сюда с комфортом #Сидней #Мельбурн #Перт #Шанхай #Пекин # Шэньчжэнь #Прага #Гонконг #Будапешт #Джакарта #Бали #Дублин #Токио #Осака #Йокогама #Нагоя #Окинава #Фукуока #Саппоро #Куалалумпур #Мальта #Манила #Москва #Санкт-Петербург #Сингапур #Сеул #Барселона #Мадрид #Стокгольм #Цюрих # Тайбэй #Тайнань #Тайчунг #Гаосюн #Бангкок #Пхукет #Киев #ХЦМК #Ханой #Амстердам #Бухарест #Лодзь #Вроцлав #Познань #Катовице #Рио #Сальвадор #Бандунг #Йокогама #Нагоя #окинава #фукуока #workday #greenhouse #zendesk # glint, #bridge, #hris #hrms #applicationtrackingsystem #ATS #peopletechnologyEqual Opportunity Employer В Agoda мы гордимся тем, что в нашей компании работают люди самого разного происхождения и ориентаций. Мы уделяем приоритетное внимание привлечению разнообразных талантов и созданию инклюзивной среды, которая поощряет сотрудничество и инновации. Прием на работу в Agoda зависит исключительно от заслуг и квалификации человека. Мы стремимся предоставить равные возможности трудоустройства независимо от пола, возраста, расы, цвета кожи, национального происхождения, религии, семейного положения, беременности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, инвалидности, гражданства, статуса ветерана или воина, а также других защищенных законом характеристик. сохранит ваше заявление в файле, чтобы мы могли рассмотреть вас на будущие вакансии, и вы всегда можете попросить удалить ваши данные из файла. Для получения более подробной информации ознакомьтесь с нашей политикой конфиденциальности. Для всех кадровых агентств: Agoda не принимает резюме от третьих лиц. Пожалуйста, не отправляйте резюме на адрес нашей вакансии, сотрудникам Agoda или в любую другую организацию. Agoda не несет ответственности за любые сборы, связанные с нежелательными резюме. Показать больше Показывай меньше Посадовый ровень Старший середний рівень Тип занятости Повний рабочий день Посадочные обвязки Технологии и информационные технологии Галузи Технологии, информация и Интернет